Regiocoördinator Communicatie Meerjarig Collectief Ontzorgen Oss • VBCI

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Regiocoördinator Communicatie Meerjarig Collectief Ontzorgen gezocht.

Gemeente Oss is een aantrekkelijke werkgever met 700 gemotiveerde en tevreden medewerkers. Zij krijgen ruimte en vertrouwen om initiatief te nemen. Gemeente Oss maakt plannen samen met inwoners, bedrijven en instellingen. En voert die ook samen uit. We kunnen niet alles aanpakken. Daarom werken we op basis van heldere opdrachten in sterke teams. In teams organiseren we samen het werk. Hier leren we van én met elkaar. Dát is Oss!

Standplaats: Oss

Startdatum: 18-08-2025

Einddatum: 01-03-2026

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 18-24

Online sinds: 23-06-2025

Functie

Voor een non-profit organisatie in Oss zoeken we een Regiocoördinator Communicatie Meerjarig Collectief Ontzorgen.

De duur van de opdracht betreft minimaal 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 18-24 uur per week.

Bedrijfscultuur

Gemeente Oss is een aantrekkelijke werkgever met 700 gemotiveerde en tevreden medewerkers. Zij krijgen ruimte en vertrouwen om initiatief te nemen. Gemeente Oss maakt plannen samen met inwoners, bedrijven en instellingen. En voert die ook samen uit. We kunnen niet alles aanpakken. Daarom werken we op basis van heldere opdrachten in sterke teams. In teams organiseren we samen het werk. Hier leren we van én met elkaar. Dát is Oss!

Functiebeschrijving

In het programma Meerjarig Collectief Ontzorgen (MCO) werken negen RES-NOB gemeenten samen. Samen met de opdrachtnemer van het MCO-programma en de negen gemeenten begeleiden inwoners richting duurzame woningverbetering. In vier jaar tijd is de planning om in de regio circa 20.000 isolatiemaatregelen te realiseren. De regio zoekt voor deze opgave een ervaren en strategisch sterke Regiocoördinator Communicatie.

De Regiocoördinator Communicatie is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en starten met een marketing- en communicatiestrategie. Doel is het effectief activeren van inwoners en zo bij te dragen aan het realiseren van een maximale verduurzamingsimpact. We starten op 23 september 2025.

Tot 1 maart 2026 is de opstartfase. Jij zorgt ervoor dat:

- Je zorgt voor een goed werkproces. Dat betekent een goede samenwerkingsstructuur tussen de communicatieadviseurs van de deelnemende gemeenten, de Regiotrekker en de Opdrachtnemer voor de communicatie. De juiste mensen moeten op de juiste momenten goed geïnformeerd en geïnstrueerd zijn. Daarbij werken we met ‘wat regionaal kan en wat lokaal moet';

- Je werkt nauw samen met de regiotrekker;

- Waar nodig schakel je externe bureaus in;

- Je richt een proces in waar de strategie en de samenwerking doorlopend verbeterd, uitgebreid en/of vernieuwd kan worden. Je houdt rekening met de uitgangspunten van hoofdstuk 3.5.uit bijlage 02 Programma van Eisen van de aanbesteding MCO;

- Er een eerste campagnecyclus met bijbehorende toolkit is opgezet en uitgevoerd, rekening houdend met de uitgangspunten uit hoofdstuk 3.5. onderdeel In uitvoering uit bijlage 02 Programma van Eisen van de aanbesteding MCO. De eerste communicatie richting inwoners start in december 2025;

- Er een eerste versie is van de communicatietoolkit.

Verantwoording afleggen over effectiviteit en het (mede)beheren van het communicatiebudget €1.191.400,-. De regiotrekker is budgetverantwoordelijk.

Na de opstartfase begint de uitvoeringsfase bestaande uit campagnecyclussen per kwartaal. Op basis van de evaluatie van eerdere campagnes wordt de marketing- en communicatiestrategie, toolkit en eerstvolgende campagne verbeterd.

