Manager Integraal Capaciteitsmanagement Utrecht • Stichting ZorgSpectrum

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

32 – 36 uur | Nieuwegein (hybride mogelijk)

ZorgSpectrum is op zoek naar een verbindende Manager Integraal Capaciteitsmanagement. Iemand die strategie weet te vertalen naar de dagelijkse praktijk en overzicht brengt in een wereld vol beweging. Wil jij écht bijdragen aan de zorg van morgen? En zie jij hoe goede inzet van mensen begint met slimme planning, heldere keuzes en aandacht voor werkplezier? Dan gaan we graag met je in gesprek.

Als Manager Integraal Capaciteitsmanagement geef jij richting aan hoe wij onze medewerkers inzetten: effectief, toekomstgericht en met oog voor balans. Jij bouwt aan structuur én relaties en zorgt zo voor een organisatie die klaar is voor de toekomst.

Samen met de HR-directeur en de Teammanager Flex bouw je aan een nieuwe centrale afdeling: het plan- en flexbureau. Deze afdeling wordt het hart van onze organisatiebrede capaciteitsplanning. Jij ontwikkelt het beleid, zet de koers uit en begeleidt het team in hun groeiende rol.

Je werkt nauw samen met collega-managers, zorgdirecteuren en externe partners. Met elkaar maken jullie de beweging van decentrale naar centrale planning. Dat brengt meer voorspelbaarheid, duidelijkheid en rust, voor collega’s én cliënten.

• Leidinggeven aan het plan- en flexbureau en sturen op optimale inzet van mensen en middelen;

• Ontwikkelen en implementeren van strategisch rooster- en capaciteitsbeleid;

• Coachen van collega’s en het team richting eigenaarschap en continu verbeteren;

• Vertalen van data en capaciteitsrapportages naar concrete inzichten en acties;

• Opzetten en stroomlijnen van samenwerking met externe bureaus en partners;

• Implementeren van nieuwe werkwijzen rondom planning en flexibele inzet;

• Sparren met directie en management over de strategische inzet van personeel.

• Salaris conform cao VVT (FWG 60) met een maximum van € 5.962,34 per maand (o.b.v. 36 uur);

• Eindejaarsuitkering van 8,33% + 8% vakantiegeld van het bruto jaarsalaris;

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenregeling, collectieve zorgverzekering en fietsplan;

• Veel vrijheid om je functie zelf vorm te geven, binnen een organisatie die ruimte biedt om te vernieuwen;

• Een collegiale, mensgerichte werkomgeving waarin je kunt groeien, samenwerken en écht het verschil kunt maken.

• Een hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, bedrijfskunde of zorgmanagement;

• Aantoonbare ervaring met capaciteitsplanning, veranderprocessen en leidinggeven;

• Een sterk analytisch vermogen én gevoel voor de mensen met wie je werkt;

• Leiderschap dat richting geeft en teams in beweging krijgt;

• Affiniteit met data-gedreven werken en procesoptimalisatie;

• Ervaring in de zorg is een pré, maar zeker geen vereiste. Jij begrijpt hoe je structuur en samenwerking brengt in complexe organisaties.

Wij bieden zorg aan ouderen met o.a. dementie, Parkinson of NAH, bij mensen thuis én op onze locaties in Nieuwegein, Houten, Vianen en Hoef en Haag. Met zo’n 1700 collega’s en 500 vrijwilligers zetten wij ons elke dag samen in om goede zorg te bieden. We zijn vakinhoudelijk sterk, innovatief en hebben aandacht voor elkaar. Zorg voor cliënten begint bij goed werkgeverschap.

Solliciteer direct of neem contact met ons op voor een kennismaking. Wij maken graag kennis met jou!

Heb je vragen over de procedure? Bel of WhatsApp met onze recruiter Carmen Lueb- Jansen via of mailen via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..

Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.