+30 km
Uren
Opleiding
Dienstverband
Ervaring
Salaris
Datum
Bedrijfstype
Zoek vacatures
Soortgelijke vacatures omgeving Nieuwegein.
Laad meer vacatures

ICT governance, portfolio-, en servicemanagement 32u/w Nieuwegein DC Professionals

Solliciteer nu
Solliciteer als één van de eersten
Opslaan
Solliciteer nu
Opslaan
Delen

Gevraagd

  • 32 uur
  • HBO of hoger
  • Nederlands (taal)

Aanbod

  • Tijdelijk contract
 

Vacature in het kort

Nieuwegein
Duik in de wereld van IT bij een gemeente die voorop loopt in duurzaamheid en innovatie. In een omgeving met uitstekende voorzieningen en een groene omgeving, krijg je de kans om het IT-landschap verder te professionaliseren. Jouw expertise is cruciaal voor het beheer van ICT en applicaties, en het stroomlijnen van projecten met een ICT-component. Een unieke kans om bij te dragen aan de toekomst van stedelijke technologieën. Benieuwd om meer te weten? Duik dieper in de details!
 

Over het bedrijf

DC Professionals
Werving en selectie
Bedrijfsprofiel
 

Volledige vacaturetekst

Standplaats: NIEUWEGEIN
Duur: zsm - 15-01-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-06-2025

Organisatie:

Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.

Opdracht

Gemeente Nieuwegein wil een verdere professionaliseringsslag maken in haar IT en informatievoorziening. Concreet gaat het om het beheer van de ICT omgeving, het beheer van de vele applicaties en de wijze waarop we projecten met een ICT-component opstarten, plannen en uitvoeren. We zoeken hiervoor de juiste kennis en expertise die aangeboden wordt door één partij.

ICT-dienstverlening is de afgelopen jaren sterk veranderd. Waar we voorheen veel zelf in beheer hadden, nemen we nu steeds vaker ICT-diensten als een service af bij externe partijen. Deze transitie vraagt om een hernieuwde inrichting van onze ICT-governance en sturing. Zo is onlangs de levering van diensten op gebied van het datacenter overgenomen door een externe leverancier, waardoor we dit nu als een service (IaaS) afnemen. Deze verschuivingen maken het noodzakelijk om te kijken naar de manier waarop we onze ICT beheren en aansturen, zodat we nu en in de toekomst blijven beschikken over een betrouwbare ICT-dienstverlening. Het gaat dan onder andere om:

• Vastleggen van afspraken hoe we incidenten en problemen aanpakken, en wijzigingen doorvoeren.
• Afspraken over de wijze waarop we ons applicatielandschap onderhouden, het versiebeheer van applicaties vormgeven en zorgdragen voor tijdige vervanging van applicaties en diensten.

Om dit te realiseren willen we binnen de gemeente Nieuwegein ons portfoliomanagement versterken en inzetten op het toepassen van best practices en processtandaarden voor uitvoer van verschillende ICT-processen. Dit geldt zowel voor centraal en decentraal applicatiebeheer. De eerste stappen die we willen zetten zijn gericht op de introductie van processen die vallen onder IT Servicemanagement. Concreet gaat het hier om incident-, problem- en changemanagement. Daarnaast willen we met alle contracteigenaren afspraken maken over de toepassing van applicatie lifecycle management.

Kernonderwerpen

De gemeente Nieuwegein ziet op hoofdlijnen de volgende 3 onderwerpen als kern van het op te stellen en uit te voeren plan van aanpak:

• Inrichten ICT Portfoliomanagement en Projectmanagement
• Opzetten en implementeren van processen voor doorvoeren wijzigingen en afhandeling incidenten en problemen, gebaseerd op de methodiek IT Servicemanagement.
• Inrichten en implementatie van applicatie lifecycle management bij centraal en decentraal applicatie/functioneel beheer

1. Inrichten ICT Portfoliomanagement en Projectmanagement

Binnen de gemeente Nieuwegein is geen overkoepelend ICT-portfolio waarin zichtbaar is welke projecten en initiatieven er lopen. Dit leidt tot onvoldoende zicht op de benodigde en beschikbare capaciteit, waardoor projecten onverwacht stil komen te liggen of uitlopen. Daarnaast worden ICT-gerelateerde initiatieven buiten het portfolioproces om opgestart, wat verstoringen in het geplande werk veroorzaakt. Ook is de functie van projectmanagement onvoldoende ingevuld, wat leidt tot variabele uitvoeringsmethoden en sturing van projecten. Er is inmiddels een start gemaakt met een projectenportfolio door onze senior projectleider.

