Teammanager Sociaal Domein, Cluster Advies en Jeugd Zevenbergen • Bright Professionals

• Je draagt de HR-verantwoordelijkheid voor de medewerkers, hebt oprechte aandacht en coacht hen bij het verrichten van de activiteiten en het houden van de balans. Je bent verantwoordelijk voor de overige dagelijkse PIOFAH-taken. Je werkt samen met de ondersteunende afdelingen (PIOFAH) om uiteindelijke optimale faciliteiten voor het cluster te creëren
• Je bent uiteindelijk verantwoordelijk voor de output, welke producten en resultaten het cluster afgesproken heeft te leveren. Dat houdt in dat je op de hoogte bent van wat te leveren en welke projecten en activiteiten de mensen uit het cluster uitvoeren. Hiertoe heb je aandacht voor effectiviteit en efficiëntie. Met accent op kwaliteit en tijdigheid zorg je samen met het team voor het behalen van de afgesproken resultaten en de uitvoering van de relevante werkzaamheden. Hierbij past een instelling die zowel persoonlijk als zakelijk is.

• Je zorgt voor duidelijke randvoorwaarden waarbinnen medewerkers hun werk goed kunnen organiseren en uitvoeren:
• Medewerkers werken aan concrete opgaven die bijdragen aan de bredere sociaal domein doelen
• Medewerkers hebben een realistisch werkplan, passend bij capaciteit en competenties
• Medewerkers beschikken over voldoende faciliteiten
• Je bent voorzitter van het portefeuillehouders overleg waarin de ontwikkelingen binnen een leefgebied en de voortgang van verschillende projecten wordt besproken. Je levert een bijdrage aan het optimaliseren van deze overleggen

• Je hebt meerdere jaren ervaring als teammanager sociaal domein in een gemeente
• Je bent bekend met beleidsteams in het sociaal domein, in het bijzonder de grote thema’s en het vakgebied jeugd. Je weet waar de medewerkers zich mee bezighouden en wat er speelt
• Je hebt ervaring met veranderprocessen en teamontwikkeling
• Je bent bekend met de (veranderende) rol van de overheid in de samenleving
• Je werkt primair mensgericht en verbindend vanuit een coachende leiderschapsstijl. Maar zeker zo belangrijk is dat je ‘staat voor de zaak’, lastige beslissingen durft te nemen, daadkrachtig handelt en knopen doorhakt als de situatie daarom vraagt
• Jij ondersteunt jouw medewerkers door ervoor te zorgen dat medewerkers hun werk goed kunnen doen. Dit doe je vanuit een faciliterende, coachende en soms ook sturende houding
• Je hebt oog voor de werkinhoud, processen, beleid en uitvoering Op die manier weet je focus en prioriteit aan te brengen en op verschillende niveaus de juiste discussies aan te wakkeren of gesprekken te voeren
• De expertise en het gedachtengoed van het team weet je duidelijk te vertalen en te verbinden aan de doelstelling en ambities van de organisatie. Uiteraard houd je daarbij rekening met wat mogelijk en haalbaar is

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.

• Minimaal 2 jaar ervaring als teammanager binnen het sociaal domein

• Werkervaring als leidinggevende binnen een complexe ambtelijk/bestuurlijke omgeving zoals gemeente of een regionaal samenwerkingsverband
• Bekend met beleidsteams in het sociaal domein, in het bijzonder de grote thema’s en het vakgebied jeugd. Je weet waar de medewerkers zich mee bezighouden en wat er speelt en kan deze processen sturen
• Ervaring met veranderprocessen, opdrachtgeverschap projecten en teamontwikkeling

• Plaats Zevenbergen
• Opleidingsniveau HBO/WO
• Aantal uur 32 - 36 uur per week
• Startdatum 14-7-2025
• Geschikt voor ZZP? Nee
• Thuiswerken mogelijk? Ntb