HR Representative bij Charles River Laboratories Den Bosch • Compagnon

Je wordt onderdeel van een betrokken HR-team van twaalf collega’s: vier HR-medewerkers, vier HR Business Partners, twee Talent Acquisition Partners, een HR-directeur – en jij. In deze rol fungeer je als het aanspreekpunt voor administratieve HR-processen en lever je een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit en continuïteit van de HR-dienstverlening.

Wat ga je doen?

• Je verzorgt en bewaakt de HR-administratie rond in-, door- en uitstroom, verzuim en overige personeelsmutaties.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen.
• Je levert een actieve bijdrage aan het optimaliseren van processen en systemen binnen HR.
• Je zorgt voor correcte en actuele personeelsregistraties, volledig in lijn met de geldende wet- en regelgeving.
• Je werkt samen met collega’s in Den Bosch, Leiden en Beerse aan teamoverstijgende HR-projecten.
• Je ondersteunt de HR Business Partners, onder meer bij verzuimbegeleiding en inhoudelijke HR-vraagstukken.
• Je begeleidt het onboardingproces, inclusief pre- en postboarding, en verzorgt de introductie van nieuwe medewerkers.
• Je neemt het voortouw in het aanleveren van informatie voor interne en externe audits.
• Je verzamelt en analyseert HR-data voor rapportages, presentaties en andere communicatie. Hierbij werk je met moderne HR-software.
• Je bent flexibel inzetbaar binnen het team en springt bij waar nodig – waaronder bij ondersteuning van Talent Acquisition.

• Afgeronde mbo+ of hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie, bij voorkeur binnen een (middel)grote, internationale organisatie;
• Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal;
• Ervaring met HR-systemen, bij voorkeur SAP SuccessFactors;
• Sterke affiniteit met arbeidswet- en regelgeving en het vermogen om als intern aanspreekpunt te fungeren;
• Nauwkeurig, gestructureerd en in staat om zelfstandig te werken;
• Dienstverlenend ingesteld, toegankelijk en een echte teamspeler;
• Proactief in het signaleren van knelpunten binnen HR-processen, met het vermogen om concrete verbetervoorstellen te doen én deze daadwerkelijk te implementeren.

• Een betrokken en collegiaal team dat samenwerking en kwaliteit hoog in het vaandel heeft;
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien binnen het team;
• Een marktconform salaris dat past bij je ervaring en achtergrond;
• Een werkweek van 36 of 40 uur, met de mogelijkheid om hybride te werken (40% thuis, 60% op kantoor);
• 29,5 vakantiedagen op fulltime basis, met de mogelijkheid om 10 extra dagen bij te kopen;
• 8% vakantiegeld en een jaarlijkse resultaatuitkering;
• 12,5 uur per jaar beschikbaar voor vrijwilligerswerk;
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. €250 per maand) of een NS Business Card;
• Gezonde extra’s zoals dagelijks vers fruit, bedrijfsfitness en een fiets(lease)plan;
• Deelname aan een collectieve pensioenregeling.

Charles River Laboratories levert een waardevolle bijdrage aan wereldwijd onderzoek naar de veiligheid van geneesmiddelen en (agro)chemicaliën. Met een sterke focus op kwaliteit en integriteit streeft de organisatie naar de hoogste normen in al haar processen. Binnen een inclusieve en samenwerkingsgerichte bedrijfscultuur worden medewerkers aangemoedigd om hun talenten te ontwikkelen en verder te groeien. Dankzij vestigingen over de hele wereld biedt Charles River een internationale en dynamische werkomgeving. Duurzaamheid en ethisch ondernemen vormen een belangrijk onderdeel van de bedrijfsvoering, met als doel om een positieve impact te maken.