Coördinator Inspiratie en Ontwikkeling Den Haag • FlexIntens Werving, Selectie & Detachering

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Rol: Coördinator Inspiratie en Ontwikkeling

Verantwoordelijkheden:

• Geven van richting aan het inspiratietraject van het Ondersteuningsteam.
• Ontwikkelen en coördineren van initiatieven ter ondersteuning en inspiratie van professionals, beleidsmakers, managers, etc.
• Vertalen van praktijkervaringen naar leer- en inspiratiemomenten die bijdragen aan reflectie, professionele groei en versterking van de praktijk.
• Samenwerken met een klein team en verbinden van externe partners, ervaringsdeskundigen en collega's.

• Gevoel voor veranderkundige processen.
• Inzicht in de behoeften van professionals in het sociaal domein om hen geraakt, gemotiveerd en ondersteund te laten voelen in hun werk.

• Verantwoordelijk voor het inspireren van het veld door het vertalen van de verhalen uit de praktijk.
• Verantwoordelijk voor de werkzaamheden op het gebied van inspireren, de kwaliteit van de inspiratiekalender en de geplande activiteiten.
• Verantwoordelijk voor leren en borgen werkzaamheden, zowel op (boven)regionaal niveau als op landelijk niveau. Vereniging van Nederlandse Gemeenten 4/7
• Zorgdragen voor strategische samenwerkingen met relevante ketenpartners ten aanzien van leren & inspireren.
• Vertaalt de input uit de praktijk naar heldere adviezen voor betrokken stakeholders in de jeugdsector.

• Een gedragen inspiratievisie en -aanpak, gebaseerd op praktijkervaringen en input van het team.
• Een nader te bepalen aantal uitgevoerde inspiratiesessies, uitingen zoals praktijkverhalen of - producten (zoals video’s, artikelen, podcasts of visuele formats).
• Een aantoonbare opbouw van een betrokken netwerk van professionals en organisaties die actief deelnemen of bijdragen aan de
  inspiratieactiviteiten.
• En een set van kwalitatieve feedbackgegevens (quotes, interviews, evaluaties) die inzicht geven in de impact van het traject.

Gevraagd

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Minimaal 2 jaar werkervaring in een rol waarin (proces)management leren of veranderprocessen centraal stonden
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement van uiteenlopende partijen (gemeenten, aanbieders, cliëntenorganisaties, koepels en rijk)
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het sociaal domein en specifiek de
4. Jeugdsector
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van uiteenlopende partijen (gemeenten, aanbieders, cliëntenorganisaties, koepels en rijk)

Wensen:

1. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in de jeugdsector, sociaal domein
2. Aantoonbare werkervaring met specifiek de jeugdbeschermingsketen
3. Aantoonbaar in staat zelfstandig een werkproces in te richten met oog voor de menselijke maat
4. Aantoonbare werkervaring met het werken met diverse stakeholders in situaties met verschillende belangen en met maatschappelijk gevoelige onderwerpen

Aanbod

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

Waar je gaat werken