Medior Systeemarchitect HR Den Bosch • Enexis Groep

Zo ga jij deze uitdaging aan
Als Systems Architect heb je een centrale, senior rol in het leiderschapsteam van de HR- waardeketen. Dit team bestaat uit de Release Train Engineer, de Capability Manager en de Product Manager. Vanuit dit leiderschapsteam draag je als technisch geweten zorg voor succesvolle delivery van de waardeketen.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden

• • Het ontwerpen, ontwikkelen en bewaken van de ketenarchitectuur en de architectuur roadmap, waarbij je je visie duidelijk kunt communiceren.
  • Het (helpen met het) opstellen van detail architecturen voor de oplossingen die de teams uit de keten realiseren.
  • Regelmatige afstemming met de Enterprise Architecten en je counterparts in de organisatie.
  • Het leveren van standaarden, architectuurkaders en richtlijnen aan de ±6 agile teams in de waardeketen, zodat zij zelfstandig kunnen werken.
  • Het onderhouden van contacten en afstemmomenten met andere ketens en teams (bijvoorbeeld Integratie, Data Platform en Systems Architecten uit andere waardeketens).
  • Actief coachen en sparren op het gebied van architectuur voor de overige rollen binnen de waardeketen.

De Beheer en Verbeterketen HR. De Beheer en Verbeterketen HR (BVK HR) is 3 jaar geleden gestart in een agile safe omgeving. In die 3 jaar zijn we gegroeid in omvang én in volwassenheid binnen het Agile werken. 
De waardeketen HR omvat naast het HR-domein (personeels/salarisadministratie, ontwikkeling en leren, etc.) ook de kleinere stafafdelingen Facility Management, Health Safety en Environment, Communicatie en Juridische zaken.

Binnen de HR-teams wordt gewerkt met SAP SuccessFactors. Kennis van SAP SuccessFactors is een pré. Zo ben je in staat om mee te denken en advies te geven over de meest ideale inrichting van SuccessFactors. Als System Architect ligt je focus mede op de integraties van SuccessFactors naar de andere systemen binnen Enexis. Binnen de hele waardeketen – zowel HR als de kleinere staven – wordt veel gewerkt met standaard SaaS-applicaties.  Als systemarchitect begeleid je de aanbestedingen en implementatie van deze pakketten. Je stemt hierbij af met enterprise architecten, security en privacy officers voor het uitvragen van de juiste non functionele requirements.

Naast de inhoudelijke kennis die je meeneemt, zoeken we iemand die als sparringpartner dient voor de business- en epic- owners. Om zo optimaal de IT-keuzes uit te lijnen met de business visie.

Zo pak jij het aan
We zoeken een Medior Architect met effectieve communicatieve en leiderschapsvaardigheden, die inhoudelijk sturing kan geven aan de diverse teams binnen de waardeketen.

Eisen:

We zoeken een goed opgeleide medior architect met de volgende kwalificaties:

• • Minimaal 3 jaar ervaring als systeem-, solution- of domein architect of een vergelijkbare rol
  • Grondige kennis van en ervaring met werken onder (agile) architectuur.
  • TOGAF en Archimate zijn een pré, evenals ervaring met werken binnen een SAFe omgeving.
  • Sterke analytische vaardigheden om complexe systemen en afhankelijkheden te begrijpen en te ontwerpen.
  • Ervaring in het vertalen van functionele en technische vereisten naar concrete architectuurontwerpen.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden om complexe technische concepten en ideeën helder over te brengen aan diverse belanghebbenden. En aantoonbare ervaring met stakeholder management in complexe omgevingen, waar je effectief communiceert met zowel technische als niet-technische belanghebbenden.
  • Ervaring met het begeleiden en coachen van agile teams op het gebied van architectuur, en het leveren van standaarden en architectuurkaders.
  • Ervaring met aanbestedingen is een pré.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen €4.761,- en € 6.801- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot €8.753,- bruto per maand. 

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per thuiswerkdag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Medior Systeem Architect HR aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Mirja den Reijer, Corporate Recruiter IT, via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of 06 – 21508667.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.

Met jouw energie kan het

Naast inhoudelijke kennis zoeken we een ondernemende verbinder die zelfstandig kan werken en nieuwe initiatieven en oplossingen weet te brengen. Je weet draagvlak te creëren en schept de randvoorwaarden zodat de teams kunnen excelleren. We zoeken iemand die initiatief neemt, doorpakt en gedreven is. Je weet je collega's en team daarin mee te nemen en een positieve flow te brengen. Je bent organisatiesensitief en omgevingsbewust en hebt overtuigingskracht in een dynamische omgeving. Je toont ondernemend en flexibel gedrag en hebt een pragmatische, doch positief kritische opstelling. Je weet zelfstandig je weg te vinden in het gebruik van tools en middelen binnen en buiten de organisatie om jezelf te versterken in deze rol. Je bent resultaatgericht, daadkrachtig en zelfstandig.

Je zet je schouders eronder met …
de 'Agile Release Train' keten HR bij Enexis. "De HR-waardeketen is gericht op het versimpelen en stroomlijnen van HR-processen om wendbaarheid, efficiëntie en waard creatie te bevorderen. Binnen de context van Agile werken volgens het SAFe-framework, is HR verantwoordelijk voor het creëren van de juiste randvoorwaarden om agile teams optimaal te laten functioneren. De HR –waardeketen bestaat uit ruim 55 collega's verdeeld over 6 Agile teams bestaande uit collega's van digital en onze business, In deze teams bevinden zich informatieanalisten, product owners, scrum masters. Samen werken we in driewekelijkse sprints aan de wensen van onze gebruikers en het stabiel houden van het ICT-fundament

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.