Corporate recruiter Zeist • ZuidProfs

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

We werken domein specifiek. Ter vervanging van een zwangerschapsverlof zoeken we een corporate Recruiter voor het Sociaal Domein. Het recruitmentteam bestaat verder uit een adviseur arbeidsmarktcommunicatie die zich bezighoudt met de strategische arbeidsmarkt projecten, en twee corporate recruiters voor het fysieke domein en de in- en externe dienstverlening. Daarnaast is er nog een recruiter in dienst die gemeentebreed ondersteunt en de focus heeft op het maken van vacatureteksten en het uitzetten van vacatures via de verschillende kanalen.

We zoeken een slagvaardige netwerker, die energie krijgt van het binnenhalen van nieuw talent. Een beetje sales in gemeenteland, daar zijn we niet vies van. En jij snapt dat wel: werken in een complexe, politiek gestuurde organisatie, met een grote verscheidenheid aan functies, is het verkopen waard! Als geen ander weet je dat de invulling van vacatures in deze tijd vraagt om een andere aanpak. We hoeven jou dus ook niet uit te leggen hoe je nieuwe potentiële collega’s verleidt om voor Gemeente Zeist te komen werken en duurzaam te binden aan onze organisatie.

Met jouw werving- en selectieskills adviseer je over de meest effectieve arbeidsmarktaanpak en het bereiken van de juiste doelgroep. Zo weet je scherpe vragen te stellen tijdens een vacature-intake en je komt met creatieve en alternatieve oplossingen als het werven via de reguliere weg niet lukt. Denk hierbij aan de verschillende mogelijkheden om onze vacatures te vermarkten, zowel digitaal als offline. En laten we niet vergeten: jij zorgt ervoor dat de aankomende medewerkers de perfecte kandidaat- en reis beleven!

Om de gewenste transformatie te maken voorzie jij onze vacaturehouders van een integraal recruitmentadvies en ontzorg je hen door een vlot lopend proces. Het in kaart brengen van en het anticiperen op de (aankomende) capaciteitsvraagstukken spelen hierin een belangrijke rol.

Gevraagd

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als corporate recruiter binnen het sociaal domein, zorg en/ of jeugdzorg en maatschappelijk werk

Wensen:

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als recruiter binnen een gemeentelijke instelling
• Aantoonbare werkervaring met AFAS, benoem duidelijk in het cv waar deze werkervaring opgedaan is;
• In het bezit van een eigen actieve LinkedIn Recruiter Lite licentie (of bereid om dit zelf aan te schaffen bij aanvang van de opdracht)

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.