HR-consultant Zoetermeer • Compagnon

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je een stevige gesprekspartner voor het management en speel je een cruciale rol in het vormgeven én uitvoeren van de HR-agenda. Je combineert operationele taken met strategisch inzicht en weet als geen ander hoe je in een complexe internationale corporate omgeving resultaten behaalt. Binnen deze organisatie wordt jouw expertise niet alleen gewaardeerd, maar is er veel ruimte om te ontwikkelen, experimenteren, te vernieuwen en écht jouw stempel te drukken.

Jouw kernverantwoordelijkheden:

• Advisering: Je adviseert management (gevraagd en ongevraagd) over verschillende HR-vraagstukken en vertaalt business objectives naar concrete HR-plannen.
• Stakeholder management: Je bouwt sterke relaties op met de managers, het management, binnen een internationale omgeving waarbij je politieke sensitiviteit toont in jouw aanpak.
• Talent management: Je werkt en denkt mee aan succession planning, talent development en retention strategieën, gebruikmakend van moderne HR-systemen zoals SuccessFactors en beloningsvraagstukken.
• Organisatieontwikkeling: Je initieert en leidt veranderprocessen die bijdragen aan de effectiviteit van de organisatie.
• People analytics: Je levert data-gedreven inzichten die management ondersteunen bij belangrijke beslissingen.
• Project leadership: Naast je reguliere verantwoordelijkheden krijg je de ruimte om bij te dragen aan strategische HR-projecten.

Wie zoeken wij?

We zoeken een HR-adviseur met senioriteit - niet per se uitgedrukt in jaren, maar in mindset, inzet en professionele volwassenheid en enthousiasme. Je hebt een hands on mentaliteit en een scherp oog voor detail, het is jouw 2e natuur dat jij niets mist.

Wat breng je mee:

• Resultaatgerichte mindset: Je denkt in mogelijkheden en weet business impact te creëren.
• Politieke sensitiviteit: Je navigeert moeiteloos door een internationale, corporate omgeving en weet wanneer je welke benadering moet kiezen.
• Leergierigheid en ambitieuze drive: Je blijft jezelf ontwikkelen en hebt de ambitie om echt het verschil te willen maken.
• Ervaring met SuccessFactors: Je bent bekend met moderne HR-technologie en weet deze strategisch in te zetten.
• Volwassenheid in benadering: Je toont professionaliteit en inlevingsvermogen in elke situatie.
• Enthousiasme en energie: Je inspireert anderen en bent een positieve kracht binnen het team.

Bonus punten voor:

• Ervaring in internationale, complexe organisaties.
• Track record in change management en organisatieontwikkeling.
• Brede HR-ervaring (van operationeel tot strategisch niveau).

Arbeidsvoorwaarden:

• Salaris € 4500 - € 6000 bruto op fulltime basis, exclusief 13e maand en met een uitstekende pensioenregeling.
• 30 vakantiedagen per jaar en flexibele werktijden.
• Bedrijfsfitnessplan.
• Interne clubs, commissies en (sportieve) evenementen

Onze opdrachtgever is een toonaangevende internationale organisatie en bevindt zich in een sterke groeifase. Met orders die al tot en met 2030 zijn ingepland, biedt deze organisatie uitzonderlijke stabiliteit en groeikansen. Het bedrijf kenmerkt zich door een 'Work Hard, Play Hard' cultuur waarin hoge prestaties worden verwacht, maar waar je ook daadwerkelijk ruimte krijgt om impact te maken en het verschil te creëren.

Een HR-afdeling in topvorm

Het HR-team bestaat uit zo'n 30 professionals. Ze hebben de afgelopen jaren een professionaliseringsslag gemaakt en ondersteunt nu de organisatie op het hoogste niveau. Als HR-adviseur word je onderdeel van een team van 8 HR-adviseurs die samen de HR-agenda ontwikkelen en zorgdragen voor bewaking en implementatie.

De organisatie heeft fors geïnvesteerd in:

• Implementatie van een geavanceerd ERP-systeem en Succesfactors voor optimale data-gedreven besluitvorming.
• Introductie van een toonaangevend Leadership Development programma.
• Opbouw van gespecialiseerde expertise in Recruitment, Compensation & Benefits en Learning en Development.
• Versterking van het strategische HR-consultancy team.
• Employer Branding.
• Medewerkerstevredenheid onderzoeken.

Moderne werkomgeving

Je werkt in een flexibele omgeving waar je één dag per week thuis kunt werken. De organisatie waardeert flexibiliteit en verwacht dat ook van haar medewerkers. Wanneer de afdeling onbemand zou zijn, wordt er op jouw aanpassingsvermogen gerekend. Deze benadering past bij een cultuur waarin eigenaarschap en verantwoordelijkheid hoog in het vaandel staan.