Procesondersteuner Ketenvernieuwing (PMO) Den Bosch • Enexis Groep

’s-Hertogenbosch en thuis | 32-40 uur

Met jouw energie kan het

• Ondersteun jij een nieuw en groeiend team binnen de keten Operatie & Service (O&S) door processen en overleggen te structureren en professionaliseren.
• Draag je bij aan het bouwen van een stevige basis voor de energietransitie, samen met collega’s in een omgeving die volop in ontwikkeling is.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een persoonlijk budget, 13e maand en vitaliteitsbudget.

Zo ga jij deze uitdaging aan
Als Procesondersteuner Ketenvernieuwing (ook wel PMO) speel je een sleutelrol in het ondersteunen van een nieuw team binnen de afdeling Ketenvernieuwing O&S. Je komt terecht in een team dat nog in opbouw is en waarin jij meehelpt aan het creëren van structuur en samenhang. Je voert administratieve én specialistische werkzaamheden uit, gericht op het optimaliseren van werkprocessen en het ondersteunen van management en collega’s. Je werkt binnen de kaders van bestaande Enexis-richtlijnen, maar denkt actief mee over verbetering.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Leveren van expertise met betrekking tot specifieke werkprocessen en/of applicaties.
• Ondersteunen van het management en medewerkers van de afdeling.
• Organiseren, coördineren en ondersteunen van de verschillende overleggen in de keten.
• Analyseren, testen, rapporteren en adviseren van het management over proces- of systeemverbeteringen.
• Opstellen, analyseren en beheren van rapportages.
• Faciliteren van het analyseproces en zorgen dat stuur- en verantwoordingsinformatie beschikbaar is.
• Actief meewerken aan het opzetten van documentbeheer, kennismanagement en het bijhouden van processen en werkinstructies via o.a. SharePoint en intranet.

Zo pak jij het aan
Je bent nauwkeurig, proactief en schakelt moeiteloos tussen details en overzicht. Je hebt oog voor kwaliteit en weet hoe je een groeiend team helpt om processen te borgen en te verbeteren. Verder heb je:

• Een MBO-opleiding niveau 4, bij voorkeur in een administratieve of procesgerichte richting.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een PMO-achtige of ondersteunende functie binnen een technische of veranderende omgeving.
• Aantoonbare kennis van werkprocessen, documentbeheer en systemen zoals Outlook, SharePoint, Teams en Excel.
• Affiniteit met verandertrajecten en teamontwikkeling is een pre.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou 
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris in schaal 12 tussen de € 2.965,- en € 4.235,- bruto per maand. Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 5.111,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen. 

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Procesondersteuner Ketenvernieuwing aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de procedure?

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure

Je zet je schouders eronder met
Je collega’s van het team Ketenvernieuwing binnen Operatie & Service. Een team in ontwikkeling, waar jij echt impact maakt door structuur te brengen en verbinding te creëren. De sfeer is open en samenwerkingsgericht, met ruimte voor initiatief.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.