HR-business partner Eindhoven • Masters in Public

Opdracht: uitvoering geven aan en adviseren over HR-beleid, ondersteuning bieden aan management binnen Fysiek domein (venster RMEO).

• Inwerkprogramma opstellen voor en begeleiden van de nieuwe HR-business partner die eind augustus 2025 start.
• Begeleiden en stroomlijnen van HR-processen de horen bij de implementatie van de herstructurering van RMEO.
• Afronding RI&E, met focus op toetsing werkdruk (in afstemming bedrijfsarts).
• Voorbereidingsfase voor inrichting “visie op gezond en veilig werken” binnen MGD,
• advisering project huisvesting vanuit Arbo-richtlijn
• Je bent dé sparringpartner van de teammanagers binnen het Venster Ruimtelijke, Maatschappelijke en Economische Ontwikkeling (RMEO). Je geeft gevraagd en ongevraagd advies bij de uitvoering van ons HR-beleid, casuïstiek en aanverwante onderwerpen.
• Je vertaalt ontwikkelingen in concrete voorstellen, zoekt draagvlak hiervoor, ontwikkelt de bijbehorende instrumenten en zorgt voor de concrete uitvoering van de plannen.
• Jij bent de verbinding tussen de organisatie en het HR-team. Je verzamelt en interpreteert signalen en behoeften vanuit de organisatie, analyseert deze en zorgt ervoor dat collega’s hiermee aan de slag gaan.

Wij werken voor zowel gemeente Boxtel als voor gemeente Sint-Michielsgestel en dat betekent, zeker in het geval van RMEO, dat teams verspreid zijn over diverse locaties in de beide gemeenten. De HR business partner werkt daardoor ook op meerdere locaties.

Team Staf en Ondersteuning bestaat uit de clusters HR, Juridische Zaken, Procesmanagement en Dienstverlening. HR bestaat uit veertien medewerkers die met veel enthousiasme, betrokkenheid, kennis en humor samen werken. Samen gaan we voor doorontwikkeling en weten we elkaars talent te benutten. Wat ons als HR typeert zijn fijne collega’s met verschillende kwaliteiten, korte lijntjes binnen het team en vooral “samen aan de slag”. We hebben volop ideeën en plannen ter ontwikkeling en uitvoering van HR gerelateerde aandachtsgebieden.

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, relevante werkervaring als HR-adviseur
• Actuele kennis en visie op het HR-vakgebied is een must
• Iemand met overtuigingskracht, een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en organisatiesensitief
• Snel tot de kern van een vraagstuk kunnen komen, denken in mogelijkheden en oplossingen
• Met humor en relativering