Recruitment manager Amersfoort • 's Heeren Loo

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Als Recruitment Manager bij ’s Heeren Loo krijg je de kans om recruitment écht naar een hoger plan te tillen. Dit is geen functie waarin je alleen processen bewaakt – je krijgt ruimte om strategisch te bouwen, te vernieuwen én verandering te begeleiden aan een betrokken team. Wat maakt deze rol zo bijzonder? 

Zinvol werk met impact: Je draagt direct bij aan de kwaliteit van zorg voor duizenden cliënten, door de juiste mensen aan te trekken en te behouden. Strategische vrijheid: Je krijgt de ruimte om recruitment te positioneren als essentieel onderdeel van de organisatie, inclusief het ontwikkelen van beleid, employer branding en data-gedreven werving. Natuurlijk  doe je dit in verbinding met andere stakeholders. Begeleiden van de verandering: Je inspireert en coacht recruiters, die zich elke dag inzetten voor een prachtig maatschappelijk doel. Samenwerken: Je bent sparringpartner voor HR, Academie en directie, en werkt nauw samen met managers HRM, communicatie en  arbeidsmarktmarketing. Innovatie en vernieuwing: Je mag pionieren met nieuwe recruitmentstrategieën, tooling, wervingscampagnes en doelgroepenbenadering. Bekendheid met AI is een pré.

Kortom: dit is een baan voor een Recruitment Manager die méér wil dan “de lijntjes uitzetten” – iemand die impact wil maken.

Jij richt je volledig op expertise recruitment, de vakmanschapsontwikkeling van de recruitment professionals, verdere doorontwikkeling van onze nieuwe manier van werven en op - een data gedreven manier - bewerken van de arbeidsmarkt. Je wordt onderdeel van het MT HRM, bestaande uit de directeur HRM en vijf HRM-managers.

Met een team van circa 30 recruiters - verspreid over 17 regio’s - begeleid je de verandering aan de werving van professionals en onze unieke recruitmentstrategie ‘Werken vanuit je talent’. Binnen deze recruitmentstrategie werken we nagenoeg zonder traditionele vacatures, geen brieven of cv’s in de eerste stap – wij focussen op persoonlijk contact, talenten én een positieve kandidaat ervaring.

Je gaat:

• Strategie door ontwikkelen en borgen in werkprocessen;
• De samenwerking met interne landelijke en regionale stakeholders aantrekken;
• Focus aanbrengen in landelijke recruitment samenwerking en teamontwikkeling;
• Intensief samenwerken met onze Academie rondom flexibel leren, instroom en maatwerktrajecten en de afdeling Marketing & Communicatie rondom arbeidsmarktcommunicatie; 
• Vooral aanjager én verbinder zijn binnen een veranderende zorgorganisatie.

• HBO- of academisch werk- en denkniveau (bijv. HRM, Bedrijfskunde of Personeelswetenschappen);
• Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, inclusief aansturen/ leidinggeven op afstand;
• Ervaring binnen een grote, complexe matrixorganisatie en met de bijbehorende organisatiesensitiviteit;
• Ervaring met het begeleiden van een verandering, projectmatig werken en AI is een pré; 
• Leiderschap met energie, inspiratie, tact en daadkracht;
• Bereidheid om te reizen naar onze locaties in Nederland (rijbewijs vereist).

KORTOM – Iemand die in verbinding verschil wil maken.  

• Een contract voor 36 uur per week, in eerste instantie voor een periode van 2 jaar (Let op: wij hebben geen ruimte voor een samenwerking obv interim/zzp/deta-vast);  
• Salaris volgens CAO Gehandicaptenzorg schaal FWG 65; max 6838 obv 36 uur (inschaling obv opleiding/werkervaring) 
• Eindejaarsuitkering van 8,33% en extra balansverlof;
• Hybride werken: thuis of op ons mooie kantoor in Amersfoort (5 min van CS);
• Ruimte om te bouwen aan iets nieuws in een organisatie met 17.000 collega’s;
• Onderdeel zijn van een sterk en ambitieus HR-team.

’s Heeren Loo is een van de grootste zorgorganisaties van Nederland en bestaat ruim 130 jaar. We bieden begeleiding, ondersteuning en behandeling aan ongeveer 15.000 cliënten met een (verstandelijke) beperking. Van jong tot oud, in bijna heel Nederland. Dagelijks zetten ongeveer 17.000 medewerkers zich in om de cliënten te helpen hun leven te leiden zoals zij dat zelf willen. Vanuit jouw rol lever je (in)direct een bijdrage aan de beloften van 's Heeren Loo: goed leven, mooi werk en een duurzaam gezonde organisatie.

Na het ontvangen van een cv en motivatiebrief, zullen wij je sollicitatie in behandeling nemen. 
Voor vragen neem je contact op met Andrea Nagel (recruiter) op 06-10403330 #LI-AN1

Note:
week 28; vacature sluit op 8 juli
week 29 ; gesprekken 1e ronde 16 juli (ochtend/middag)
week 30;  gesprekken 2e ronde 24 juli (ochtend/middag)