HR Consultant Zoetermeer • Compagnon

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je een stevige gesprekspartner voor het management en speel je een cruciale rol in het vormgeven én uitvoeren van de HR-agenda. Je combineert operationele taken met strategisch inzicht en weet als geen ander hoe je in een complexe internationale corporate omgeving resultaten behaalt. Binnen deze organisatie wordt jouw expertise niet alleen gewaardeerd, maar is er veel ruimte om te ontwikkelen, experimenteren, te vernieuwen en écht jouw stempel te drukken.

Jouw kernverantwoordelijkheden:

• Advisering: Je adviseert management (gevraagd en ongevraagd) over verschillende HR-vraagstukken en vertaalt business objectives naar concrete HR-plannen.
• Stakeholder management: Je bouwt sterke relaties op met de managers, het management, binnen een internationale omgeving waarbij je politieke sensitiviteit toont in jouw aanpak.
• Talent management: Je werkt en denkt mee aan succession planning, talent development en retention strategieën, gebruikmakend van moderne HR-systemen zoals SuccessFactors en beloningsvraagstukken.
• Organisatieontwikkeling: Je initieert en leidt veranderprocessen die bijdragen aan de effectiviteit van de organisatie.
• People analytics: Je levert data-gedreven inzichten die management ondersteunen bij belangrijke beslissingen.
• Project leadership: Naast je reguliere verantwoordelijkheden krijg je de ruimte om bij te dragen aan strategische HR-projecten.

Wie zoeken wij?

We zoeken een HR-adviseur met senioriteit - niet per se uitgedrukt in jaren, maar in mindset, inzet en professionele volwassenheid en enthousiasme. Je hebt een hands on mentaliteit en een scherp oog voor detail, het is jouw 2e natuur dat jij niets mist.

Wat breng je mee:

• Resultaatgerichte mindset: Je denkt in mogelijkheden en weet business impact te creëren.
• Politieke sensitiviteit: Je navigeert moeiteloos door een internationale, corporate omgeving en weet wanneer je welke benadering moet kiezen.
• Leergierigheid en ambitieuze drive: Je blijft jezelf ontwikkelen en hebt de ambitie om echt het verschil te willen maken.
• Ervaring met SuccessFactors: Je bent bekend met moderne HR-technologie en weet deze strategisch in te zetten.
• Volwassenheid in benadering: Je toont professionaliteit en inlevingsvermogen in elke situatie.
• Enthousiasme en energie: Je inspireert anderen en bent een positieve kracht binnen het team.

Bonus punten voor:

• Ervaring in internationale, complexe organisaties.
• Track record in change management en organisatieontwikkeling.
• Brede HR-ervaring (van operationeel tot strategisch niveau).

Arbeidsvoorwaarden:

• Salaris € 4500 - € 5500 bruto op fulltime basis, exclusief 13e maand en met een uitstekende pensioenregeling.
• 30 vakantiedagen per jaar en flexibele werktijden.
• Bedrijfsfitnessplan.
• Interne clubs, commissies en (sportieve) evenementen.