VTV-Trainer Oud-Vossemeer • De Schutse

De Schutse als werkgever
Medewerker aan het woord: “Werken bij De Schutse voelt voor mij als een mooie kans om mijn passie voor trainen en zorg in de praktijk te brengen. De vrijheid die ik krijg om trainingen te geven en de ruimte om mijn eigen invulling te geven aan de rol maakt mijn werk heel waardevol. Het team is klein en hecht, en we ondersteunen elkaar bij alles wat we doen. Hoewel ik voornamelijk werk op de hoofdlocatie in Kesteren, ben ik af en toe ook op andere locaties te vinden, wat mijn werk lekker afwisselend maakt. Wat me het meeste enthousiasme geeft, is het directe contact met de medewerkers, en zien hoe zij groeien in hun vak. Het is een plek waar ik samen met mijn collega’s écht een verschil kan maken!”

Wat ga je doen?

• 70%  Medewerkers verpleegtechnische vaardigheden aanleren
  -20%  Volgen van trainingen zodat kennis en vaardigheden in verpleegtechnische handelingen en didactiek actueel blijven
• 10%  Teamoverleg
• 10%  Mailcontact

Als trainer werk je nauw samen met collega’s op de werkvloer. Je begeleidt hen in kleine groepjes bij het aanleren van nieuwe vaardigheden of het herhalen van handelingen, zodat zij bekwaam blijven.

Voorafgaand aan de trainingen maken collega’s een e-learning als voorbereiding. Naast het geven van trainingen ben je alert op signalen vanaf de werkvloer. Eventuele risico’s signaleer je, pak je op en stem je indien nodig af met de teamleider. Op deze manier dragen we samen bij aan de kwaliteit van zorg binnen de teams.

Agenda
Maandagochtend

• Online teamoverleg (2 uur, eens in de drie maanden).
• Aansluitend werk je je e-mails bij.

Vrijdag (eens in de twee weken)

• Training voor medewerkers van 9.00 tot 14.30

Voorbeeld uit de praktijk
Op een woongroep komt een nieuwe cliënt wonen die dagelijks zijn medicatie en voeding via een PEG-sonde toegediend krijgt.  Omdat de collega’s op de woongroep hier nog geen ervaring mee hebben, vraagt de teamleider om een scholing voor de medewerkers. De collega’s starten met een e-learning om zich in de theorie te verdiepen. Vervolgens schrijven zij zich in voor een praktijkmoment, waarin ze de handeling kunnen oefenen en getoetst worden. Met een gezonde spanning en nieuwsgierigheid naar de nieuwe vaardigheid komen zij naar jouw training.

Wat neem je mee?

• Afgeronde opleiding Verpleegkunde (niveau 4 of 5);
• Je bent (belijdend) lid van een reformatorische kerk;
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Wat mag je verwachten?

• Bruto maandsalaris volgens het CAO Gehandicaptenzorg, FWG 45;
• 0-uren contract of aantal uren in overleg;
• Onregelmatigheidstoeslag, eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld;
• Reiskostenvergoeding;
• 144 vakantie-uren en 57,6 plb-uren (op basis van een fulltime dienstverband);
• Persoonlijk ontwikkel- en opleidingsplan;
• Pensioenregeling;
• Een op jouw behoeften afgestemde inwerkperiode;
• Aandacht voor persoonlijke competenties en teamontwikkeling;
• Je krijgt ruimte om je werk flexibel in te richten. Er wordt rekening gehouden met je persoonlijke situatie en voorkeuren, zodat je een goede werk-privébalans kunt behouden;
• Een enthousiast team van collega’s, waarbij de focus ligt op kennisdeling, samenwerking en het bieden van ondersteuning.

Locaties
De Schutse heeft verschillende locaties verspreid over Nederland, waaronder de hoofdlocatie in Kesteren, en daarnaast vestigingen in Opheusden, Werkendam, Ochten, Sliedrecht, Oud-Vossenmeer en Achterberg. Als trainer werk je voornamelijk op de hoofdlocatie, maar af en toe kan het nodig zijn om ook andere locaties te bezoeken voor trainingen of andere werkzaamheden.

Enthousiast geworden?
Wat leuk! Wij staan te popelen om jou te ontmoeten. Heb je vragen of wil je meer weten over de functie? Neem dan gerust contact op met onze recruiter Mirjam door te mailen via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of een appje te sturen naar:

Het sollicitatieproces
Wat leuk dat je bij ons wilt solliciteren! Wij nemen graag de tijd om jou beter te leren kennen en samen te ontdekken welke plek binnen onze organisatie het beste bij jou past. Zo gaat het in zijn werk:

• 1. Je start met een kennismaking met onze recruiter, Mirjam Hardeman;
• 2. Daarna ontmoet je een teamleider en een collega om een goed beeld te krijgen van de functie en het team.
• 3. In de laatste stap bespreken we de arbeidsvoorwaarden.
• 4. Gefeliciteerd! Je bent aangenomen!