Communicatieadviseur Projecten CCV en Huisvesting 32u/w Rijswijk (ZH) • DC Professionals

In deze rol help je met de lancering van nieuwe beroepsexamens en de communicatie over veranderingen in huisvesting. Je maakt plannen en zorgt dat iedereen goed geïnformeerd is. Dit is een kans om je communicatievaardigheden te gebruiken en te werken aan belangrijke projecten. Je moet goed kunnen samenwerken en zelfstandig taken uitvoeren. Als je ervaring hebt in communicatie en interesse in publieke dienstverlening, is dit een mooie kans. Lees verder om te zien hoe jij een verschil kunt maken in ons team.

Standplaats: RIJSWIJK
Duur: 04-08-2025 - 04-02-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-06-2025

Jouw uitdaging

Lancering nieuwe beroepsexamens

Binnen de divisie CCV bereiden we de introductie voor van twee nieuwe producten binnen de beroepsexamens:

• Deskundige Passagiersvaart (DPV): vervolg op de kwalificatiecertificaten (2023), waarbij het CBR de taken van ILT overneemt rond certificering en toezicht op de opleidingen.

• Gyrocopter (GPL): een nieuw brevet en bijbehorende theorie-examens op basis van Europese regelgeving vanuit EASA.

We zoeken een communicatieadviseur die de introductie van beide producten in goede banen leidt, met duidelijke communicatie richting interne en externe stakeholders.

Doel van de opdracht:

Ontwikkel en voer een communicatieplan uit voor de invoering van de nieuwe examens, waarbij betrokken doelgroepen tijdig, volledig en begrijpelijk worden geïnformeerd.

Op te leveren resultaten:

• Strategisch communicatieplan per productintroductie (DPV en GPL)

• Kernboodschappen afgestemd op de doelgroep: opleiders, kandidaten, collega’s

• Inzet van passende middelen zoals Q&A’s, nieuwsberichten, opleidersmails en klantcontent

• Planning met communicatiemomenten en begeleiding bij uitvoering

Verandercommunicatie voor huisvesting

Het CBR werkt stap voor stap aan toekomstbestendige examenlocaties. Denk aan restyling, het openen van nieuwe locaties en soms het sluiten van bestaande locaties. Dit gebeurt verspreid over het land en raakt verschillende doelgroepen: kandidaten, opleiders en collega’s.

We zoeken een communicatieadviseur die bij de aankomende projecten zorgt voor passende communicatie bij deze veranderingen.

Doel van de opdracht:

Ontwikkel en implementeer de communicatieplannen die betrokkenen goed informeert over de huisvestingsveranderingen en helpt om de overgang soepel te laten verlopen.

Op te leveren resultaten:

• Communicatieplan per regio of type verandering

• Boodschappen per doelgroep: kandidaten, opleiders en interne collega’s

• Middelen en formats voor verschillende kanalen, zoals brieven, e-mails, webteksten en intranetberichten

• Planning met communicatiemomenten afgestemd op de projectmijlpalen

• Begeleiding bij de uitvoering van de communicatie, in samenwerking met interne afdelingen

Wie ben jij?

Je hebt:

• Minimaal 3 jaar ervaring als allround communicatieadviseur, bij voorkeur binnen complexe of innovatieve organisaties

• Ervaring binnen publieke dienstverlening

• Kennis en ervaring met factor C- aanpak

• Ervaring met hybride werkvormen en het opzetten van communicatie in een veranderende omgeving

• Sterk in het analyseren van behoeften en het vertalen naar praktische communicatieoplossingen

• Zelfstandig en proactief, met het vermogen om goed samen te werken in een teamcontext

De procedure

Aanbieden kan tot en met 3 juli 10h00. CV's worden dagelijks beoordeeld en eventueel doorgezet naar de klant.

Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen. Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden dan zal de aanvraag eerder sluiten.

Per leverancier mogen er max 2 kandidaten worden aangeboden.

Leverancier dient in het bezit te zijn van een G-rekening.

CV's dienen voorzien te zijn van:

• Korte motivatie

• Beschikbaarheid:

• Mogelijke startdatum

• E-mailadres van de kandidaat

• Uren per week

• Startdatum

Letop! Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.

De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau. Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.

Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1800 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een externe opgelegd zal worden.

Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd).

Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient dit duidelijk te worden aangegeven in het voorstel. Solliciteer nu!