Accountmanager Amsterdam • ELLBRU

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Voor het onderdeel Economische Zaken en Cultuur binnen de gemeente Amsterdam zijn wij voor 16 - 20 uur per week op zoek naar een senior accountmanager. Interesse gewekt? Lees dan snel verder!

De gemeente Amsterdam zet zich in om jongeren in Nieuw-West gelijke kansen te bieden op een succesvolle carrière in kansrijke sectoren. Het programma LoopBaanRoute Nieuw-West richt zich op het vergroten van de arbeidsmarktpositie van mbo-studenten door het realiseren van baangaranties. Deze opdracht valt buiten reguliere gemeentelijke werkzaamheden, omdat het specifiek gaat om het activeren en binden van werkgevers voor duurzame baangarantieafspraken binnen een nieuw, innovatief samenwerkingsverband tussen gemeente, onderwijsinstellingen en maatschappelijke partners. De rol vraagt om specialistische kennis van de arbeidsmarkt, mbo-instellingen en het vermogen om zelfstandig acquisitie te plegen en duurzame relaties op te bouwen.We zijn op zoek naar een zelfstandige, energieke Accountmanager Baangarantie die zich inzet voor het uitbreiden van duurzame samenwerkingen met werkgevers in het kader van programma ‘LoopBaanRoute Nieuw-West’. Jij weet werkgevers te overtuigen van het belang van het bieden van baangaranties aan mbo-studenten en zorgt ervoor dat intenties worden omgezet in concrete, meetbare afspraken. Het programma is onderverdeeld in 3 programmalijnen die ieder worden aangejaagd door de Implementatiemanager. De Accountmanager gaat zit voornamelijk bezighouden met programmalijn 2: het binnenhalen van 100 baangaranties. In deze rol richt de Accountmanager zich op het werven van werkgevers, het uitbouwen van duurzame relaties en het realiseren van concrete afspraken over baangaranties voor mbo-studenten. De accountmanager vertaalt strategische doelen naar operationele acties in het werkveld en is verantwoordelijk voor het behalen van het target van minimaal 100 baangaranties per jaar in kansrijke sectoren (bouw en techniek, zorg en welzijn, werken in de haven).

Geen dag is hetzelfde. Je voert gesprekken met bedrijven, maakt afspraken over instroom van mbo-studenten met baangarantie, onderhoudt je netwerk actief en houdt ontwikkelingen bij bedrijven en jongeren scherp in de gaten. Je werkt nauw samen met collega’s van onderwijs, economische zaken en externe partners, zoals het ROC. Je laat op bijeenkomsten werkgevers, ouders en jongeren net even anders kijken naar talent en carrièrekansen. Dat nieuwe perspectief zet je om in mooie matches en slimme deals. Je structureert gesprekken en onderhandelingen met werkgevers, mbo-instellingen en brancheverenigingen en vertaalt hun wensen en behoeften naar duidelijke, uitvoerbare afspraken.

De opdracht gaat van start op maandag 14 juli 2025 en heeft een looptijd van één jaar met een mogelijke evaluatie en bijstelling halverwege. De inzet bedraagt 16 tot 20 uur per week, verspreid over minimaal vier werkdagen (maandag t/m donderdag). De accountmanager rapporteert aan de implementatiemanager van het programma LoopBaanRoute Nieuw-West. Evaluatie en bijsturing vinden periodiek plaats in overleg met de implementatiemanager en het projectteam, onder andere tijdens maandelijkse voortgangsbesprekingen. De opdrachtnemer krijgt een grote mate van zelfstandigheid bij het uitvoeren van de opdracht, maar stemt strategische keuzes en kritieke stappen tijdig af met de implementatiemanager. Bij knelpunten wordt gezamenlijk gezocht naar oplossingen.

