HR-manager Heerenveen • Heijmans industrieel bouwen

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Je werkt in een unieke dubbelrol waarin je onze landelijke HR-strategie vertaalt naar de praktijk in onze regio. In Drachten ligt de focus op de reguliere HR-thema’s binnen woningbouw: van teamontwikkeling tot verzuimpreventie. In Heerenveen ben je een onmisbare kracht in het managementteam. Samen bouw je aan een stabiele en toekomstbestendige fabriek. Er spelen diverse organisatie ontwikkelvraagstukken die jij vanuit jouw HR-expertise kan helpen oplossen. Soms past een bestaande oplossing vanuit een andere regio of de centrale Heijmans organisatie, maar vaak zul je zelf ook maatwerkoplossingen moeten bedenken.

Dit ga je onder meer doen:

• Strategisch sparringpartner van de MT’s en leidinggevenden op het gebied van tactische en strategische HR-vraagstukken op beide locaties.

• Vertalen van landelijke thema’s - zoals duurzaamheid, talentmanagement en inclusie - naar praktische acties in de regio.

• In Heerenveen: Bouwen aan een stabiele en toekomstbestendige organisatie voor de houtskeletbouwfabriek, in een innovatieve en snelgroeiende omgeving.

• In Drachten: Begeleiden van de reguliere HR-jaarcyclus, met extra aandacht voor teamontwikkeling MT, duurzame inzetbaarheid en instroom.

• Initiëren van strategische verbeterprojecten die aansluiten bij de behoeften van beide locaties en bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers én organisatie.

Je maakt deel uit van een hecht en ambitieus team van 6 HR-businesspartners, die verspreid werken over het land. We hebben regelmatig contact, helpen elkaar actief en nemen de tijd om écht bij te praten tijdens onze maandelijkse bijeenkomsten steeds op een andere locatie. In de praktijk werk je veel samen met de MT’s van Drachten en Heerenveen, maar je centrale HR-collega’s staan altijd voor je klaar . In Heerenveen start binnenkort een nieuwe HR adviseur waar je nauw mee samen werkt.

• Een vast contract.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.500,- en € 7.000,- , afhankelijk van je opleiding en ervaring.

• Gunstige arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra. Word je blij van veel vrije dagen? Die hebben we genoeg in deze CAO.

• Een goede balans tussen werk en privé: je hebt de vrijheid om je werktijden zelf in te delen. Ook is er de mogelijkheid om thuis te werken.

• Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.

• Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.

• Een warm welkom: je krijgt letterlijk een Heijmans-welkomstpakket. Tijdens 2 introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je een inwerktraject.

• Veel ontwikkelmogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.

• Een laptop en smartphone, en voor een zachte prijs zelfs de allernieuwste.

• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.

Als standvastige en veerkrachtige HR-professional ben je een volwaardige, zichtbare sparringpartner voor het MT. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch en operationeel niveau en weet wanneer je moet overtuigen of juist moet luisteren. Je bent een echte pionier en gericht op het bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. In een omgeving waar jouw deskundigheid nodig is, voel jij je op je plek, ook als je op weerstand stuit. Jouw werkstijl typeert zich zowel als zakelijk en rationeel als mensgericht en sensitief. Verder ben je resultaatgericht, zorg je voor rust en overzicht en sta je open voor de Friese cultuur en de nuchtere, directe manier van werken.

Verder heb je:

• Minimaal 15 jaar ervaring als HR-businesspartner, bij voorkeur in de bouwsector, een fabriek of vergelijkbare productieomgeving.

• Ervaring met strategisch HR, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling en arbeidsrecht binnen een grote landelijke organisatie.

• WO-werk- en denkniveau, door opleiding of aantoonbare werkervaring.

• Een beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.

• Een woonadres ten zuiden van Drachten en Heerenveen (vanwege de reisafstand naar ons hoofdkantoor in Rosmalen) en met een warm hart voor de Friese cultuur.

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Natalie van der Pas, senior HR-manager via 06 – 10 59 29 87.

Heb je vragen over het verdere verloop van de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met de recruiter of HR-manager.

Je kunt reageren tot en met donderdag 3 juli a.s. Daarna zullen we je sollicitatie zo snel mogelijk beoordelen en met een reactie komen.

Voor bureaus:

Laten we het gezellig houden: acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet nodig.We waarderen de interesse, maar we werven en selecteren graag zelf om de best mogelijke match te vinden.

#LI-BK1