Senior projectmanager gebiedssamenwerkingen Goedopweg 3x Utrecht • Masters in Public

Utrecht heeft jou nodig!
Goedopweg maakt Utrecht duurzaam bereikbaar. De regio is hét knooppunt van Nederland. Iedere
dag reizen er meer dan een miljoen mensen. Wij helpen die drukte in goede banen te leiden. Want
iedereen die zich in Utrecht wil verplaatsen – of dat nu is voor werk, wonen, studie of recreatie – moet
dat makkelijk en prettig kunnen doen. En bovendien op een manier die de kwaliteit van leven beter
maakt.
Dus: minder auto’s, méér fiets en ov. Minder drukte in de spits, méér spreiding over de dag. Met
vernieuwende, praktische en slimme oplossingen dragen we bij aan een gezonde toekomst voor de
regio Utrecht. Om dat goed te doen, zorgen we dat we het overzicht hebben over alle mobiliteit in de
regio. Wij werken zo veel mogelijk data gedreven en hebben inzicht in de oorzaken van de drukte. We
weten wat de knelpunten zijn en de kansen voor verbetering. En vooral: wie we nodig hebben om die
kansen te pakken. Vervoerders en werkgevers. Bewoners en winkeliers. Scholen en universiteiten.
Ouders en sportclubs. We brengen mensen samen die kunnen helpen bij een oplossing. Want alleen
samen werkt het écht.
Goedopweg is een samenwerking tussen de provincie Utrecht, de gemeenten Utrecht en Amersfoort,
Rijkswaterstaat en het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. We zijn onderdeel van het
programma U Ned. Daarin werken rijk, provincie en gemeenten samen aan maatregelen voor de regio
Utrecht op het gebied van wonen, werken, bereikbaarheid en leefbaarheid. Goedopweg richt zich
daarbij vooral op kortetermijnoplossingen en projecten, met een sterke focus op gedragsbeïnvloeding
en mobiliteitsmanagement. Anders en duurzaam reizen.
Bij het stimuleren van ander reisgedrag werken we binnen Goedopweg met verschillende teams die
zich richten op specifieke doelgroepen reizigers, en/of op slimme mobiliteitsoplossingen zoals
deelmobiliteit en Mobility as a Service (MaaS). Het grootste team binnen Goedopweg is de
Werkgeversbenadering. Zij richten zich specifiek op de doelgroep werkgevers. Hieronder vallen allerlei
projecten en activiteiten die erop gericht zijn werkgevers en medewerkers te stimuleren om niet of
minder vaak met de auto te reizen, bijvoorbeeld door thuis te werken als dat kan en meer gebruik te
maken van de fiets, het OV en/of deelmobiliteit
Werkgeversbenadering
De werkgeversbenadering van Goedopweg speelt een cruciale rol in de duurzame bereikbaarheid van
de Provincie Utrecht. Samenwerken met werkgevers betekent dat Goedopweg ‘onder de motorkap’
meekijkt. Door inzicht in het huidige woon- werk en zakelijk verkeer en het potentieel voor
medewerkers om anders, minder of meer gespreid te reizen. Goedopweg brengt beleid en regelingen
in kaart en adviseert hoe deze ten gunste van duurzaam reizen aan te passen en biedt ondersteuning
bij het implementeren van nieuw beleid en maatregelen.
Naast een 1-op-1 benadering van de werkgevers, werkt Goedopweg aan gebiedsgerichte
samenwerkingen. Door deze samenwerkingen te organiseren krijgen gezamenlijke initiatieven vorm,
stimuleren en inspireren werkgevers elkaar om een stapje extra te zetten en kunnen belangen van
een gebied (bijvoorbeeld over infrastructuur, openbaar vervoer en/of deelmobiliteit) gebundeld worden
en overgebracht worden aan overheden en vervoerders of de markt. De gebiedsgerichte werkwijze is
ook een efficiënte manier om de grote aantallen MKB werkgevers in onze provincie te bereiken.
