Als Verandermanager HR Transitie bij ons speel je een sleutelrol in het vormgeven van veranderprocessen binnen de directie P&O. Je werkt aan het versterken van de veranderkracht van de organisatie door het ontwikkelen en implementeren van effectieve veranderstrategieën. Je werkt nauw samen met leiders en stakeholders, en draagt bij aan het verbeteren van de samenwerking tussen afdelingen. Een unieke kans om bij te dragen aan duurzame verandering. Klaar voor de volgende stap? Ontdek meer details!

Over het bedrijf

ZuidProfs

Werving en selectie

Volledige vacaturetekst

Functieomschrijving

Als Verandermanager HR Transitie speel je een cruciale rol in het kaderen en inrichten van het veranderproces binnen de directie P&O. Je begeleidt leiderschap en versterkt de veranderkracht van de organisatie. Je werkt nauw samen met andere verandermanagers, de senior projectmanager HR transformatie en de Directeur P&O.

Verantwoordelijkheden

Ontwikkelen van een aanpak waarmee de directie haar veranderdoelen kan realiseren en het bewaken van de voortgang hiervan.
Versterken van de veranderkracht in de organisatie door te werken volgens de masterbenadering en strategieën voor duurzame verandering.
Inrichten van het veranderproces met tools zoals de Verandergids, veranderbenaderingen en programma’s voor leiderschapsontwikkeling.

Werkzaamheden

Begeleiden en adviseren van leiders binnen de organisatie door middel van effectieve interventies die hun rol in het veranderproces versterken.
Overleggen met stakeholders en het veranderteam over in te zetten verandermethodieken.
Mede bepalen van communicatiestrategieën en ontwerpen van communicatiemateriaal.
Feedback ophalen bij medewerkers en het management over de ingezette koers en deze vertalen in acties.
Verbeteren van samenwerking tussen P&O en directies.
Verbeteren van kwaliteit van dienstverlening.

Op te leveren resultaten

Resultaat in de eerste drie maanden: Analyse van de verander/ontwikkelvraag binnen de P&O afdelingen en vertaling naar passende interventies.
Resultaat na een jaar: Implementatie van de veranderstrategie door de interventies uit te voeren, inclusief het opleveren van evaluaties en resultaatmetingen.

Gevraagd

Eisen:

De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in het faciliteren en begeleiden van teams en organisaties
De aangeboden kandidaat heeft minmaal 5 jaar ervaring als programmamanager verandering binnen de overheid
De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau
De aangeboden kandidaat heeft een opleiding in veranderkunde afgerond

Wensen:

De aangeboden kandidaat heeft antoonbare ervaring de kandidaat heeft opgedaan met organisatie ontwikkeling en organisatie ontwilkkeltrajecten. Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv
De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur gemeentelijke ervaring

Waar je gaat werken

Heb je interesse in deze functie?
Reageer dan via de website van voor de meest uitgebreide terugkoppeling.
En let op, want voor onze functies geldt:

De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
ZZP is niet altijd mogelijk.
Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.

Gerelateerde zoekopdrachten

Adviseur Amsterdam Fulltime Amsterdam Vast contract Amsterdam Amsterdam Provincie Noord-Holland Adviseur Salaris Adviseur

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor Adviseur in Amsterdam

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)