Zorgcoördinator Uithoorn • Amstelring

Wij zoeken een tweetal Zorgcoördinatoren, het betreft een nieuwe functie voor deze locatie.

Als Zorgcoördinator stuur jij de teams aan en houd je je bezig met de ontwikkeling van zorgteams, waarbij kwalitatief hoogwaardige zorg en een efficiënte bedrijfsvoering centraal staan. Teamontwikkeling omvat het organiseren van teambijeenkomsten, het oplossen van conflicten, het motiveren van teamleden en het bevorderen van een professionele zorgcultuur. Dit alles met respect voor de vakkundigheid van de zorgprofessionals en aansluitend op de Amstelringse cultuur.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de verdeling van tijd en middelen, waaronder het optimaliseren van de ureninzet, het beheren van het budget, het zorgdragen voor materialen en benodigdheden, en het optimaliseren van werkprocessen.

Je ondersteunt de collega's van de zorg, zodat zij goede zorg kunnen leveren. Per team kijk je waar aandacht nodig is. Je coacht ze bij het zelf kunnen uitvoeren van de ontwikkeltaken, passend bij de ontwikkelfase van het team. In je werk ben je oplossingsgericht, creatief en positief. Je geeft gevraagd en ongevraagd feedback, en coacht je collega’s dit onderling ook op de juiste manier te doen.

Wat je nog meer doet:

• Je pakt overstijgende taken en HR-werkzaamheden op, zoals jaargesprekken, sollicitaties en verbetertrajecten. Je hebt een rol in verzuim, waarbij je wordt ondersteund door de casemanager verzuim op locatie.
• Het opstellen van teamplannen, maar ook het zorgen voor de uitvoering en borging hiervan. Je levert een bijdrage aan de kwaliteitsplannen.
• Samen met de kwaliteitsverpleegkundige en locatie-ondersteuners zorg je voor structuur als het gaat om teamoverleggen, agenda en vastlegging, en het implementeren van operationeel beleid.
• Het leiden van projecten om op locatie te verbeteren en te vernieuwen.

We zoeken 2 zorgcoördinatoren, we ontdekken graag samen met jou welke uitdaging het beste bij je past:

• Zorgteams kleinschalig wonen (PG) en bijbehorende nachtzorg
• Zorgteams Somatiek en bijbehorende nachtzorg
• Onderdelen die daarnaast te verdelen zijn, zijn het opzetten van een intern expertiseteam voor begeleiding bij complexe casuïstiek, en de aansturing van team welzijn binnen de locatie.
• Je hebt veel vrijheid om toe te werken naar de resultaten die zijn afgesproken, dit doe je op je eigen creatieve manier. Je doet dit samen met een fijn team.

Je bent sociaal, positief, zelf startend, zelfstandig en besluitvaardig. En je hebt het in je om teams aan te sturen. Daarnaast:

• Is een hbo-diploma een pré
• Is het fijn als je een zorgachtergrond hebt

Werken bij Amstelring betekent goede arbeidsvoorwaarden en leuke extra’s. Wat je o.a. krijgt:

• Salaris volgens de CAO VVT: het bovengenoemde salaris is op basis van fulltime (36 uur) en afhankelijk van je opleiding en ervaring.
• Bovenop je salaris: 8% vakantiegeld (in mei) en 8,33% eindejaarsuitkering (in november)
• Een bonus voor het aandragen van nieuwe collega’s (o.a. helpenden, verzorgenden en verpleegkundigen)
• Korting op o.a. dagjes uit, overnachtingen, workshops en verzekeringen
• Voor jonge Amstelringers is er Jong Amstelring: een gezellige groep collega's die elkaar regelmatig opzoekt voor zakelijke, sportieve en sociale activiteiten
• Bekijk hier de overige arbeidsvoorwaarden van Amstelring.

Een veelzijdige baan met veel vrijheid en ruimte voor creativiteit… iets voor jou? Dan horen we graag van je!

• Klik op 'Solliciteer' en laat je gegevens bij ons achter. Zijn er voor de sluitingsdatum (zie datum bovenaan de vacature) voldoende geschikte reacties, dan sluiten we de vacature eerder.
• Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem dan contact op met Nancy van Hasselaar (recruiter):
• De procedure bestaat uit twee gesprekken, afsluitend met een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Is dit niet helemaal de baan die je zoekt, maar ben je benieuwd naar de andere mogelijkheden bij Amstelring? Ook dan horen we graag van je! De collega’s van team ‘Werken bij Amstelring’ zijn bereikbaar via 020 - 2455476 of .
• Het werven van een nieuwe collega doen we graag zelf. We hebben daarom geen interesse in werving- en selectiebureaus en zullen niet reageren op aanbiedingen en samenwerkingsvoorstellen.

Bij woonzorgcentrum Het Hoge Heem staan saamhorigheid, geborgenheid en een goede sfeer centraal. Hierdoor zijn er 150 vrijwilligers voor 140 bewoners. Daarnaast is er een bepaalde nuchterheid en humor, kenmerkend voor de streek van boeren en kwekers. Handen uit de mouwen, geen gepiep! Het Hoge Heem heeft zorgappartementen en groepswoningen voor mensen met dementie. Met alle collega's zijn we altijd bezig met het zo aangenaam mogelijk maken van het leven van de bewoners.

Aandacht geven, betrokken zijn, dat vinden we bij Het Hoge Heem belangrijk. Je mag hier zijn wie je bent. We zijn dan ook trotse bezitter van de ’Roze Loper’. Dit is hét keurmerk voor verpleeghuizen die aandacht hebben voor seksuele diversiteit, bij cliënten en medewerkers.

Naast de bewoners zie je bij Het Hoge Heem ook een hoop buurtbewoners, bijvoorbeeld wanneer zij komen eten in ons gezellige restaurant. Ook goed om te weten: Het Hoge Heem is goed bereikbaar met het OV en je kunt bij ons gratis parkeren.

Je werkt nauw samen met je directe collega-zorgcoördinator, het behandelteam, de kwaliteitsverpleegkundigen en de andere ondersteuners binnen Het Hoge Heem. Je stemt af met dagbesteding, facilitair en de andere zorgteams. Je legt verantwoording af aan de RVE Manager.