Binnen de gebiedssamenwerkingen ondersteunen we gedeelde ambities van verschillende
stakeholders in een viertal gebieden in de stad Utrecht: Oost (Utrecht Science Park en Rijnsweerd),
West (Lage Weide en De Wetering Haarrijn), Stationsgebied Utrecht en de A12 zone. De
samenwerkende partijen in deze gebieden zijn o.a. werkgevers, lokale en regionale overheden,
belangenbehartigings- en andere vertegenwoordigende organisaties, onderwijsinstellingen,
publiektrekkers en vervoerders.
Hoewel alle gebieden duurzame mobiliteit nastreven, is elk gebied anders en vraagt elk gebied om
een maatwerk aanpak (zie bijlage) .
Utrecht Oost, Utrecht West en Stationsgebied kennen inmiddels een robuuste samenwerking en
ambitie, inclusief een uitvoeringsagenda die einde dit jaar afloopt. Op dit moment vinden er aan
verschillende tafels en op verschillende niveaus gesprekken plaats over de toekomst van deze
samenwerking en of inzet van Goedopweg daarbij nog steeds nodig is. Daartoe worden er per gebied
scenario’s opgesteld. Einde dit jaar wordt in de bestuurlijke overleggen van de betreffende gebieden
definitief besloten óf en hoe de samenwerking te continueren.
Om de gebiedssamenwerkingen in goede banen te leiden zoeken we drie gedreven projectmanagers
met ruime ervaring om vanuit een onafhankelijke rol met verschillende partijen, met verschillende
belangen een constructieve samenwerking te organiseren die leidt tot resultaten. De
gebiedsprojectmanager moet in staat zijn het speelveld te overzien, issues op te pakken, dialoog te
faciliteren en aan te sturen op impact, actie en daden. Om te beginnen voor de gebieden (zie bijlage),
waarbij het ook kan zijn dat we je vragen om ook voor een ander gebied in de Provincie Utrecht deze
rol op je te nemen.
Vanuit het samenwerkingsverband is de gemeente Utrecht aangesteld als inhurende partij voor deze
opdracht.
Opdrachtomschrijving
Als senior projectmanager gebiedssamenwerkingen Goedopweg zijn je belangrijkste taken en
verantwoordelijkheden:
• Regie voeren op het proces waarin o.a. werkgevers, overheden, onderwijsinstellingen,
vervoerders, belangenbehartigings- en andere vertegenwoordigende organisaties zoals
parkmanagement:
o Een gezamenlijke ambitie t.a.v. duurzame bereikbaarheid realiseren die gaat over het
anders reizen van en naar het gebied (andere modaliteiten zoals ov en fiets) en
spreiden (op andere dagen en andere tijden). Een ambitie gebaseerd op inzicht in
maximaal wenselijke aantallen auto-, fiets- en ov-bewegingen voor het gebied.
o Met de organisaties, werkgevers, overheden, vervoerders en andere betrokkenen de
afgelopen samenwerkingsperiode evalueren en deze input gebruiken om in
gezamenlijkheid scenario’s op te stellen voor een mogelijke continuering van de
gebiedssamenwerking na 2025.
o Toewerken naar (bestuurlijke) besluitvorming vóór einde 2025 over óf en hoe de
gebiedssamenwerking te continueren. Daarbij zorgdragen dat het eigenaarschap bij
de eindverantwoordelijke partijen blijft liggen.
• Na definitieve besluitvorming over continuering van de gebiedssamenwerking (*ervan
uitgaande dat er een essentiële rol weggelegd blijft voor Goedopweg. Ook kan de focus
worden verlegd naar andere nog op te zetten gebiedssamenwerkingen in de regio):
o Invulling geven aan de rol van projectmanager door met betrokken en nog te
betrekken partijen (bestuurlijke) afspraken tot stand te brengen, nader uit te werken
en uit te (laten) voeren voor de periode 2026-2030
o Bijdragen aan de totstandkoming en uitvoering van aanvullende fysieke en
gedragbeïnvloedings maatregelen om de duurzame bereikbaarheidsopgave te
realiseren
o Kansen identificeren voor individueel mobiliteitsadvies en -maatregelen voor
werkgevers in de gebieden door de accountmanagers werkgeversteam van
Goedopweg
o Data gedreven de individuele en collectieve resultaten monitoren (via bestaande
dashboards en scenariomodellen) voor het maken van impact.
o Voorbereiden en faciliteren van stakeholdersbijeenkomsten en bestuurlijke
overleggen; inclusief afstemming van het bestuurlijk gebiedsoverleg en de Stuurgroep
Goedopweg
Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht
in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een HR-leidinggevende. De beoordeling van de
werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.
