Manager veilig werken spoor Utrecht • ProRail

Nederland groeit en dat betekent meer mensen en goederen op ons spoor. We werken bij ProRail elke dag samen met de aannemers aan het spoor van vandaag én aan duurzame mobiliteit voor de toekomst. Onze opgave en ambities zijn groot. Dit brengt grote uitdagingen met zich mee: op en rond het spoor én in onze organisatie. 

Als manager veilig werken spoor geef jij richting aan hoe we binnen ProRail – en samen met de sector –veilig kunnen werken en medewerkers in het spoor duurzaam inzetbaar blijven. Je werkt op strategisch niveau én dichtbij de praktijk. Je stelt organisatiebrede kaders op voor spoorse arbeidsveiligheid en zorgt dat deze goed landen in het dagelijks werk. Je brengt visie, richting en structuur aan. Je team ondersteunt je hierbij. Jij houdt het overzicht, stuurt bij waar nodig en draagt actief bij aan de samenwerking binnen en buiten ProRail. Je bent verantwoordelijk voor het creëren van een visie op veilig werken op en rond het spoor en weet dit adequaat door te vertalen, zowel beleidsmatig als in de uitvoering. Daarbij werk je nauw samen met onder andere RailAlert, de Nederlandse Arbeidsinspectie en de Governance Code voor de bouw.

Als manager veilig werken spoor pak jij de regie bij de:

• Ontwikkeling en borging van strategisch arbeidsveiligheidsbeleid voor spoorgerelateerde werkzaamheden.
• Strategische visie op veiligheid en gezondheid in de bouw- spoorsector en in staat om die te vertalen naar de praktijk.
• Uitbouw van een krachtig netwerk binnen én buiten ProRail en goede samenwerking met de collega’s van HR.
• Strategische input in (inter) nationale samenwerkingsverbanden over veilig werken op en rond het spoor.
• Aansturing van je team op inhoud, prioriteiten en professionele ontwikkeling.

Deze functie is één van de vier managersrollen binnen het nieuwe managementteam van cluster Veiligheid. Samenwerking met collega-managers, landelijke managementteams en je eigen team is essentieel om resultaten te behalen. Daarnaast sluit je met je externe netwerk aan bij nationale én internationale ontwikkelingen op het gebied van veiligheidsmanagement en veiligheidscultuur.
Je rapporteert aan de directeur Veiligheid. In deze rol lever je directe impact op het welzijn van duizenden professionals die dagelijks bijdragen aan een veilig spoor.

Inclusief leiderschap
Goed leidinggeven is anderen laten excelleren. Mensen tot hun recht laten komen vanuit een open en eerlijke onderlinge verhouding. Door uitsluitend te kijken naar functiegerelateerde waarden. Jij voelt dat aan, stimuleert talent en ziet diversiteit als basis om tot betere resultaten te komen. Op inspirerende wijze motiveer je je teamleden om zelf initiatief te nemen in hun werk en carrière. Je werkt aan een cultuur die is gebaseerd op inclusief samenwerken, vooruitkijken, zakelijkheid en resultaatgerichtheid. Je coacht en inspireert ook het eigen MT op inclusief leiderschap, eigenaarschap en samenwerking.

We bieden graag ruimte aan iedereen. Daarbij zien we talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Jij werkt waar en wanneer dat het beste uitkomt, maar minimaal 2 dagen op kantoor om een laagdrempelige verbinding te houden met jouw team. Jouw thuisbasis als manager veilig werken spoor is ons kantoor in Utrecht.

Het cluster Veiligheid kent in de nieuwe vorm 4 teams: Veiligheidsmanagement, Veilig werken spoor, Expertise centrum en Veiligheidsprestaties. Het team Veilig Werken Spoor (14 FTE) bestaat uit adviseurs, VG-coördinatoren en een programmamanager.

Cluster Veiligheid is binnen ProRail onafhankelijk van de lijnorganisatie gepositioneerd en rapporteert direct aan de CEO.

• Een bruto maandsalaris tussen € 6.362,- en € 10.428,-, schaal 11.
• Direct een vast contract. Wij hebben vertrouwen in jou.
• Een NS-Business Card met TreinVrij of kilometervergoeding (€ 0,23 per kilometer onbelast bij maximaal 120 kilometer retour per dag).
• Een persoonlijk ontwikkelbudget tot € 1.000,- per jaar. Ontwikkelen is bij ProRail de normaalste zaak.
• 13,61% van jouw brutosalaris in de vorm van een Individueel KeuzeBudget (IKB). Aan jou de keuze waar je dit voor inzet. Dit budget is inclusief 8% vakantietoeslag en 3,25% decemberuitkering.
• 170 vrije uren én de optie om tot 4 weken verlof bij te kopen vanuit jouw IKB.

Wij kozen voor een kleine selectie uit onze arbeidsvoorwaarden. Maar we bieden je meer. Voor alle arbeidsvoorwaarden en onze CAO klik je hier.

Bij ProRail vinden wij het belangrijk dat jij gewoon jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Als manager veilig werken spoor breng je sowieso mee:

• Wo- werk- en denkniveau en 5-10 jaar ervaring als leidinggevende.
• Aantoonbare ervaring op het gebied van veilig werken.
• Het vermogen om beleid te vertalen naar praktische kaders en deze duurzaam in te bedden in de organisatie.
• Het creëren van een cultuur van eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid – binnen én buiten je team.
• Een mensgerichte, verbindende stijl van leidinggeven, gericht op ontwikkeling, vertrouwen en talentgroei.

Wil je als manager veiligheidsprestaties werken aan de toekomst van Nederland én aan die van jezelf? Solliciteer voor 15 juli 2025. Toch eerst nog een vraag? Stel deze gerust aan Mieke Veeninga via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Saskia Papenhuijzen via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..

Binnen 5 werkdagen na de sluitingsdatum krijg je onze reactie. Bij positieve uitkomst volgt er een eerste gespreksronde met de selectiecommissie (Directeur Veiligheid, Directeur Communicatie en MD officer). Een vervolggesprek is met de adviescommissie (afdelingsmanager en landelijk manager). Een assessment, IBB-gesprek en een referentie check maken deel uit van de selectieprocedure.