Senior Gebiedsmanager Nieuwegein • FlexIntens Werving, Selectie & Detachering

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Voor de Gemeente Nieuwegein is FlexIntens op zoek naar een Senior Gebiedsmanager voor 36 uur per week.

Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.

Met de gebiedsontwikkeling City werken we aan de duurzaamste binnenstad van Nederland. De gebiedsopgave voor City is uitdagend en divers. De ontwikkeling van City moet leiden tot een leefbare, duurzame en bruisende binnenstad. We bouwen aan een inclusieve binnenstad, waar we aan meerdere doelgroepen plaats bieden. Nieuwegein heeft de ambitie om de komende jaren tot wel 3.000 woningen te realiseren. Daarbij moet tevens de daarbij horende openbare ruimte worden verbeterd en vergroend. Meer weten over de gebiedsontwikkeling van City? Je leest het hier:

Opdracht

Team City is een projectorganisatie binnen de gemeente Nieuwegein, belast met de ontwikkeling van onder andere 3.000 woningen. Het project City-Nieuwegein, waar dit team verantwoordelijk voor is, behoort veruit tot het grootste en meest complexe planontwikkelingsproject dat de gemeente Nieuwegein heeft. De unieke kennis- & kunde die benodigd is voor dit project, kan de gemeente niet zelf bemensen. De gemeente heeft er om die reden voor gekozen om voor specifieke functies van dit team externe expertise in te huren.

Functieomschrijving

Een van de rollen die de gemeente voor dit project extern wil bemensen betreft de functie van Gebiedsmanager. De ontwikkeling van City-Nieuwegein vraagt om zeer specifieke kennis & kunde. Het project behelst de grootschalige ontwikkeling van de binnenstad van de gemeente Nieuwegein. Dat betekent dat we niet alleen ‘de winkel ontwerpen’, maar ook bouwen. Dat terwijl ‘de winkel gewoon open moet blijven’.

Verantwoordelijkheden
Gebiedsontwikkeling

Je bent als gebiedsmanager verantwoordelijk voor de gebiedsontwikkeling van City in al zijn facetten. Je ziet kansen en gaat voor een duurzame gebiedsontwikkeling met hoge ruimtelijke kwaliteit. Je bent zowel intern als extern het ambtelijk aanspreekpunt van deze gebiedsontwikkeling. Je hebt overzicht, ziet de samenhang en doet de procescoördinatie tussen de verschillende interne en externe partijen en projecten in het gebied. Als gebiedsmanager ben je de ambtelijk opdrachtgever van deze projecten.

Projecten

Concreet gaat het om de aansturing/uitvoering van de volgende projecten:

• Ontwikkelgebied A2, looptijd 2025-2028
• Ontwikkelgebied A3, looptijd 2025-2026
• Ontwikkelgebied A4, looptijd 2025-2028
• Ontwikkelgebied B1, looptijd tot 2026
• Ontwikkelgebied B2, looptijd 2025-2028
• Ontwikkelgebied B3, looptijd 2025-2029
• Ontwikkelgebied C1, looptijd 2025-2027
• Ontwikkelgebied C2, looptijd 2026-2029
• Ontwikkelgebied C3, looptijd 2025-2028
• Ontwikkelgebied C4, looptijd 2025-2029
• Ontwikkelgebied C5, looptijd 2025-2027
• Diverse ontwikkelingen van openbare ruimte & infrastructuur
• Overige, aanpalende ontwikkelingen samenhangende met bovenstaande projecten
• Nijpelsplantsoen, looptijd 2025-2030

Vaardigheden

De komende jaren gaan we nog veel vormgeven en ontwikkelen samen met onze stakeholders. Onderhandelen zonder de bedoeling uit het oog te verliezen is daarom een belangrijke vaardigheid. Tegelijkertijd wordt buiten al hard gewerkt aan de duurzaamste binnenstad van Nederland. Deze werkzaamheden moeten plaatsvinden met zo min mogelijk overlast voor bezoekers, bewoners en ondernemers van City. Uiteraard heb je als gebiedsmanager een coachende rol, ben je vraagbaak voor je collega’s en wil je een rol spelen in het door ontwikkelen van het vak/gebiedsprogramma.

Samenwerking

Je werkt samen in een team met interne vaste collega’s, alsook met andere extern ingehuurde deskundigen. Voor wat betreft overleggen, afstemmingen en evenementen die gerelateerd zijn aan het project City-Nieuwegein word je geacht deze te organiseren/hieraan deel te nemen. Dit geldt niet voor vaste, structurele overleggen vanuit de lijnorganisatie van de gemeente zelf. Je bent geen interne vaste medewerker. Je richt je werktijden en aanwezigheid op locatie zelfstandig in, e.e.a. naar de behoefte en belangen van de inhoudelijke opgave.

Gevraagd

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau
2. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als gebiedsmanager of programmanager van een binnenstedelijke herontwikkeling bij een gemeente van vergelijkbare omvang als City. Er dient een concreet en verifieerbaar voorbeeldproject benoemd te worden
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met (burger)participatie en interactie met belanghebbenden (overheid, initiatiefnemers, inwoners, ondernemers)

Wensen:

1. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als gebiedsmanager met de uitvoering van bouw- en openbare ruimte werkzaamheden
2. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met duurzaamheidsprojecten
3. Minimaal 4 jaar ervaring met het aansturen van publieks- of marketing/communicatiecampagnes
4. Minimaal 10 jaar ervaring als leidinggevende en daarmee met de ontwikkeling van teamleden/medewerkers
5. Omschrijf in een aparte pagina in het cv in maximaal 50 woorden jouw werkervaring in het begeleiden van medewerkers op het gebied van gebiedsontwikkeling

Aanbod

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.
36 uur per week.

Waar je gaat werken

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 03-07-2025 om 12:00.