Coaches Begeleiding Teamintegratie Hilversum • Samenvijf

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar teamcoaches die een cruciale rol zullen spelen in het integratieproces. Dit proces is onderdeel van de samenvoeging van de organisaties van Wijdemeren en Hilversum. De teamcoaches zullen bijdragen aan het begeleiden van de 'zachte' kant van deze verandering, met een focus op groepsdynamiek en relationeel leiderschap.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van teamintegratieprocessen binnen verschillende afdelingen.
• Faciliteren en adviseren van teammanagers bij de voorbereiding en uitvoering van integratiebijeenkomsten.
• Bijdragen aan het opbouwen van vertrouwen en het vormen van nieuwe werkrelaties binnen teams.
• Ondersteunen van het managementteam (MT) van de betreffende afdeling.

Proces van Teamintegratie

Het integratieproces bestaat uit drie belangrijke bijeenkomsten:

1. Ontmoeting van twee werelden: Focus op persoonlijke ontmoeting, het delen van ervaringen en het maken van praktische afspraken.
2. Op weg naar één team: Verkennen van gezamenlijke doelen en het bundelen van krachten en kwaliteiten.
3. Echt één team: Verdiepen van onderlinge relaties en maken van nieuwe afspraken om als één geheel te functioneren.

Vereisten

• Ervaring met veranderkundige processen en groepsdynamiek.
• Vaardigheid in relationeel leiderschap en sensitiviteit voor teamdynamiek.
• Beschikbaarheid voor vier dagen per team, inclusief voorbereidingstijd.
• Bereidheid om deel te nemen aan een gezamenlijke briefing over het teamintegratieproces.

Afdelingen

De teamcoaches zullen werken met de volgende afdelingen:

• Bedrijfsvoering
• Informatie, Innovatie en Ondersteuning
• Burgerzaken en Belastingen
• Vergunningen, Veiligheid en Bestuurszaken
• Maatschappelijke Ontwikkeling
• Werk, Re-integratie en Inkomen
• Ruimtelijke Ontwikkeling
• Realisatie en Beheer

Gevraagd

• Aantoonbaar afgeronde opleiding(en) op het gebied van coaching en begeleiding van organisaties en teams in veranderingen
• Aantoonbare kennis van methodieken gericht op een participatief en lerend veranderproces, teamontwikkeling, vertrouwen en samenwerken (denk bijv. aan: deep democracy, team coaching, groepsdynamiek, appreciative inquiry)
• Aantoonbare werkervaring met fusieprocessen of vergelijkbare transities bij een gemeente of publieke sector
• Bereidheid om aan te sluiten bij de vooraf ingezette hoofdlijnen van het integratieprogramma.
• Beschikbaarheid in oktober/november 2025 en gedurende 2026 voor de begeleiding van minimaal één afdeling (zes teams) de beschikbaarheid voor het aantal afdelingen)
• Beschikbaarheid op woensdag 3 september 2025 van 09.00 – 12.00 uur voor een gezamenlijke briefing van de teamcoaches.

Je levert naast het cv een uitgebreide, door henzelf opgestelde toelichtende brief aan, waarin de volgende aspecten duidelijk worden beschreven:

• Laat zien wie je bent en wat jij brengt als teamcoach en waarom je graag aan dit traject wil bijdragen, voor hoeveel afdelingen je beschikbaar bent als teamcoach. Uitgaande van drie bijeenkomsten per team en afdelingen die bestaan uit tenminste zes teams (incl. MT)
• Of er afdelingen zijn waarmee je de meeste affiniteit hebt, zo ja, welke? Bijvoorbeeld uitvoerend vs. beleidsmatig en/of bedrijfsvoering vs. inhoudelijke domeinen
• Een toelichting op je beschikbaarheid in de periode oktober/november 2025 en gedurende 2026
• Beschrijf twee concrete voorbeelden uit de praktijk laat je zien dat je goed bent in de volgende punten, je beschrijft de situatie, je eigen rol en het effect
• Het begeleiden van groepsdynamiek, het bespreekbaar maken van gevoelens, weerstand en onzekerheden, daarbij sensitief en verbindend te werk kunt gaan, met oog voor zowel individu als collectief
• Beschrijf twee concrete voorbeelden uit je eigen praktijk uit waarin je laat zien dat je vertrouwd bent met het werken in de rol van teamcoach, waarbij het management leidend blijft, en jij als coach vanuit jouw veranderkundig expertise een reflectieve en ondersteunende rol vervult. Je beschrijft de situatie, je eigen rol en gedrag en het effect daarvan

Aanbod

• We geven je iedere week tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio, uiteraard met behoud van salaris en vrije tijd (lees meer)
• Zekerheid over je contractduur en uren. We maken duidelijke afspraken met onze opdrachtgevers over jouw functie
• Kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgever en zicht op een vast dienstverband bij Samenvijf
• Salaris volgens cao van gemeente, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en uiteraard 25 vakantiedagen
• Onderdeel van Samenvijf: energieke en betrokken collega's die je verder helpen, je staat er op je opdracht nooit alleen voor

Waar je gaat werken

Samenvijf: detacheren met impact
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.