Meer informatie over het MCO, regiotrekker en de regiocoördinator communicatie is te vinden in de aanbesteding van het MCO Meerjarige Collectieve Ontzorgingsaanpak (MCO).

De ideale kandidaat is een strategisch denker én praktische doener met ruime ervaring in overheidscommunicatie en publieke-private samenwerkingen.

Profiel:

- Je weet hoe je binnen intergemeentelijke en publiek-private samenwerkingen een visie vertaalt naar uitvoering;

- Aantoonbare ervaring met strategische communicatie binnen overheidsprogramma's of intergemeentelijke projecten;

- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van marketing- en communicatiestrategieën in een veranderende omgeving;

- Ervaring met projectmatig werken (bij voorkeur in sprints of agile-achtige structuren);

- Sterk in het faciliteren van samenwerking en het aansturen van werksessies;

- Affiniteit met de energietransitie en/of burgeractivatie;

- Vermogen om data- en praktijkinzichten om te zetten in effectieve communicatiecampagnes;

- Hands-on en pragmatisch: 85% van de communicatieproducten wordt regionaal voorbereid, 15% wordt lokaal ingevuld door de communicatiemedewerkers van de deelnemende gemeenten.

De interviews vinden plaats op 31 juli in de middag (fysiek of hybride).

Werkuren variëren tussen 18-24 uur per week. De opstartfase tot 1 maart 2026 is een intensievere periode die de grootste tijdsinspanning zal vragen. Na deze periode zijn er diverse verlengopties, maar wordt het min-max uren in overleg met opdrachtnemer herzien. De gesprekken hierover zullen in begin 2026 plaatsvinden.

- Je hebt in de afgelopen 8 jaar werkervaring in strategische communicatie inclusief budgetbeheer binnen overheidsprogramma's en/of intergemeentelijke projecten. Hoe deze ervaring toepast in deze opdracht licht je toe in de motivatiebrief;

- Je hebt in de afgelopen 8 jaar werkervaring opgedaan in het opzetten van vergelijkbare communicatieprojecten waarin meerdere partijen samenwerken. Hoe deze ervaring toepast in deze opdracht licht je toe in de motivatiebrief.;

- Je hebt bij voorkeur vanaf 18 augustus beschikbaar, maar uiterlijk 8 september;

- Je werkt en denkt op HBO-niveau. Dit blijkt uit cv en wordt toegelicht in de motivatiebrief.;

- Je hebt kennis en ervaring met burgeractivatie. ​Dit blijkt uit CV en/of motivatiebrief;

- Je hebt kennis en ervaring in de energietransitie. ​Dit blijkt uit CV en/of motivatiebrief;

- Je hebt kennis en ervaring opgedaan in eerdere projecten in de regio waar het MCO wordt uitgevoerd.​ Dit blijkt uit CV en/of motivatiebrief, aantal projecten vermelden;

Tijdens het interview:

- Een toelichting op de aanpak en hoe je de gevraagde resultaten in de opstartfase verwacht te behalen;

- Een toelichting hoe je vergelijkbare projecten hebt aangepakt;

- In welke mate je voldoet aan de gevraagde gedragscompetenties;

- Hoe je invulling denkt te geven aan het uitgangspunt binnen het MCO wat regionaal en wat lokaal moet.

of een max. uurtarief van € 90,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.

Waar je gaat werken

Gemeente Oss is een aantrekkelijke werkgever met 700 gemotiveerde en tevreden medewerkers. Zij krijgen ruimte en vertrouwen om initiatief te nemen. Gemeente Oss maakt plannen samen met inwoners, bedrijven en instellingen. En voert die ook samen uit. We kunnen niet alles aanpakken. Daarom werken we op basis van heldere opdrachten in sterke teams. In teams organiseren we samen het werk. Hier leren we van én met elkaar. Dát is Oss!