Schuldhulpverlener (SV25-1503) Amsterdam • OverheidZZP

In het kort: Je gaat als Schuldhulpverlener klanten ondersteunen bij hun schuldproblemen, inclusief intake, stabilisatie en nazorg, met aandacht voor psychosociale aspecten, om hen te helpen zelfstandig en participerend in de samenleving te worden.

Arbeidsrelatie: Voor deze opdracht is er sprake van leiding en toezicht. ZZP komt niet in aanmerking voor deze opdracht. De afdeling Sociale Voorzieningen richt zich op de gebieden Wmo, bijzondere bijstand en minimaregelingen, urgente woonzaken en schuldhulpverlening. Klanten worden professioneel ondersteund op weg naar zelfontplooiing, zelfstandigheid en onafhankelijkheid, zodat men weer kan participeren in de samenleving. I.v.m. piekwerkzaamheden zijn wij tijdelijk op zoek naar een Schuldhulpverlener.

De opdracht Wij doen de schuldhulpverlening integraal. Dat houdt in dat wij alle fasen in het schuldhulpverleningstraject en zo nodig budgetbeheer uitvoeren en dat wij het daarnaast belangrijk vinden dat er aandacht is voor de psychosociale kant van de problematiek. Onder het schuldhulpverleningstraject vallen onderdelen als intake, stabilisatie, schuldbemiddeling, schuldsaneringskrediet, dwangakkoord, moratorium, WSNP, budgetbegeleiding, nazorg en vroegsignalering. De opdracht loopt van 1 september tot 1 maart 2026. Eerder starten is in overleg mogelijk. Er is een mogelijkheid tot verlenging.

Kandidaatomschrijving Als Schuldhulpverlener beschik je over:
– Een afgeronde HBO opleiding.
– Kennis van de technische schuldhulpverlening en WSNP.
– Kennis van de sociale kaart.
– Ervaring met integrale schuldhulpverlening.
– Ervaring met hulpverlening aan klanten met psychosociale problematiek.
– Ervaring met Stratech is een pré.

Competenties
– Klantgericht.
– Resultaatgericht.
– Betrouwbaar.
– Analytisch vermogen.
– Inlevingsvermogen.
– Zelf reflecterend vermogen.
– Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.

Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Referentie Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen.

Interviewplanning De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op donderdag 10 juli tussen half 10 en 12 uur. Gesprekken duren een half uur. De kandidaat dient op deze datum en tijdsblok beschikbaar te zijn en vindt fysiek op het raadhuis plaats.

Toelichting op rooster De eerste maanden wel fijn als iemand fulltime op kantoor is. Daarna in overleg met teamleider. Deels thuiswerken behoort dan tot de mogelijkheden.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.