Jurist Arbeidsrecht Utrecht • Wellington Densmore

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Ben jij een arbeidsrechtspecialist die graag afwisseling zoekt en het verschil wil maken binnen professionele, vaak complexe omgevingen? In deze functie lever je tijdelijk juridische ondersteuning aan bekende bedrijven in Nederland (zowel nationaal als internationaal), waarbij jouw kennis direct wordt ingezet voor actuele vraagstukken.

Je bent een juridisch aanspreekpunt binnen de organisatie en schakelt regelmatig met HR-teams en leidinggevenden. Je draagt bij aan heldere besluitvorming, conforme processen en beleid dat aansluit op de actuele wet- en regelgeving.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het opstellen, beoordelen en aanpassen van contracten, beëindigingsovereenkomsten en interne regelingen;
• Het analyseren van wetswijzigingen en vertalen van deze ontwikkelingen naar praktische richtlijnen voor HR;
• Juridische ondersteuning bij organisatieveranderingen, zoals herstructureringen of strategische personeelswijzigingen;
• Het geven van advies bij zowel individuele casussen als bredere arbeidsrechtelijke thema’s;
• Begeleiden van ontslagtrajecten, conflicthantering en overlegprocedures;
• Fungeren als sparringpartner voor management en HR-afdelingen bij diverse arbeidsrechtelijke onderwerpen.

In deze functie werk je als juridisch arbeidsrechtadviseur in loondienst, maar ben je tegelijkertijd actief binnen tijdelijke opdrachten bij vooraanstaande organisaties in het Nederlandse bedrijfsleven. Van innovatieve technologiebedrijven tot gevestigde namen in de industrie en retail, jouw juridische expertise wordt breed ingezet.

Je komt terecht in een constructie van zekerheid en variatie: aan de ene kant een vaste aanstelling, aan de andere kant steeds wisselende opdrachten van doorgaans 6 tot 9 maanden (met soms een verlenging tot een jaar). Deze manier van werken geeft jou de mogelijkheid om diepgaande ervaring op te bouwen binnen uiteenlopende sectoren, organisatiestructuren en bedrijfsculturen, zonder in te leveren op stabiliteit.

Wat jij kunt verwachten?

• Een vast salaris tussen € 3800 - € 6500 o.b.v. 40 uur per week; 
• Keuze uit een leaseauto, een NS-Business Card of mobiliteitsbudget;
• De mogelijkheid om hybride te werken; 
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband; 
• Een premievrij pensioen; 
• Begeleiding door een ontwikkelmanager; 
• Ruim opleidingsbudget voor professionele ontwikkeling; 
• De mogelijkheid om ervaring op te doen binnen verschillende, grote bedrijven;
• Leuke activiteiten met de andere bedrijfsjuristen, zoals een winterfestival en kennisdagen. 

Wat zij van jou verwachten? 

• Een afgeronde WO opleiding Nederlands recht; 
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring als jurist, bedrijfsjurist of advocaat;
• Specialisatie op het gebied van arbeidsrecht; 
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels; 
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen om te werken in diverse bedrijfsculturen;
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar. 

Herken jij jezelf in dit profiel? Wij maken graag kennis met jou!

Nieuwsgierig naar meer?
Kijk voor al onze vacatures op .

Wellington Densmore streeft naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Wij selecteren niet op geslacht, leeftijd, afkomst, etc. en nodigen daarom iedereen die zich herkent in bovenstaand profiel van harte uit om te solliciteren.

Waar je gaat werken

In deze functie werk je als juridisch arbeidsrechtadviseur in loondienst, maar ben je tegelijkertijd actief binnen tijdelijke opdrachten bij vooraanstaande organisaties in het Nederlandse bedrijfsleven. Van innovatieve technologiebedrijven tot gevestigde namen in de industrie en retail, jouw juridische expertise wordt breed ingezet.

Je komt terecht in een constructie van zekerheid en variatie: aan de ene kant een vaste aanstelling, aan de andere kant steeds wisselende opdrachten van doorgaans 6 tot 9 maanden (met soms een verlenging tot een jaar). Deze manier van werken geeft jou de mogelijkheid om diepgaande ervaring op te bouwen binnen uiteenlopende sectoren, organisatiestructuren en bedrijfsculturen, zonder in te leveren op stabiliteit.