Beleidsadviseur Personeel en organisatie Eindhoven • OverheidZZP

In het kort: Je gaat als tijdelijke Beleidsadviseur P&O beleid ontwikkelen en implementeren op het gebied van strategisch personeelsbeleid, prestatiemanagement en inhuur, en je zorgt voor verbinding tussen verschillende afdelingen binnen de organisatie.

Achtergrond
Onze gemeente is een groeigemeente met een uitdagende ambitie. De afdeling P&O speelt hierin een cruciale rol. Dit door strategisch personeelsbeleid te ontwikkelen en de basis op orde te brengen binnen HR-processen en -systemen. De komende 1,5 jaar willen we concrete resultaten boeken die bijdragen aan onze ambities voor 2025 en 2026.

Opdrachtomschrijving
Wij zoeken, vanwege een vacature, een tijdelijke Beleidsadviseur P&O die de verschillende beleidsthema’s binnen het brede vakgebied van P&O aanpakt en beleid ontwikkelt dat in de praktijk werkt. De belangrijkste beleidsthema’s voor deze opdracht zijn:
– Strategisch Personeelsbeleid.
– Prestatiemanagement en implementatie van een gesprekscyclus.
– MSP (Managed Service Provider). Doelstelling is om regionale aanbestedingen van inhuur van derden bij een partij onder te brengen.
– Het in balans brengen van in te huren personeel alsmede dat van te werven eigen personeel (omgang moeilijk vervulbare vacatures, eventuele aanpassingen beloningsbeleid).

Kandidaatomschrijving
Kandidaat zoekt de verbinding en denkt graag mee. Is een verbinder die makkelijk samenwerkt met verschillende afdelingen en mensen mee krijgt in veranderingen. Je hebt kennis en ervaring met actuele P&O thema’s, zoals data gedreven werken, SPP, prestatiemanagement etc. Je bent analytisch sterk, je werkt planmatig en bovenal ben je daadkrachtig en maak je impact op je omgeving. M.a.w. je krijgt je zaken voor elkaar. Je volgt P&O-ontwikkelingen op de voet weet deze om te zetten in heldere en toepasbare beleidsadviezen voor onze organisatie. Je hebt actuele inhoudelijke kennis van de brede HR-thema’s en de onderliggende systemen en werkprocessen. Bovenstaande kennis en ervaringen heb je opgedaan binnen gemeentelijke organisaties over de afgelopen 5 jaar en meer.

Interviewplanning
De interviews vinden plaats op 23 en 24 juli op het gemeentehuis te Oss.

Toelichting op rooster
Uren per week; minimaal 28 maximaal 36.

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.