Interim Corporate Recruiter Utrecht • Proud People

Ben jij klaar voor een veelzijdige rol binnen recruitment als Corporate Recruiter bij een bekende en dynamische organisatie? Als Corporate Recruiter op onze locatie in Houten speel je een sleutelrol in het vinden én binden van talent voor diverse functies binnen de Kinderopvang. Je schrijft vacatures, zoekt actief naar de juiste kandidaten en voert gesprekken met mensen die het verschil kunnen maken op de werkvloer. Daarnaast denk je mee over hoe we het wervingsproces slimmer en sneller kunnen maken.

Wat ga je doen?
Als Corporate Recruiter ben jij hét aanspreekpunt voor alles wat met werving te maken heeft. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van A tot Z en werkt nauw samen met leidinggevenden en HR om de juiste mensen aan te trekken voor de vestigingen in de regio. Jouw werkzaamheden als Corporate Recruiter bestaan onder andere uit:

• Het proactief zoeken naar nieuwe kandidaten;
• Het begeleiden van kandidaten binnen het recruitmentproces;
• Het voeren van intake- en sollicitatiegesprekken met kandidaten op kantoor;
• Het schrijven en publiceren van vacatureteksten op diverse sites;
• Het oppakken van projecten gericht op het verbeteren en versnellen van recruitmentprocessen.

Als Corporate Recruiter kun je rekenen op:

• Een salaris tot 4600,- bruto per maand;
• 26 vakantiedagen en een mobiliteitsregeling
• Een zelfstandige functie binnen een bekende speler binnen de kinderopvang;
• Een dynamische werkomgeving met korte lijnen, waar je direct impact maakt en ruimte krijgt voor eigen initiatief;
• Een bijdrage aan je sport abonnement en korting op een collectieve zorgverzekering.

Als Corporate Recruiter ben je zelfstandig, neem je initiatief en weet je wat er nodig is om de juiste mensen aan te trekken. Je schakelt moeiteloos met leidinggevenden, HR en andere afdelingen en houdt het recruitmentproces soepel draaiende. Daarnaast beschik je over:

• Aantoonbare ervaring als Recruiter, bij voorkeur binnen een complexe werkomgeving met meerdere regio’s en vestigingen;
• Zelfstandigheid, pro activiteit en het vermogen om het recruitmentproces binnen de organisatie goed te beheren;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Bij een kinderopvang met als doel; gezamenlijk maatschappelijke impact maken. Zij bouwen aan een duurzame samenleving waar alle kinderen de kans krijgen om hun talenten spelenderwijs te ontdekken. Samen met hun 2.700 deskundige en betrokken medewerkers, die elke dag met passie hun werk doen, zijn zij er voor de kinderen én ouders.