Regiocoördinator communicatie Meerjarig Collectief Ontzorgen 24u/w Gemeente Oss Oss • Gemeente Oss

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: OSS
Duur: 18-08-2025 - 01-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-07-2025

Functieomschrijving

In het programma Meerjarig Collectief Ontzorgen (MCO) werken negen RES-NOB gemeenten samen. Samen met de opdrachtnemer van het MCO-programma en de negen gemeenten begeleiden inwoners richting duurzame woningverbetering. In vier jaar tijd is de planning om in de regio circa 20.000 isolatiemaatregelen te realiseren. De regio zoekt voor deze opgave een ervaren en strategisch sterke Regiocoördinator Communicatie.

Verantwoordelijkheden

De Regiocoördinator Communicatie is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en starten met een marketing- en communicatiestrategie. Doel is het effectief activeren van inwoners en zo bij te dragen aan het realiseren van een maximale verduurzamingsimpact. We starten op 23 september 2025.

Tot 1 maart 2026 is de opstartfase. Jij zorgt ervoor dat:
• Goed werkproces: Een goede samenwerkingsstructuur tussen de communicatieadviseurs van de deelnemende gemeenten, de Regiotrekker en de Opdrachtnemer voor de communicatie. De juiste mensen moeten op de juiste momenten goed geïnformeerd en geïnstrueerd zijn. Daarbij werken we met ‘wat regionaal kan en wat lokaal moet’.
• Nauw samenwerken: Je werkt nauw samen met de regiotrekker.
• Externe bureaus: Waar nodig schakel je externe bureaus in.
• Procesinrichting: Je richt een proces in waar de strategie en de samenwerking doorlopend verbeterd, uitgebreid en/of vernieuwd kan worden. Je houdt rekening met de uitgangspunten van hoofdstuk 3.5. uit bijlage 02 Programma van Eisen van de aanbesteding MCO.
• Eerste campagnecyclus: Er een eerste campagnecyclus met bijbehorende toolkit is opgezet en uitgevoerd, rekening houdend met de uitgangspunten uit hoofdstuk 3.5. onderdeel In uitvoering uit bijlage 02 Programma van Eisen van de aanbesteding MCO. De eerste communicatie richting inwoners start in december 2025.
• Communicatietoolkit: Er een eerste versie is van de communicatietoolkit.
• Verantwoording: Verantwoording afleggen over effectiviteit en het (mede) beheren van het communicatiebudget €1.191.400,-. De regiotrekker is budgetverantwoordelijk.

Na de opstartfase begint de uitvoeringsfase bestaande uit campagnecyclussen per kwartaal. Op basis van de evaluatie van eerdere campagnes wordt de marketing- en communicatiestrategie, toolkit en eerstvolgende campagne verbeterd.

Meer informatie over het MCO, regiotrekker en de regiocoördinator communicatie is te vinden in de aanbesteding van het MCO Meerjarige Collectieve Ontzorgingsaanpak (MCO).

Kandidaatomschrijving

De ideale kandidaat is een strategisch denker én praktische doener met ruime ervaring in overheidscommunicatie en publieke-private samenwerkingen.

Profiel
• Visie naar uitvoering: Je weet hoe je binnen intergemeentelijke en publiek-private samenwerkingen een visie vertaalt naar uitvoering.
• Strategische communicatie: Aantoonbare ervaring met strategische communicatie binnen overheidsprogramma’s of intergemeentelijke projecten.
• Marketing- en communicatiestrategieën: Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van marketing- en communicatiestrategieën in een veranderende omgeving.
• Projectmatig werken: Ervaring met projectmatig werken (bij voorkeur in sprints of agile-achtige structuren).
• Faciliteren van samenwerking: Sterk in het faciliteren van samenwerking en het aansturen van werksessies.
• Affiniteit: Affiniteit met de energietransitie en/of burgeractivatie.
• Data- en praktijkinzichten: Vermogen om data- en praktijkinzichten om te zetten in effectieve communicatiecampagnes.
• Hands-on en pragmatisch: 85% van de communicatieproducten wordt regionaal voorbereid, 15% wordt lokaal ingevuld door de communicatiemedewerkers van de deelnemende gemeenten.

Competenties
• Verbindend en diplomatiek.
• Innovatief en analytisch.
• Plannen en organiseren.
• Resultaatgericht met oog voor detail en kwaliteit.

Functie-eisen:
Werkervaring strategische communicatie.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar werkervaring in strategische communicatie inclusief budgetbeheer binnen overheidsprogramma’s en/of intergemeentelijke projecten. Hoe kandidaat deze ervaring toepast in deze opdracht licht kandidaat toe in de motivatiebrief.
Werkervaring communicatieprojecten.
- Heeft in de afgelopen 8 jaar werkervaring opgedaan in het opzetten van vergelijkbare communicatieprojecten waarin meerdere partijen samenwerken. Hoe kandidaat deze ervaring toepast in deze opdracht licht kandidaat toe in de motivatiebrief.
Beschikbaarheid opdracht.
- De kandidaat is bij voorkeur vanaf 18 augustus beschikbaar, maar uiterlijk 8 september
Beschikbaarheid interview.
- De kandidaat is op 31 juli in de middag beschikbaar voor een interview. Bij voorkeur is dit fysiek op het gemeentehuis in Oss, maar hybride is ook mogelijk.
HBO werk en denkniveau.
- De kandidaat werkt en denkt op HBO-niveau. Dit blijkt uit cv en wordt toegelicht in de motivatiebrief.

Wensen:
Burgeractivatie
- De kandidaat heeft kennis en ervaring met burgeractivatie. Dit blijkt uit CV en/of motivatiebrief.
Energietransitie.
- De kandidaat heeft kennis en ervaring in de energietransitie. Dit blijkt uit CV en/of motivatiebrief.
Kennis van de regio
- De kandidaat heeft kennis en ervaring opgedaan in eerdere projecten in de regio waar het MCO wordt uitgevoerd. Dit blijkt uit CV en/of motivatiebrief.
Startdatum
- De kandidaat is beschikbaar per 18 augustus, maar uiterlijk 8 september.
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Wat wil je getoetst hebben in het interview?

- Een toelichting op de aanpak van de kandidaat en hoe kandidaat de gevraagde resultaten in de opstartfase verwacht te behalen. 7%
- Een toelichting van kandidaat hoe kandidaat vergelijkbare projecten heeft aangepakt. 8%
- In welke mate kandidaat voldoet aan de gevraagde gedragscompetenties. 5%
- Hoe kandidaat invulling denkt te geven aan het uitgangspunt binnen het MCO wat regionaal en wat lokaal moet. 5%