Accountmanager senior 20u/w Amsterdam • DC Professionals

Duik in een unieke uitdaging bij een dynamisch projectteam binnen een gemeentelijke organisatie, en draag bij aan het realiseren van gelijke kansen voor jongeren in Nieuw-West. Als Accountmanager Baangarantie werk je aan het opbouwen van duurzame relaties met werkgevers in kansrijke sectoren. Jouw inzet is cruciaal voor het omzetten van intenties in concrete afspraken die de toekomst van jongeren positief beïnvloeden. Ontdek de mogelijkheden om je netwerk uit te breiden en impact te maken. Lees verder om te ontdekken waarom deze vacature perfect bij jou zou kunnen passen.

Standplaats: AMSTERDAM
Duur: 14-07-2025 - 13-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 01-07-2025

Organisatie:
Gemeentelijke organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: .

De opdrachtgever(s)

Je werkt vanuit de afdeling EZ in een klein multidisciplinair projectteam Loopbaanroute Nieuw-West. Dit projectteam valt onder het Nationaal Programma Samen Nieuw-West, opgaveteam Kansen voor de Jeugd waar vanuit de gemeente samen met partners als het mbo wordt gewerkt aan kansengelijkheid. Het projectteam bestaat naast jou, als accounthouder EZ, uit medewerkers vanuit de afdeling Onderwijs, het Stadsdeel Nieuw-West en medewerkers van de onderwijsinstellingen. Het team wordt inhoudelijk aangestuurd door een implementatiemanager.

De LoopBaanRoute Nieuw-West wordt onderdeel van een nieuw te ontwikkelen mbo-agenda voor Nieuw-West, waarin de mbo-colleges West en Westpoort, de stedelijke afdeling Onderwijs, het mbo-team van het stadsdeel Nieuw-West en het Nationaal Programma Samen Nieuw-West gezamenlijk richting geven aan de opgave in het stadsdeel. Er is veel ruimte voor jouw daadkracht en inzichten. We streven naar een inclusieve werkcultuur waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Zie:

Onze missie: alle jongeren in Nieuw-West gelijke kansen bieden op een succesvolle carrière in kansrijke bedrijfstakken, met steun van scholen, ouders, (grassroots)organisaties en werkgevers. Deze ambitie, passend binnen het convenant van het Nationaal Programma Samen Nieuw-West, vertaalt zich in drie concrete impactdoelen:

1.       Meer kansrijke studiekeuzes – jongeren kiezen vaker voor opleidingen met goede carrièreperspectieven.

2.       Sterkere arbeidsmarktpositie – meer mbo-studenten stromen met baangarantie uit, worden economisch zelfstandig en verhogen hun inkomen.

3.       Een soepele onderwijsloopbaan – minder schooluitval en meer jongeren behalen een diploma binnen een jaar na het programma.

Om deze doelen te bereiken werken we vanaf 2025 tot 2028 aan een programma met drie actielijnen. Het programma maakt deel uit van een nieuw te ontwikkelen mbo-agenda voor Nieuw-West, waarin MBO College West en Westpoort, de gemeente en het Nationaal Programma richting geven en nauw samenwerken.

Opdrachtomschrijving

De gemeente Amsterdam zet zich in om jongeren in Nieuw-West gelijke kansen te bieden op een succesvolle carrière in kansrijke sectoren. Het programma LoopBaanRoute Nieuw-West richt zich op het vergroten van de arbeidsmarktpositie van mbo-studenten door het realiseren van baangaranties. Deze opdracht valt buiten reguliere gemeentelijke werkzaamheden, omdat het specifiek gaat om het activeren en binden van werkgevers voor duurzame baangarantieafspraken binnen een nieuw, innovatief samenwerkingsverband tussen gemeente, onderwijsinstellingen en maatschappelijke partners. De rol vraagt om specialistische kennis van de arbeidsmarkt, mbo-instellingen en het vermogen om zelfstandig acquisitie te plegen en duurzame relaties op te bouwen.

Functieomschrijving
Accountmanager Baangarantie

We zijn op zoek naar een zelfstandige, energieke Accountmanager Baangarantie die zich inzet voor het uitbreiden van duurzame samenwerkingen met werkgevers in het kader van programma ‘LoopBaanRoute Nieuw-West’. Jij weet werkgevers te overtuigen van het belang van het bieden van baangaranties aan mbo-studenten en zorgt ervoor dat intenties worden omgezet in concrete, meetbare afspraken. Het programma is onderverdeeld in 3 programmalijnen die ieder worden aangejaagd door de Implementatiemanager. De Accountmanager gaat zich voornamelijk bezighouden met programmalijn 2: het binnenhalen van 100 baangaranties. In deze rol richt de Accountmanager zich op het werven van werkgevers, het uitbouwen van duurzame relaties en het realiseren van concrete afspraken over baangaranties voor mbo-studenten. De accountmanager vertaalt strategische doelen naar operationele acties in het werkveld en is verantwoordelijk voor het behalen van het target van minimaal 100 baangaranties per jaar in kansrijke sectoren (bouw en techniek, zorg en welzijn, werken in de haven).

