Afdelingshoofd -Vastgoed Eindhoven • OverheidZZP

In het kort: Je gaat als afdelingshoofd Vastgoed de afdeling aansturen, teamleiders coachen, verantwoordelijk zijn voor vastgoedprojecten en samenwerken met diverse sectoren om de vastgoedorganisatie van de Gemeente Eindhoven verder te professionaliseren.

Afdelingshoofd Vastgoed

Wat maak jij als afdelingshoofd Vastgoed voor Eindhoven?
Als interim afdelingshoofd vastgoed maak je onderdeel uit van de sector Stadsbedrijf binnen het Ruimtelijk Domein. De afdeling is verantwoordelijk voor onderwijshuisvesting en het onderhoud, beheer en de exploitatie van het maatschappelijk vastgoed van de Gemeente Eindhoven. De afdeling staat voor de uitdaging om verder door te groeien naar een professionele vastgoedorganisatie. En in staat om als matchmaker vraag en aanbod optimaal bij elkaar te laten komen. Belangrijkste opgaven voor de komende jaren zijn het bouwmanagement van 16 schoolgebouwen, verduurzamen van het gemeentelijk vastgoed, de doorontwikkeling van vastgoedbeheer en de accountfunctie. En de professionalisering van de projectketen.

Jij:
– bent verantwoordelijk voor de integrale aansturing van de afdeling Vastgoed;
– coacht en begeleidt de twee teamleiders, zorgt voor de doorontwikkeling van het team en initieert/faciliteert binnen de afdeling;
– maakt jaarlijks het afdelingsplan en legt verantwoording af over de voortgang en realisatie hiervan;
– bent integraal verantwoordelijk voor alle PIOFACH-onderdelen in je afdeling;
– bent intern opdrachtnemer en extern opdrachtgever van de (ver)bouw, onderhoud en beheer van het gemeentelijk vastgoed (ongeveer 450 panden).

Met wie maak jij dit tot een succes?
Als afdelingshoofd werk je nauw samen met de andere afdelingshoofden van de sector Stadsbedrijf, alsmede met de afdelingshoofden van de sectoren Ruimtelijk beleid en ontwikkeling en Ruimtelijk projecten en programma’s. Het maatschappelijk Vastgoed van de Gemeente Eindhoven staat ten dienste van onze maatschappelijke opgaven en als afdelingshoofd weet je daarom prima je weg te vinden binnen het Sociaal Domein, Economie en Cultuur en andere betrokken sectoren. Daarnaast heb je natuurlijk een netwerk van externe contacten en blijf je op de hoogte van landelijke ontwikkelingen op het gebied van Maatschappelijk Vastgoed.

Hoe maak jij dit waar?
– WO werk- en denkniveau;
– ervaring in een leidinggevende functie;
– ervaring binnen een gemeentelijke organisatie en met complexe veranderopgaven;
– je inspireert en coacht, bent resultaatgericht en houdt de vinger aan de pols, maar weet ook dat je mensen de ruimte en het vertrouwen moet bieden om goed te kunnen functioneren;
– je werkt met passie en plezier aan de ambities van de stad en straalt dat uit naar je medewerkers;
– sterke netwerker en verbinder;
– politiek-bestuurlijke affiniteit en sensitiviteit;
– communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk).

Waar kom je te werken?
Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis, creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag én de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig, concreet en heeft betekenis.

Aanvullende informatie:
– Graag het cv in het NL aanleveren.
– Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan.
– Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 13 – eind van de Gemeenten cao.
– Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
– Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
– Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
– Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
– De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
– Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij .

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.