Resultaat van de opdracht
Het huidige programma Goedopweg loopt tot 2030. De kandidaten hebben een
inspanningsverplichting om:
• Vóór einde 2025 de lopende gebiedssamenwerkingen in Utrecht West, Utrecht Oost en het
Stationsgebied af te ronden in nauwe samenwerking en afstemming met betrokken
stakeholders, inclusief monitoring van behaalde resultaten en evaluatie van de gebiedsaanpak
• Vóór einde 2025 te komen met een onderbouwd advies aan de hand van één of meerdere
scenario’s over voortzetting van de gebiedssamenwerking voor de periode 2026-2030.
• Mee te werken aan een inventarisatie om te onderzoeken of en welke
gebiedssamenwerkingen kansrijk zijn om nieuw in regio Utrecht op te starten.
• Mee te werken aan de (op)start en uitrol van een of meerdere nieuwe
gebiedssamenwerkingen in regio Utrecht
• Alle initiatieven en activiteiten zoveel als mogelijk te laten bijdragen aan de ambities en
doelstellingen, zoals opgenomen in het Plan van Aanpak Werkgeversbenadering Goedopweg
2025-2030.
Jij hebt/bent:
• Een afgeronde HBO of WO opleiding
• Minimaal 10 jaar aantoonbare projectmanagement ervaring
• Minimaal 3 jaar werkervaring met gebiedsgericht mobiliteitsmanagement
• Ervaring met het samenwerken met gemeentelijke organisaties, zowel uitvoerend,
beleidsmatig als bestuurlijk
• Kennis over en netwerk in (één van) deze gebieden is een pré
• Je bent goed in het opbouwen van relaties. Je begrijpt welke issues voor werkgevers relevant
zijn en welke oplossingsrichtingen het meest kansrijk en effectief zijn. Ook snap je wat er
nodig is om de samenwerking tussen werkgevers, overheden en andere partijen op een
impactvolle manier vorm te geven en aan te jagen.
• Je werkt graag in een team. Je werkt samen met de coaches en acquisiteurs van Goedopweg
om contact te leggen met werkgevers en deze van 1-op-1 advies te voorzien. Daarnaast werk
je inhoudelijk samen met je Goedopweg collega’s van Communicatie, Bewonersaanpak,
Slimme mobiliteit en Minder Hinder.
• Je bent resultaatgericht. Je bent bovengemiddeld goed in luisteren en vragen stellen om de
behoeften van werkgevers te achterhalen. Eenmaal met een werkgever in contact doet je
overtuigingskracht de rest.
• Je hebt bij voorkeur ervaring in bestuurlijke omgevingen, (voorbereiden van) overleggen en
contact met bestuurders en beleidsmakers.
• Goed bekend met het werken met een gemeentelijke organisatie en bij voorkeur specifiek van
de gemeente Utrecht of vergelijkbaar
• Kennis en ervaring met het leiden van complexe projecten en programma’s in een stedelijke
omgeving met veel interne en externe stakeholders
• Je bent proactief, analytisch, verbindend en een doener.
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en
een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke
organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.
Goed om te weten:
Gesprekken zijn gepland op 21, 22 en 23 juli. De manager neemt uiterlijk 17 juli contact op indien je
wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.
Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.
De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op
basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief.
De kwaliteit voor circa 75%.
Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in
prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit.
Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld
worden.
Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt
aangenomen.
Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode
kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te
verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.
De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij
gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beëindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2
aanbieder of opvolgend.