Het bedrijf van de opdrachtgever zoekt een assistent team Huisvesting om het team te versterken. In deze rol ben je de spil in het meldingenbeheer en de leveranciersrelaties. Je beoordeelt, verdeelt en monitort meldingen, en zorgt voor een vlotte afhandeling. Jouw inzet is cruciaal voor een soepele gang van zaken binnen de organisatie. Geniet van een hybride werkomgeving waarbij je de vrijheid hebt om autonome keuzes te maken en je werkdagen en -tijden deels kunt bepalen. Lees verder en ontdek waarom wij de ideale werkgever voor jou kunnen zijn.

Over het bedrijf

Wij zijn JONG

Directe werkgever•251 - 1000 medewerkers

• •

Volledige vacaturetekst

Ons team groeit en daarom zoeken wij een assistent team Huisvesting. Samen met jouw collega’s ben je een spil in het proces van meldingenbeheer en leveranciersrelaties. Je beoordeelt per melding of je de (technische) aanvraag zelf uitzet bij de juiste leveranciers of doorzet naar een collega. Een goede relatie helpt je hierbij. Ook het monitoren van de aanvraag en het in behandeling nemen van de factuur behoren tot jouw takenpakket.

We zoeken een gedreven iemand, een aanpakker die graag het verschil maakt binnen een open en professionele organisatie in de kinderopvang. Het gaat om een contract voor 32 uur per week. Werkdagen en- tijden zijn bespreekbaar. Onze werkvorm is hybride, waarin je de ruimte krijgt om autonome keuzes te maken; jij kiest de plek die op dat moment het beste aansluit op het werk dat je moet doen.

Je bent verantwoordelijk voor de (technische) meldingen van team Huisvesting. De servicedeskmedewerker zet de meldingen naar jou door, zodat jij ze in behandeling kan nemen. Je beheert de meldingen van begin tot eind. Dit houdt in dat je:

de meldingen verdeelt en uitzet bij de juiste collega of leverancier(s).
de belanghebbenden adviseert.
afspraken inplant met de leveranciers en betrokken collega’s.
de planning, kosten en uitgezette acties monitort en begeleidt.
de betrokkenen op de hoogte houdt van de ontwikkelingen en de planning.
een correcte afhandeling van de melding verzorgt door het controleren van de factuur en het contact met de leverancier als het niet klopt.

Om dit alles in goede banen te leiden zoek je actief verbinding en onderhoud je de relaties, zowel binnen als buiten de organisatie.

Naast je dagelijkse werkzaamheden rondom de (technische) meldingen ben je samen met een collega verantwoordelijk voor de maandelijkse controle van de brandmeldsystemen op onze vestigingen.
En tevens ondersteun je de collega’s van team Frontoffice. Bij afwezigheid of onderbezetting ben je verantwoordelijk voor bezetting van de receptie in ons verzamelpand aan de Beemdstraat in Eindhoven.

Gevraagd

Vaardigheden en kennis

Organisatietalent
Beheersen van software programma’s, o.a. Topdesk.
Bij voorkeur affiniteit met technische wet- en regelgeving.

Competenties

Beoordelen en vertalen van vraagstukken
Probleemoplossend vermogen
Overtuigend
Communicatief vaardig
Planmatig en gestructureerd

Niemand laat zich in bullet points samenvatten, maar voor deze functie zijn we idealiter op zoek naar een kandidaat met de volgende kwalificaties en ervaring:

MBO werk- en denkniveau in de richting van Facilitair Medewerker, administratief of vergelijkbaar.
Certificaat Beheerder Brandmeldinstallaties of bereid om certificaat te behalen (dit betreft een eendaagse cursus).
Minimaal 1 jaar werkervaring binnen het vakgebied Huisvesting of Facilitaire Zaken.
Ervaring in meldingenbeheer.
In bezit van rijbewijs B om onze kinderopvanglocaties gemakkelijk te kunnen bezoeken.

Werken op vrijdag is voor jou geen bezwaar en tijdens je inwerktraject (+/- 6 maanden) ben je veelal op kantoor aanwezig.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan met jouw cv en motivatie (per brief of video). Zodra we een geschikte collega hebben gevonden, sluit de vacature.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Mark de Rooij (teamleider huisvesting) via of via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Marieke Ligtvoet-Lemke (recruiter) via .

Aanbod

Een salaris tussen € 2.577,- en € 3.541,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur), volgens cao Kinderopvang, schaal 6. In juli 2025 krijg je 2,5% cao-salarisverhoging. In september 2026 volgt nog een verhoging van 1,5%.
Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 32 uur per week.
5,5% eindejaarsuitkering.
8% vakantiegeld.
Bijna 6 weken vakantie per jaar.
Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets.
Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
Aandacht voor jouw werk-privé balans; hybride werken en een gefaciliteerde thuiswerkplek.
Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Waar je gaat werken

Wij zijn JONG is een landelijke organisatie met ruim 3000 medewerkers verdeeld over 219 locaties die zich inzetten voor de ontwikkeling van kinderen. Wij zijn een maatschappelijke organisatie. Onder Wij zijn JONG vallen verschillende merken met elk een eigen specialisme: Korein en Skar Groep bieden kinderopvang, Edux biedt advies en training aan professionals in de jeugdketen en Kluppluz biedt extra ondersteuning aan kinderen die dat (tijdelijk) nodig hebben in de vorm van opvang, onderzoek of begeleiding. Vanuit de verschillende domeinen werken de ondersteunende afdelingen samen zodat de merken zich kunnen richten op hun primaire taak waarin het kind centraal staat.Team Huisvesting is, naast Services, onderdeel van de afdeling Facilitaire Zaken. Jouw team bestaat uit een teamleider Huisvesting, twee projectmanagers Huisvesting en drie medewerkers Gebouwenbeheer, een facilitair medewerker, contractmanager en contractondersteuner. Onderling werken we nauw samen, helpen we elkaar en leren we van onze fouten. We vinden het belangrijk dat je een eigen groeipad volgt en de ruimte krijgt om te ontwikkelen. Met een wetgeving die onderhevig is aan continue verandering krijg je volop de ruimte om de kennis te vergaren.

Gerelateerde zoekopdrachten

Assistent Manager Eindhoven Parttime Eindhoven MBO Eindhoven Tijdelijk contract Eindhoven Vast contract Eindhoven Eindhoven Provincie Noord-Brabant Assistent Manager Salaris Assistent Manager

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor Assistent Manager in Eindhoven

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)