Specialist huisvesting Berkel en Rodenrijs • gro-up

Vacatureomschrijving

Als specialist huisvestingsbeleid bij gro-up ben jij dé drijvende kracht achter het ontwikkelen en implementeren van ons (duurzame) huisvestingsbeleid. Jij vertaalt maatschappelijke trends en interne ontwikkelingen moeiteloos naar doordachte beleidsadviezen, heldere procedures en concrete technische programma’s van eisen voor onze locaties.

In deze rol werk je op zowel strategisch als tactisch niveau binnen onze afdeling Huisvesting. Je hebt een voortrekkersrol in werkgroepen, stelt samen met collega’s beleid, processen en checklists op, en ondersteunt projectleiders en assetmanagers in het maken van keuzes die écht het verschil maken voor onze locaties.

Je houdt continu de vinger aan de pols: signaleren van veranderende wet- en regelgeving, inspelen op nieuwe behoeften én het onderhouden van een waardevol netwerk binnen en buiten de organisatie. Met jouw kennis van processen, kwaliteit en de PDCA-cyclus breng je onze dienstverlening en locaties naar een hoger plan. Jij zorgt voor structurele verbeteringen die direct bijdragen aan de strategie van gro-up.

Gevraagd

Wij zoeken een ervaren huisvestingsprofessional (32 tot 36 uur per week), die met overtuiging de regie pakt. Iemand die niet alleen strategische visies weet te ontwikkelen, maar deze ook weet te vertalen naar concrete plannen en tastbare resultaten. Jij brengt beleid tot leven, stuurt werkgroepen aan en bewaakt de kwaliteit met een scherpe blik en een duidelijke koers. Een echte aanjager van vooruitgang – verbindend, daadkrachtig en visie gedreven.

Onze afdeling Huisvesting is dé drijvende kracht achter een optimale werkomgeving. Wij zorgen ervoor dat onze (meer dan 300) locaties perfect aansluiten op de behoeften van de organisatie en de gebruikers, nu en in de toekomst. Van het werven en beheren van onze locaties tot het uitvoeren van bouw- en renovatieprojecten: hier gebeurt het! Met een afdeling in ontwikkeling krijg jij volop ruimte om onze strategische huisvestingsvisie verder vorm te geven en impact te maken.

Bij gro-up ben je onderdeel van een maatschappelijk betrokken organisatie. Samen met je collega’s uit kraamzorg, kinderopvang, jeugdhulp en buurtwerk werk je voor kind, gezin en buurt.  

We richten ons op de ontwikkeling van het kind van 6 maanden vóór de geboorte tot aan zelfstandigheid. 3000+ collega’s die allemaal werken aan hetzelfde ideaal: zorgen dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen.

Dit breng je mee als specialist huisvesting

• Strategisch denken en een sterke huisvestingsachtergrond. Je hebt een scherp oog voor zowel kansen als risico’s.
• Hbo+/wo werk- en denkniveau. Bij voorkeur in de richting van Vastgoed, Procesmanagement of Huisvesting.
• Ervaring met maatschappelijk vastgoed. Je hebt ervaring in kinderopvang, gemeenten, onderwijs of vergelijkbare maatschappelijke sectoren.
• Sterke kennis van beleid, techniek en duurzaamheid. Je hebt kennis van bouwkundige- en veiligheidsvoorschriften, inclusief CSRD/duurzaamheid. Ook ben je vaardig in het opstellen van beleidsdocumenten en technische programma’s van eisen.
• Je bent analytisch, ondernemend en flexibel. Je schakelt soepel tussen projecten en houdt overzicht in een complexe organisatie. Zodat je effectief voortgang boekt en prioriteiten goed afweegt.
• Je bent communicatief vaardig en coachend ingesteld. Je brengt mensen samen, weet te motiveren en communiceert helder op elk niveau.

Aanbod

• Een maandsalaris van € 3.802 tot € 6.107. Op basis van 36 uur volgens de cao Sociaal Werk schaal 10. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Een jaarcontract en flexibele werktijden. Bij goed functioneren wordt jouw jaarcontract omgezet in een vast contract. 36 uur is fulltime bij gro-up. Hybride werken en 4x9 uur werken is zeker mogelijk. 
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief IKB. Met o.a. een pensioenregeling, reiskostenvergoeding, een fietsplan en collectieve verzekeringen. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kind(eren). Met je individueel keuzebudget (IKB) van ruim 17% kies je zelf wanneer je jouw vakantiegeld en dertiende maand ontvangt. Of je kan er extra vrije dagen van kopen. 
• Een persoonlijk 100 dagen onboarding programma. Want een goed begin is het halve werk. Zien we jou bij de volgende introductiebijeenkomst? 
• De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Bijvoorbeeld door middel van (bij)scholing en trainingen via onze eigen gro-up Academie, uitjes met de personeelsvereniging of lekker sporten op kantoor. 

Word een gro-upper!

Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe mooi werken bij gro-up is! Vul het sollicitatieformulier in en wij nemen binnen een week contact met je op. Voor vragen kun je terecht bij recruiter Annemarie via .

De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.

Een VOG en PRK (Personenregister kinderopvang) koppeling en mogelijk ook een assessment maken onderdeel uit van de procedure.