Community Manager Arbeidsmarkt - HR Community Maastricht • OverheidZZP

In het kort: Je gaat een werkgeverscommunity opbouwen en ondersteunen, gericht op HR-vraagstukken in de groene chemie en duurzame techniek. Je werft deelnemers, organiseert thematische sessies en bevordert kennisdeling en samenwerking tussen werkgevers.

Algemene informatie opdracht Leo Loopbaan

Algemeen: Context JTF Zuid-Limburg
Het Just Transition Fund (JTF) is een Europese subsidie om over te gaan naar een klimaatneutraal Europa rond 2050. De Europese Unie heeft hiervoor 623 miljoen euro beschikbaar gesteld. Het voornaamste doel van het fonds is om de transitie op een rechtvaardige manier te laten verlopen in regio’s die sociaal economisch sterk afhankelijk zijn van fossiele industrie. Zuid-Limburg is één van deze regio’s.
De transitie heeft veel gevolgen. Niet op de laatste plaats voor werkgelegenheid, banen en vooral werkenden, werkzoekenden en scholieren. Om de transitie op een eerlijke en inclusieve manier te laten verlopen, is het belangrijk dat iedereen mee kan doen in de transitie naar een duurzame toekomst.
De Coöperatie Leo Loopbaan U.A. is penvoerder van 2 JTF-projecten in Zuid-Limburg. Meer informatie over deze projecten is te vinden op:
Future Proof Human Capital
Future Proof Talent Development
Daarnaast is de coöperatie ook nog projectpartner in een tweetal andere JTF-projecten.

Taken:
De taken behorende bij deze uitvraag zijn als volgt:

Inhoudelijke samenvatting opdracht voor de community manager

Doel van de opdracht: Het ondersteunen van (de opbouw) van een werkgevers community gericht op HR-vraagstukken gericht op de groene chemie en het duurzame technische MKB in Zuid-Limburg. Het project beoogt een actieve community te ontwikkelen waarin werkgevers samen HR-vraagstukken benaderen. De Community manager werft deelnemers (werkgevers) en begeleidt de community in het uitwerken en uitvoeren van de aanpak. In deze aanpak zitten momenteel de bouwstenen: werkgeverspeilingen en werkgeversgroepen die vraaggestuurd samen een probleem/onderwerp uitwerken.
Het doel is een actieve, vraaggestuurde community waarin werkgevers elkaar versterken door kennisdeling, samenwerking en gezamenlijke acties op het gebied van personeelsbeleid, instroom, behoud en ontwikkeling van medewerkers.

Hoofdactiviteiten:
1. Werven, activeren en faciliteren van werkgevers binnen de community
Doel: Een representatieve, betrokken en actieve werkgeversgroepen samenstellen die eigenaarschap voelen over de gezamenlijke HR-agenda’s en thema’s.
Taken:
– Actieve werving van werkgevers en HR-professionals uit de doelgroep.
– Creëren van draagvlak bij werkgevers voor deelname aan communitybijeenkomsten en werkgroepen.
– Onderhouden van persoonlijk contact en bouwen aan duurzame relaties.
– Signaleren van relevante HR-vraagstukken bij de aangesloten bedrijven.

1. Organiseren van thematische sessies en co-creatie bijeenkomsten
Doel: Faciliteren van inhoudelijke verdieping en samenwerking tussen werkgevers op actuele HR-thema’s.
Taken:
– Organiseren en begeleiden van sessies rondom thema’s zoals instroom, onboarding, duurzame inzetbaarheid, hybride opleiden en employer branding.
– Werken met werkvormen die samenwerking en kennisdeling stimuleren.
– Vastleggen van uitkomsten en initiëren van vervolgacties of -experimenten.
– Zorgdragen voor goede voorbereiding, communicatie en opvolging.

1. Contentcreatie en communitycommunicatie
Doel: De community informeren, inspireren en verbonden houden met actuele inzichten, verhalen en kansen.
Taken:
– Ontwikkelen en verspreiden van nieuwsitems, updates en inspirerende praktijkvoorbeelden via een online platform of nieuwsbrief.
– Inrichten en beheren van een centrale online omgeving waar werkgevers informatie kunnen vinden, delen en elkaar kunnen vinden.
– Opbouwen van een herkenbare toon en identiteit voor de community.
– Monitoren van betrokkenheid en feedback verzamelen.

1. Ondersteunen van experimenten en initiatieven uit de community
Doel: Ruimte creëren voor gezamenlijke acties en verkenning van innovatieve oplossingen.
Taken:
– Begeleiden van initiatieven die voortkomen uit de communitysessies, zoals pilots of samenwerkingen.
– Verzamelen van inzichten en resultaten uit de praktijk.
– Verbinden met relevante partners uit onderwijs, overheid en kennisinstellingen.

KPI’s en Resultaten:
Aan het einde van het project is:
– Een actieve community van minimaal 400 werkgevers operationeel.
– Minstens 25 themasessies georganiseerd met aantoonbare opbrengsten (bijv. nieuwe samenwerkingen, pilots, inzichten).
– Het aantal peilingen en contactvragen van 10 gerealiseerd.
– Een digitaal platform of community-omgeving ingericht en gebruikt.
– Minimaal 15 gezamenlijke initiatieven of pilots gestart vanuit de community.

Verwachte Resultaten van de Community Manager:
– Effectieve opbouw en facilitering van een werkgeverscommunity.
– Zichtbare verbinding tussen werkgevers rondom gedeelde HR-vraagstukken.
– Inhoudelijke opbrengsten en gezamenlijke leerervaringen.
– Versterking van het ecosysteem rond arbeid en ontwikkeling in de regio.

Algemene rol:
– De communitymanager is verbinder, facilitator en aanjager binnen het ecosysteem.
– Signaleert kansen, weet te enthousiasmeren en werkt vanuit co-creatie.
– Werkt onder aansturing van de projectleider en in nauwe afstemming met het kernteam van het project.

Flexibiliteit
Van de aan te bieden kandidaat wordt veel flexibiliteit geëist.
– Uitvoering van de opdracht vindt op wisselende dagen in de week plaats;
– Uitvoering van de opdracht dient grotendeels op locatie in Elsloo te gebeuren;
– Schakelt zelfstandig met de relevante stakeholders;
– Het aantal uren per dag/week kan variëren.

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.