HR Business Partner -Unit: People - PPN Arnhem • OverheidZZP

In het kort: Je gaat als HR Business Partner het HR Unit-plan ontwikkelen, het MT adviseren, HR-beleid implementeren, talentontwikkeling signaleren en HR-projecten leiden binnen TenneT, een toonaangevende netbeheerder in de energietransitie.

Lighting the way ahead together. Wij zetten ons 24/7, 365 dagen per jaar in voor een veilige en betrouwbare levering van elektriciteit, nu en in de toekomst. Dat is de wereld van TenneT. Als toonaangevende Europese netbeheerder ontwerpen, bouwen, onderhouden en exploiteren wij het hoogspanningsnet in Nederland en grote delen van Duitsland en spelen wij een sleutelrol in de energietransitie. Met 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen op land en in zee en bijna 5.000 medewerkers zorgen wij voor de dagelijkse stroomvoorziening van meer dan 42 miljoen eindgebruikers. TenneT heeft nu en in de komende jaren zó veel innovatieve projecten op stapel staan dat we altijd op zoek zijn naar gedreven vakmensen.

Jouw rol:
Als HR Business Partner bij TenneT ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR Unit-plan en ben je de strategische en operationele sparringpartner van het MT binnen de toegewezen unit(s), in dit geval GFN. Je bent een stevige gesprekspartner met ervaring in grote, complexe organisaties – je praat niet alleen mee, maar durft ook écht te veranderen en aan te pakken.

Jouw werkzaamheden:
– Ontwikkelen van het HR Unit-plan op basis van strategische keuzes en externe ontwikkelingen.
– Vertrouwd adviseur voor het MT (directeur/afdelingshoofden) van toegewezen unit(s).
– Proactieve inzet van de PPL-strategie en het HR-beleid binnen het werkgebied.
– Adviseren over inzet en interpretatie van HR-beleid (o.a. performance management, beloning, verzuim en ontwikkeling).
– Onderhouden van overzicht op HR-dienstverlening binnen de unit, en actief samenwerken met HR experts en HR adviseurs.
– Signaleren en opvolgen van talentontwikkeling binnen centraal HR-beleid.
– Leiden en uitvoeren van HR-projecten.
– Ondersteunen van organisatieontwikkeling, herstructurering en verandertrajecten (organisatieontwerp, opbouw, inrichting).
– Bijdragen aan integrale prioritering van strategische business topics binnen het HR Business Partner team.

Overige:
– Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd;
– Standplaats is Arnhem – Donderdag verplicht op locatie Arnhem (MCe) + 2 overige dagen fysiek op kantoor (in totaal 3 dagen per week op locatie)
– Inzet minimaal 32 uur per week.

Beschikbaarheid:
– Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.