Teamleider omgevingsvergunningen Assen • OverheidZZP

In het kort: Je gaat als teamleider het team Omgevingsvergunningen aansturen en verantwoordelijk zijn voor de implementatie van de nieuwe omgevingswet, waarbij je de dienstverlening optimaliseert en medewerkers ondersteunt in hun ontwikkeling.

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Samenwerkingsorganisatie de Wolden-Hoogeveen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Samenwerkingsorganisatie de Wolden-Hoogeveen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Samenwerkingsorganisatie de Wolden-Hoogeveen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op

Opdracht
Voor deze tijdelijke opdracht zoeken we een teamleider die de verantwoordelijkheid op zich neemt voor de aansturing van het team Omgevingsvergunningen, totdat een vaste medewerker is geworven. Wij zoeken een gedreven en betrokken teamleider die ambtelijk verantwoordelijk is voor de implementatie van de nieuwe omgevingswet. In deze uitdagende rol draag je verantwoording af aan de interne organisatie over de voortgang en neem je deel aan projectgroepen die gerelateerd zijn aan de implementatie van de omgevingswet.

Jouw verantwoordelijkheden:
– Als teammanager ben je verantwoordelijk is voor het optimaliseren van de dienstverlening voor de burgers en ondernemers;
– Je geeft richting en sturing aan individuele medewerkers en het team, waar nodig delegeer je verantwoordelijkheden en benut je talenten en initiatieven van medewerkers;
– Je stimuleert en faciliteert medewerkers om richting te geven aan hun eigen ontwikkeling en de teamontwikkeling. Je toont lef, neemt verantwoordelijkheid en beslissingen en handelt hier ook naar;
– Je hebt aandacht voor het individu, zoekt actief de verbinding binnen de organisatie en creëert draagvlak voor het team binnen de processen en ontwikkelingen van de organisatie;
– Op een resultaatgerichte manier geef je richting aan medewerkers, formuleer je doelen, faciliteer je middelen, bewaak je de voortgang en stuur je bij waar nodig. Je spreekt medewerkers aan op gedrag en resultaten, zowel in positieve als negatieve situaties.

Jouw profiel:
– Je stimuleert en neemt actief deel aan overleggen en projecten, kijkt over de grenzen van je eigen team en spoort anderen aan tot integrale samenwerking.
– Je gaat proactief de organisatie in om draagvlak te creëren en andere afdelingen te betrekken bij ontwikkelingen.
– Je bent een betrokken leidinggevende met een dienstverlenende instelling, die de ontwikkeling van medewerkers stimuleert.
– Communicatief sterk, beschouw je leidinggeven als mensenwerk en ga je het goede gesprek niet uit de weg.
– Je haalt energie uit een goed lopend team van professionals en richt je op verbetering, niet op controle.
– Je hebt oog voor de omgeving, denkt van buiten naar binnen en kunt de consequenties van je keuzes overzien.
– Als verbindende schakel tussen jouw team en de rest van de organisatie, beschik je over goed afgestelde politieke antennes.
– Je bent in staat om effectief om te gaan met problemen, dilemma’s en incidenten, waarbij je medewerkers begeleidt en motiveert om hun zelfinzicht en probleemoplossend vermogen te vergroten.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: nee

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.