Interim Corporate Recruiter Utrecht • Proud People

Ben jij klaar voor een veelzijdige rol binnen recruitment als Corporate Recruiter bij een bekende en dynamische organisatie? Als Corporate Recruiter op onze locatie in Utrecht speel je een sleutelrol in het vinden én binden van talent voor diverse functies binnen de logistieke sector. Je schrijft vacatures, zoekt actief naar de juiste kandidaten en voert gesprekken met mensen die het verschil kunnen maken op de werkvloer. Daarnaast denk je mee over hoe we het wervingsproces slimmer en sneller kunnen maken.

Wat ga je doen?
Als Corporate Recruiter ben jij hét aanspreekpunt voor alles wat met werving te maken heeft. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van A tot Z en werkt nauw samen met leidinggevenden en HR om de juiste mensen aan te trekken voor onze logistieke operatie. Jouw werkzaamheden als Corporate Recruiter bestaan onder andere uit:

• Het proactief zoeken naar nieuwe kandidaten;
• Het begeleiden van kandidaten binnen het recruitmentproces;
• Het voeren van intake- en sollicitatiegesprekken met kandidaten op kantoor;
• Het schrijven en publiceren van vacatureteksten op de bedrijfspagina en LinkedIn;
• Het oppakken van projecten gericht op het verbeteren en versnellen van recruitmentprocessen.

Als Corporate Recruiter kun je rekenen op:

• Een marktconform uurtarief, afhankelijk van ervaring en beschikbaarheid;
• Een zelfstandige opdracht binnen een bekende Nederlandse organisatie met een grote logistieke operatie;
• Een dynamische werkomgeving met korte lijnen, waar je direct impact maakt en ruimte krijgt voor eigen initiatief;
• Een opdracht van 32-40 uur per week, hybride werken mogelijk;
• Mogelijkheid tot een vast dienstverband.

Als Corporate Recruiter ben je zelfstandig, neem je initiatief en weet je wat er nodig is om de juiste mensen aan te trekken. Je schakelt moeiteloos met leidinggevenden, HR en andere afdelingen en houdt het recruitmentproces soepel draaiende. Daarnaast beschik je over:

• Aantoonbare ervaring als Recruiter, bij voorkeur binnen een logistieke of operationele werkomgeving;
• Zelfstandigheid, proactiviteit en het vermogen om het recruitmentproces binnen de organisatie goed te beheren;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en bij voorkeur ook goede kennis van het Engels.