Senior recruiter Assen • Randstad Nederland

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Succesvolle matches maken, dat is jouw voornaamste doel. Doordat je als recruiter vol focus aan de slag gaat met de werving en aan een optimale samenwerking met collega’s bouwt, lukt dit goed. Je laat samen keer op keer zien dat je de beste partner bent voor de klant én de kandidaat! 

Het invullen van vacatures bij onze klant, eigenlijk kan je het vergelijken met een corporate recruiter rol. Je bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten met vragen over vacatures en hun gesprekspartner tijdens het sollicitatiegesprek. Doordat je je volledig focust op de vacatures bij deze klant weet je precies wat er speelt. Hierover ben je dagelijks met je collega’s, maar ook regelmatig met de klant in gesprek. Het vraagt creativiteit om vacatures te voorzien, daarom ga je binnen en buiten je netwerk, offline en online proactief op zoek naar kandidaten. Je voert vervolgens sollicitatiegesprekken, neemt eventuele assessments af en bespreekt deze met jouw kandidaat. Je stelt je kandidaten voor bij jouw klant en bent dé gesprekspartner voor de vacature. 

Je wordt echt van a tot z verantwoordelijk voor het maken van de match en dat maakt deze vacature zo leuk! Om de beste match te kunnen maken, zit je namelijk ook met regelmaat bij de klant aan tafel. Enerzijds om op te halen wat zij nu echt zoeken en waarin je het verschil kunt maken, maar ook om te adviseren op basis van onder andere arbeidsmarktinformatie. Zo helpen jullie elkaar verder. 

• Een bruto maandinkomen tussen €2700 - €3600 (inclusief 8.5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;

• Een goede start met een leuk onboardingstraject;

• €750 netto om te besteden aan een arbo verantwoordelijke thuiswerkplek:

• 25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.

• Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.

• Focus op jouw groei en ontwikkeling; een breed assortiment aan aanvullende opleidingen;

• Een interessante bonusregeling én aandelenregeling;

• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring als recruiter;

• Je bent positief, kritisch en denkt in mogelijkheden. Je bent proactief en communicatief sterk. Je durft vragen te stellen, verbetervoorstellen te doen en creatief te zijn. Zo zorg je voor een frisse blik en verandering; 

• Klantgericht: Je weet het juiste gesprek te voeren met de klant en durft het ook bespreekbaar te maken als zaken even minder goed lopen dan verwacht, je ziet daarin ook de commerciële kansen bij de klant. 

• Georganiseerd: je coördineert het wervingsplan en daarin zorg je dat we tijdig de juiste stappen maken om de aanvragen voor onze klant te voorzien. Je haakt de juiste collega’s aan en zorgt dat alle follow up tijdig gedaan is; 

Natuurlijk sta je er niet alleen voor! Je werkt in een team van 2 recruiters, 2 accountspecialisten en met je manager. Daarnaast werk je nauw samen met het team van de klant. Zij zorgen voor het werkgeverschap van jouw kandidaat na de match en het accountmanagement van de klant. We werken hybride, dat betekent dat je soms op ons kantoor in Groningen zit (maandag), soms bij de klant in Assen (dinsdag en donderdag) en soms vanuit huis werkt (woensdag en/of vrijdag).

Wat jullie in ieder geval delen zijn dus de klanten, maar ook jullie positief kritische blik en nieuwsgierigheid. Iedere dag opnieuw stellen jullie jezelf en elkaar de vraag hoe jullie de samenwerking nog succesvoller kunnen maken.

Enthousiast geworden over deze functie als recruiter? Solliciteer direct door je cv in te sturen. Vragen? Neem voor meer info contact op met Julia Barte, onze Talent Acquisition Specialist. Hoe? Via via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.

• Succesvolle sollicitatie
  

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek
  

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Op tweede gesprek
  

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team
  

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.