Talent Acquisition Business Partner Amersfoort • Nutreco

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Nutreco maakt deel uit van de SHV-familie en wij zetten ons in voor 'Feeding the Future' door middel van duurzame en innovatieve praktijken. Nutreco heeft twee business lines:
Skretting is een toonaangevende wereldwijde leverancier van innovatieve aquafeed-oplossingen, die een revolutie teweegbrengen in de aquacultuur voor een duurzame toekomst.
Trouw Nutrition is gespecialiseerd in diervoeding en zet zich in om de gezondheid en productiviteit van vee te verbeteren door middel van geavanceerde oplossingen.

Wij zijn op zoek naar een Talent Acquisition Business Partner (TABP) voor de groei van onze afdeling.

Als Talent Acquisition Business Partner (TABP) bij Nutreco ben jij een sleutelfiguur in het begeleiden van recruitmentprocessen voor de vier Nederlandse productielocaties. Het gaat hierbij om posities binnen domeinen zoals Customer Service, Kwaliteit, Logistiek, Supply Chain, Maintenance en andere functies. Daarnaast ben je actief betrokken bij het opzetten en professionaliseren van recruitmentondersteuning in andere landen, zoals Groot-Brittannië en Polen, waar Talent Acquisition nog in ontwikkeling is. In deze landen heb je niet alleen een operationele rol, maar draag je ook strategisch bij aan het vormgeven van de recruitmentaanpak en het versterken van de samenwerking met lokale HR-teams.

Je combineert operationele uitvoer met een strategisch adviserende rol, waarbij je samenwerkt met hiring managers, HR Business Partners en andere stakeholders. Je draagt bij aan het vormgeven van een sterk talentacquisitiebeleid, passend bij de groeistrategieën van onze Talent Acquisition organisatie.

Over de rol: Shaping the Future of Recruitment Excellence
Verantwoordelijkheden:

• Strategisch Partnerschap
  Je gebruikt jouw kennis van onze bedrijfsdoelen, internationale wervingsstrategie en markttrends om recruitmentprocessen optimaal af te stemmen. Succes wordt gemeten aan de hand van de gestelde wervingsdoelen.
• Stakeholdermanagement
  Je bouwt sterke relaties op met stakeholders binnen Nederland, maar ook in landen als Groot-Brittannië en Polen. Je begrijpt hun wervingsbehoeften, adviseert proactief en zorgt voor transparante communicatie gedurende het recruitment proces.
• Recruitmentadvies
  Je geeft strategisch advies gericht op diversiteit, inclusie en het aantrekken van toptalent. Je denkt mee over arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
• Internationale samenwerking
  Je stimuleert kennisdeling en samenwerking tussen landen. In nieuwe markten zoals Polen speel je een actieve rol in het opzetten van processen en het begeleiden van lokale HR-teams.
• Projectmanagement
  Je leidt of ondersteunt recruitment- & employer brandingprojecten en initiatieven binnen EMEA, gericht op innovatie en het verbeteren van onze werving.
• Leiderschap & coaching
  Je begeleidt en coacht TA-specialisten waar nodig, en draagt bij aan een leercultuur binnen het team.

 
Vaardigheden en expertise 
Kwalificaties

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HR, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie;
• Minimaal 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter, Talent Acquisition Specialist of via een werving & selectiebureau;
• Aantoonbare ervaring met white collar-profielen, bij voorkeur binnen productieomgevingen;
• Affiniteit met internationale samenwerking en het opzetten van nieuwe recruitmentprocessen;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in het Nederlands en Engels (must), Pools is een pre.
• Woonachtig in Nederland is een must. 

Waarom je graag bij ons wil werken:

• Een uitdagende en veelzijdige FT (40u) functie in een internationale, dynamische omgeving.
• Competitief salarispakket, goede pensioenregeling en 30 flexibele vakantiedagen.
• Mogelijkheden voor professionele groei binnen Nutreco en de bredere SHV groep
• Een collegiale werkomgeving waar veiligheid en gezondheid voorop staan.

Volgende stappen
Wij hechten veel waarde aan een soepele sollicitatie-ervaring en streven ernaar om binnen vijf (5) werkdagen te reageren. De wervingsprocedure duurt doorgaans 4 tot 6 weken. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jeffrey Duyzer (Head of Talent Acquisition EMEA) via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.. Bedankt voor je interesse in onze missie om de toekomst van voedselproductie op een innovatieve en duurzame manier vorm te geven.