Senior Software Engineer Java BRK Info 40u/w Kadaster Apeldoorn • Kadaster

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: APELDOORN
Duur: 21-07-2025 - 31-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 07-07-2025

LET OP!!

Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.

Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team. Er is parkeergelegenheid bij parkeerplaats Malkenschoten op loopafstand van het kantoorpand.

Kadaster

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht

Je draait mee bij de beheer en ontwikkeling in de waardestroom BRK informatieverstrekking. Je bijdrage zal met name zijn in het team BRK Info. Dit team zorgt er o.a. voor dat informatie uit de BRK uit verschillende bronnen bevraagd kan worden. Als senior DevOps engineer draag je samen met je collega’s zorg voor het beheren en door ontwikkelen van de systemen.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Java (11+), Spring Framework, JAXB;

• SQL, JPA (Hibernate);

• XSD, XML, JSON;

• Git;

• Junit, Cucumber;

• CI/CD, Kubernetes;

• Pré (geen knock-out eis):

• Groovy;

• JIR;

• OpenShift Build Pipelines, ArgoCD;

• AWS;

• Traefik, Grafana, Prometheus, Alertmanager.

Verantwoordelijkheden

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Beheren en ontwikkelen van de software code;

• Deelnemen in een Scrum / DevOps team (stand-ups, retrospectives, refinements, pokerplanning e.d.);

• Uitvoeren van impactanalyses, planningssessies;

• Toepassen en bijhouden van Java ontwikkelstandaarden;

• Oplossen van eventuele productie verstoringen.

Functie-eisen:
Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.
De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;
U beschikt over minimaal 8 jaar: Java (11+), Spring Framework, JAXB=
U beschikt over minimaal 5 jaar: SQL, JPA (Hibernate), XSD, XML, JSON en Git;
U beschikt over minimaal 3 jaar ervaring met:Junit, Cucumber, CI/CD, Kubernetes
Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 5 pagina’s A4;
De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;
Afgeronde (bachelor) Hbo-opleiding of hoger;

Wensen:
De mate van ervaring die de kandidaat heeft van de gevraagde technieken, methoden en tools, hiervoor geeft de kandidaat per gevraagde techniek aan hoeveel jaar werkervaring hij/zij heeft en dit is te herleiden uit de beschrijving van eerdere opdrachten in de cv (40 punten);
De mate waarin de kandidaat past bij het team, hiervoor beschrijft de kandidaat op welke werkzaamheden binnen een devops team hij/zij de meeste expertise mee gaat brengen en welke werkzaamheden hij/zij wel kan toepassen maar daar geen expert in is (40 punten);
De kandidaat beschrijft duidelijk welke van de gevraagde competenties hem/haar goed af gaan en welke minder (20 punten).