Global HR- businesspartner Nieuwerkerk aan den IJssel • Compagnon

Als global HR-businessartner speel je een cruciale rol in het verbinden van business doelstellingen met HR-strategieën voor de internationale organisatie, specifiek wordt je verantwoordelijk voor alle markten buiten Nederland (rest of world). Je wordt onderdeel van een klein, hecht HR-team onder leiding van de HR-directeur - een fijne, benaderbare leider.

Dit is een gloednieuwe rol - jij krijgt de kans om deze functie echt vorm te geven en neer te zetten. Je moet stevig genoeg zijn om toegevoegde waarde te laten zien en het vertrouwen van de organisatie te winnen.

Jouw kernverantwoordelijkheden:

• Strategische HR-advisering voor management teams van alle internationale locaties (verhouding 30% operationeel / 70% tactisch-strategisch).
• Stroomlijning van HR-processen wereldwijd - meer uniformiteit creëren tussen landen (denk aan contracten, secundaire arbeidsvoorwaarden etc).
• Employee relations - complexe situaties oplossen en managers coachen in people management.
• Performance management - jaarlijkse pay reviews coördineren met externe partners.
• Change management - ambassadeur zijn van veranderingen in lijn met onze globale strategie.
• Compliance - zorgen voor naleving van lokale employment law en HR best practices.

Unieke aspecten van deze rol:

• Je werkt met diverse landen en culturen, elk met eigen HR-uitdagingen.
• Veel vrijheid om de functie vorm te geven en impact te maken.
• Directe samenwerking met country managers en internationale stakeholders.
• Mogelijkheid om in de toekomst ook Nederlandse HR-coördinatie taken over te nemen.

• Minimaal 5 jaar ervaring in HR-businesspartnering bij een internationale organisatie.
• Vloeiende beheersing van Nederlands en Engels in woord en geschrift - beide talen zijn essentieel voor deze rol.
• Flexibiliteit en situationeel leiderschap - je kunt omgaan met verschillende culturen en ongestructureerde situaties.
• Stevige persoonlijkheid die advies durft te geven, maar ook kan accepteren wanneer dit niet wordt opgevolgd.
• Hands-on mentaliteit - je springt bij waar nodig en ruimt op wat opgeruimd moet worden.
• Brede HR-kennis op gebied van compensation, benefits, L&D en employee relations.
• Goede Excel-vaardigheden voor analyses en rapportages.
• Coaching en ontwikkelingsvaardigheden om managers te ondersteunen.

 Aanvullende wensen:

• Ervaring in manufacturing of vergelijkbare industrie.
• Projectmanagement ervaring (HR-policy ontwikkeling, etc.).
• Affiniteit met internationale matrix-organisaties.
• Culturele fit met Nederlandse directe communicatiestijl.

• 32 uur per week (maandag t/m vrijdag met één vaste vrije dag).
• Hybride werken: 3 dagen per week op kantoor in Nieuwerkerk aan den IJssel.
• Salaris: € 6.500,- tot € 7.000,- per maand (o.b.v. ervaring).

Van Hessen is een van de wereldwijde marktleiders in de inkoop, verwerking en distributie van natuurlijke darmen, vleesproducten en farmaceutische grondstoffen. Wij verwerken dierlijke bijproducten van slachthuizen tot hoogwaardige voedingsmaterialen en grondstoffen voor de farmaceutische industrie. Met ongeveer 1.600 medewerkers wereldwijd zijn we actief in 25 landen wereldwijd. De producten zijn 100% natuurlijk en dankzij de kennis en vaardigheden van de medewerkers van zeer hoge en consistente kwaliteit.

Cultuur & werkomgeving: Van Hessen kenmerkt zich door een directe, Rotterdamse cultuur: "niet lullen maar poetsen". Als van oorsprong familiebedrijf hebben ze een benaderbare, maar wel hiërarchische structuur waar resultaat centraal staat. Je komt te werken in een gemengde organisatie met sterke persoonlijkheden waar je goed mee moet kunnen omgaan.