Capaciteitsmanager in de zorg Utrecht • Compagnon

Als Capaciteitsmanager ben je verantwoordelijk voor het opzetten en aansturen van een nieuw plan- en flexbureau, dat als centrale spil gaat fungeren binnen de organisatie. Je krijgt de ruimte om deze afdeling verder te structureren en te ontwikkelen, met als doel een toekomstgerichte en efficiënte personeelsplanning. 

Je werkt nauw samen met verschillende interne stakeholders, waaronder HR, teammanagers en directie, en weet hierbij strategie te verbinden met de dagelijkse praktijk. Je speelt een sleutelrol in de transitie van decentrale naar centrale planning en draagt bij aan meer voorspelbaarheid, werkplezier en rust voor de medewerkers. 

Je houdt je onder andere bezig met: 

• Het aansturen en ontwikkelen van het plan- en flexbureau. 
• Het formuleren en implementeren van strategisch beleid rondom capaciteitsmanagement, personeelsplanning en flexibele inzet. 
• Het coachen en ontwikkelen van het team richting eigenaarschap en continue verbetering. 
• Je analyseert capaciteitsvraagstukken en vertaalt data en trends naar heldere, strategische adviezen die direct toepasbaar zijn in de praktijk. 
• Het opzetten van effectieve samenwerking met externe partners, leveranciers en bureaus. 
• Het initiëren en borgen van verbeterprojecten en nieuwe werkwijzen binnen de personeelsplanning. 
• Het adviseren van het directieteam en management over strategische personeelsvraagstukken. 

In deze rol ben je gesprekspartner op tactisch en strategisch niveau en draag je bij aan het versterken van de organisatie vanuit jouw expertise. 

Wat neem je mee: 

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, bedrijfskunde of zorgmanagement. 
• Relevante werkervaring in complexe organisaties met focus op strategische personeelsplanning, capaciteitsmanagement of flexibele inhuur. 
• Een coachende leiderschapsstijl en het vermogen om mensen mee te nemen in veranderingen. 
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een natuurlijke senioriteit in het schakelen met directie, management en externe partners. 

Na een zorgvuldig selectieproces treed je direct in dienst bij onze opdrachtgever. Je kunt rekenen op: 

• Een salaris conform cao VVT (FWG 60) met een maximum van € 5.962,34 op basis van 36 uur per week. 
• Een structurele salarisverhoging van 4% per 1 juli 2025. 
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld. 
• Goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, waaronder een aantrekkelijke pensioenregeling, een fietsplan en collectieve zorgverzekering. 
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken. 
• Veel ruimte om de functie zelfstandig vorm te geven en invloed uit te oefenen op strategisch niveau. 
• Een organisatie die investeert in duurzame relaties, innovatie en werkplezier.