Corporate Recruiter Zeist • VBCI

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Enthousiaste Corporate Recruiter gezocht

Standplaats: Zeist

Startdatum: 01-08-2025

Einddatum: 31-01-2026

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 24

Online sinds: 23-06-2025

Functie

Voor een non-profit organisatie in Zeist zoeken we een Corporate Recruiter.

De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24 uur per week.

Bedrijfscultuur

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid'. De werksfeer is open en prettig. Met zo'n 400 collega's werken we voor en met ongeveer 60.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen.

Functiebeschrijving

We werken domein specifiek. Ter vervanging van een zwangerschapsverlof zoeken we een coporate Recruiter voor het Sociaal Domein. Het recruitmentteam bestaat verder uit een adviseur arbeidsmarktcommunicatie die zich bezighoudt met de strategische arbeidsmarkt projecten. En twee coporater recruiters voor het fysieke domein en de in- en externe dienstverlenging. Daarnaast is er nog een recruiter in dienst die gemeentebreed ondersteund en de focus heeft op het maken van vacatureteksten en het uitzetten van vacatures via de verschillende kanalen.

Opdracht

Een slagvaardige netwerker, die energie krijgt van het binnenhalen van nieuw talent.

Een beetje sales in gemeenteland, daar zijn we niet vies van. En jij snapt dat wel: werken in een complexe, politiek gestuurde organisatie, met een grote verscheidenheid aan functies, is het verkopen waard! Als geen ander weet je dat de invulling van vacatures in deze tijd vraagt om een andere aanpak. We hoeven jou dus ook niet uit te leggen hoe je nieuwe potentiële collega's verleidt om voor Gemeente Zeist te komen werken en duurzaam te binden aan onze organisatie.

Met jouw werving- en selectieskills adviseer je over de meest effectieve arbeidsmarktaanpak en het bereiken van de juiste doelgroep. Zo weet je scherpe vragen te stellen tijdens een vacature-intake en je komt met creatieve en alternatieve oplossingen als het werven via de reguliere weg niet lukt. Denk hierbij aan de verschillende mogelijkheden om onze vacatures te vermarkten, zowel digitaal als offline. En laten we niet vergeten: jij zorgt ervoor dat de aankomende medewerkers de perfecte kandidaat- en reis beleven! 

Om de gewenste transformatie te maken voorzie jij onze vacaturehouders van een integraal recruitmentadvies en ontzorg je hen door een vlot lopend proces. Het in kaart brengen van en het anticiperen op de (aankomende) capaciteitsvraagstukken spelen hierin een belangrijke rol.

Jouw profiel

- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau;

- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als corporate recruiter binnen het sociaal domein, zorg en/ of jeugdzorg en maatschappelijk werk;

- Gemeentelijke ervaring is een pré.

Verdiensten

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.000,- en € 5.000,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.

Solliciteer direct

Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie.

Reageren kan tot uiterlijk 26 juni.

- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau;

- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als corporate recruiter binnen het sociaal domein, zorg en/ of jeugdzorg en maatschappelijk werk;

- Gemeentelijke ervaring is een pré.

.