Van de opdrachtnemer wordt het volgende verwacht:

Portfoliomanagement & Governance
• Ondersteunen bij inrichting en implementatie van ICT-portfolioproces.
• Uitwerken van rollen, verantwoordelijkheden, prioritering en governance.
Projectmanagementstandaard
• Ontwikkelen van een uniform projectmanagementraamwerk.
• Optimaliseren van projectaansturing en begeleiden van medewerkers.
Capaciteitsbeheer
• Inzicht creëren in beschikbare en benodigde capaciteit.
• Invoeren van processen voor signalering en oplossing van knelpunten.
Sturingsinformatie & Rapportage
• Ontwikkelen van een rapportagemodel en bijbehorende processen.

2. Inrichten en implementatie van applicatie lifecycle management

Binnen de gemeente Nieuwegein is behoefte aan een gestandaardiseerd proces voor Applicatie Lifecycle Management (ALM) om de continuïteit en efficiëntie van applicaties gedurende hun hele levenscyclus te waarborgen. Dit omvat het beheer van applicaties vanaf de ideevorming, beheer en onderhoud en opnieuw aanbesteding van de applicatie of ontmanteling van het systeem. Het applicatiebeheer binnen gemeente Nieuwegein is zowel centraal, als decentraal belegd.

Van de opdrachtnemer wordt het volgende verwacht:

Analyse & Inventarisatie
• In kaart brengen van huidige werkwijzen, applicatiefases en beheertaken.
• Identificeren van knelpunten en benodigde werkafspraken.
Procesontwikkeling & Inrichting
• Ontwerpen en beschrijven van ALM-processen op basis van levensfases.
• Vaststellen van rollen, verantwoordelijkheden en aansturing.
• Opstellen van een inrichtingsvoorstel voor aansturing van functioneel beheer.
Training & Implementatie
• Bepalen van trainingsbehoeften en opstellen van een opleidingsplan.
• Trainen van medewerkers en implementeren van ALM processen.
Sturingsinformatie & Rapportage
• Ontwikkelen van een rapportagemodel en bijbehorende processen.

3. Opzetten en implementeren van IT Servicemanagement

Binnen de gemeente Nieuwegein is behoefte aan een gestandaardiseerd proces voor IT Service Management (ITSM) om de continuïteit en efficiëntie van IT-diensten te waarborgen. Dit omvat onder andere het beheer van wijzigingen, incidenten en problemen binnen de IT-infrastructuur.

Van de opdrachtnemer wordt het volgende verwacht:

Analyse & Inventarisatie
• Inventariseren van bestaande processen, rollen en verantwoordelijkheden.
• In kaart brengen van opleidingsbehoeften voor huidige en nieuwe medewerkers.

Procesontwikkeling & Inrichting
• Inrichten en documenteren van processen voor (minimaal) incident-, problem- en changemanagement.
• Definiëren en beleggen van rollen zoals Incident-, Problem-, en Change Manager.
Training & Implementatie
• Trainen van medewerkers.
• Implementatie van de processen in de dagelijkse werkwijze.
Monitoring & Verbetering
• Monitoren van prestaties van de processen
• Doorvoeren van optimalisaties op basis van evaluaties.

Functie-eisen:
Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Opstellen en aanleveren van een plan van aanpak hoe opdrachtnemer de hierboven beschreven opdracht zou realiseren (max. 6 pagina’s);
De opdrachtnemer is in staat om de benodigde medewerkers, zowel in capaciteit als in expertise, te leveren om de opdracht af te ronden met de gewenste resultaten (benoem in het plan van aanpak duidelijk het team wat wordt aangeboden inclusief voorwaarden en uurtarief);
De opdrachtnemer heeft minstens 2 soortgelijke opdrachten uitgevoerd (dit dient duidelijk beschreven te zijn op een aparte pagina in het cv)

Wensen:
5. Het plan van aanpak wordt beoordeeld op de volgende onderdelen (max. 70 punten totaal en 10 punten per onderdeel). Solliciteer nu!
Vacature opslaan
 Vacature delen
Sluit
Je notitie is succesvol opgeslagen
Voeg een notitie toe aan deze vacature
Opslaan
Sluit
Bedankt, je melding is verstuurd
Rapporteer deze vacature
Leg kort uit waarom je deze vacature rapporteert:
Versturen
Terug naar vacatures
Sluit
Kies 1 of meer
Sluit
Vacature opgeslagen
Klik op het hartje bovenaan de pagina om je opgeslagen vacatures te zien.
Terug naar vacatures
Sluit
Vul een in