De samenwerking tussen de implementatiemanager en de accountmanager is intensief en complementair:

De implementatiemanager fungeert als aanjager, zet de kaders en prioriteiten en ondersteunt bij het openen van ‘deuren’;
De accountmanager is de uitvoerder in het veld, voert gesprekken met werkgevers, doet voorstellen, sluit deals, en koppelt de opbrengsten terug naar het programmateam;
Als accountmanager ben jij de spil in het uitbouwen van duurzame samenwerking met werkgevers. Je bent verantwoordelijk voor het omzetten van intenties naar heldere afspraken en het realiseren van baangaranties;
Realiseren van baangaranties na afronding van een mbo-opleiding in kansrijke sectoren (‘bouw en techniek, zorg en welzijn, werken in de haven’) t.b.v. een signaalfunctie richting jongeren en ouders én om jongeren een vliegende start op de arbeidsmarkt te geven.

De opdrachtnemer werkt nauw samen met:

• Werkgevers en brancheverenigingen in de regio Amsterdam Nieuw-West, met focus op bouw & techniek, zorg & welzijn en havenwerk;
• Mbo-instellingen zoals mbo-college West en mbo-college Westpoort;
• Afdelingen binnen de gemeente Amsterdam, met name Economische Zaken en Onderwijs;
• Externe partners binnen het Nationaal Programma Samen Nieuw-West en lokale maatschappelijke organisaties;
• Ouders en jongeren als eindgebruikers van het programma, met het oog op het vergroten van draagvlak en bewustwording.

Werkzaamheden

De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de volgende (deel)resultaten:

• Het realiseren van minimaal 100 baangaranties per kalenderjaar voor mbo-studenten in de sectoren bouw en techniek, zorg en welzijn, en werken in de haven (Q2 2026).
• Het opbouwen en onderhouden van duurzame samenwerkingen met werkgevers en brancheverenigingen, waarbij intenties worden omgezet in concrete, schriftelijke afspraken (zoals ondertekende intentieverklaringen en contracten) (Q4 2025).
• Het activeren van nieuwe werkgevers via koude acquisitie, waarbij ten minste 50% van de baangaranties voortkomt uit nieuw geworven partners (Q4 2025; november 2025).
• Het signaleren van arbeidsmarktkansen en het bijdragen aan strategische plannen ter versterking van het programma.Regelmatige rapportage aan de implementatiemanager en het projectteam over voortgang, gerealiseerde baangaranties en knelpunten (Q4 2025; september 2025).

Je belangrijkste werkzaamheden:

• Naast ambtelijke partners sta je in contact met veel externe stakeholders, waaronder bedrijven en mbo-instellingen;
• Je maakt concrete afspraken vanuit de bestaande Intentieverklaringen in combinatie met koude acquisitie met werkgevers over deelname aan baangarantie-afspraken;
• Nieuwe contacten leggen, onderhouden en uitbouwen van werkgevers(netwerken);
• Signaleren van kansen in de markt en ontwikkelen van strategische plannen;
• Meedenken over strategische- en marketingplannen gericht op het vergroten van het bereik van programma LoopBaanRoute Nieuw -West en de samenwerking met vergelijkbare initiatieven in andere stadsdelen in Amsterdam
• Werken aan duurzame relaties tussen scholen en bedrijven;
• Fungeren als vraagbaak en aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders;
• Nauwe samenwerking met de implementatiemanager en het projectteam aan schoolbezoeken en bijeenkomsten met belanghebbenden.

Gevraagd

• Je beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau;
• Persoonlijke motivatie van max 1 A4;
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in koude acquisitie binnen de afgelopen 6 jaar (aantoonbaar via 2 referenties i.c.m. contactinfo)
• Je hebt minimaal 6 maanden ervaring met projecten in een ambtelijke omgeving;
• Je hebt ervaring met het acquireren van arbeidsplaatsen/baangaranties voor kwetsbare doelgroepen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Wensen:

• Je bent beschikbaar op de woensdag en vrijdag;
• Je hebt ervaring bij de gemeente Amsterdam of een vergelijkbare gemeente.

Aanbod

Als senior accountmanager bij de gemeente Amsterdam werk je binnen een gedreven team.

Daarnaast bieden wij:

• Interessante en complexe projecten bij toonaangevende opdrachtgevers;
• Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Een salaris van €3500,- / €4500,- per maand;
• Een baan van 16 -20 uur per week;
• 25 vakantiedagen per jaar op fulltime basis.

Op deze vacature kunnen ook ZZP'ers reageren. U kunt reageren tot 2 juli.