Werkzaamheden

Geen dag is hetzelfde. Je voert gesprekken met bedrijven, maakt afspraken over instroom van mbo-studenten met baangarantie, onderhoudt je netwerk actief en houdt ontwikkelingen bij bedrijven en jongeren scherp in de gaten. Je werkt nauw samen met collega’s van onderwijs, economische zaken en externe partners, zoals het ROC. Je laat op bijeenkomsten werkgevers, ouders en jongeren net even anders kijken naar talent en carrièrekansen. Dat nieuwe perspectief zet je om in mooie matches en slimme deals. Je structureert gesprekken en onderhandelingen met werkgevers, mbo-instellingen en brancheverenigingen en vertaalt hun wensen en behoeften naar duidelijke, uitvoerbare afspraken.

Details van de opdracht

De opdracht gaat van start op maandag 14 juli 2025 en heeft een looptijd van één jaar met een mogelijke evaluatie en bijstelling halverwege. De inzet bedraagt 16 tot 20 uur per week, verspreid over minimaal vier werkdagen (maandag t/m donderdag). De accountmanager rapporteert aan de implementatiemanager van het programma LoopBaanRoute Nieuw-West. Evaluatie en bijsturing vinden periodiek plaats in overleg met de implementatiemanager en het projectteam, onder andere tijdens maandelijkse voortgangsbesprekingen. De opdrachtnemer krijgt een grote mate van zelfstandigheid bij het uitvoeren van de opdracht, maar stemt strategische keuzes en kritieke stappen tijdig af met de implementatiemanager. Bij knelpunten wordt gezamenlijk gezocht naar oplossingen.

Samenwerking

De samenwerking tussen de implementatiemanager en de accountmanager is intensief en complementair:

• De implementatiemanager fungeert als aanjager, zet de kaders en prioriteiten en ondersteunt bij het openen van ‘deuren’;

• De accountmanager is de uitvoerder in het veld, voert gesprekken met werkgevers, doet voorstellen, sluit deals, en koppelt de opbrengsten terug naar het programmateam;

• Als accountmanager ben jij de spil in het uitbouwen van duurzame samenwerking met werkgevers. Je bent verantwoordelijk voor het omzetten van intenties naar heldere afspraken en het realiseren van baangaranties;

• Realiseren van baangaranties na afronding van een mbo-opleiding in kansrijke sectoren (‘bouw en techniek, zorg en welzijn, werken in de haven’) t.b.v. een signaalfunctie richting jongeren en ouders én om jongeren een vliegende start op de arbeidsmarkt te geven.

Verantwoordelijkheden

De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de volgende (deel)resultaten:

• Het realiseren van minimaal 100 baangaranties per kalenderjaar voor mbo-studenten in de sectoren bouw en techniek, zorg en welzijn, en werken in de haven (Q2 2026).

• Het opbouwen en onderhouden van duurzame samenwerkingen met werkgevers en brancheverenigingen, waarbij intenties worden omgezet in concrete, schriftelijke afspraken (zoals ondertekende intentieverklaringen en contracten) (Q4 2025).

• Het activeren van nieuwe werkgevers via koude acquisitie, waarbij ten minste 50% van de baangaranties voortkomt uit nieuw geworven partners (Q4 2025; november 2025).

• Het signaleren van arbeidsmarktkansen en het bijdragen aan strategische plannen ter versterking van het programma. Regelmatige rapportage aan de implementatiemanager en het projectteam over voortgang, gerealiseerde baangaranties en knelpunten (Q4 2025; september 2025).

Belangrijkste werkzaamheden

• Naast ambtelijke partners sta je in contact met veel externe stakeholders, waaronder bedrijven en mbo-instellingen;

• Je maakt concrete afspraken vanuit de bestaande Intentieverklaringen in combinatie met koude acquisitie met werkgevers over deelname aan baangarantie-afspraken;

• Nieuwe contacten leggen, onderhouden en uitbouwen van werkgevers(netwerken);

• Signaleren van kansen in de markt en ontwikkelen van strategische plannen;

• Meedenken over strategische- en marketingplannen gericht op het vergroten van het bereik van programma LoopBaanRoute Nieuw-West en de samenwerking met vergelijkbare initiatieven in andere stadsdelen in Amsterdam;

• Werken aan duurzame relaties tussen scholen en bedrijven;

• Fungeren als vraagbaak en aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders;

• Nauwe samenwerking met de implementatiemanager en het projectteam aan schoolbezoeken en bijeenkomsten met belanghebbenden.

Functie-eisen:
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in koude acquisitie binnen de afgelopen 6 jaar (aantoonbaar via 2 referenties i.c.m. contactinfo).

Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in koude acquisitie binnen de afgelopen 6 jaar (aantoonbaar via 2 referenties i.c.m. contactinfo).

Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 6 maanden ervaring met projecten in een ambtelijke omgeving.

Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 6 maanden ervaring met projecten in een ambtelijke omgeving.

Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
Eis
- Werk- en denkniveau
De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau.

Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau.

Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Wensen: Solliciteer nu!