Beleidsadviseur Personeel en organisatie 28u/w Oss • DC Professionals

Duik in de wereld van personeelsbeleid in een groeigemeente en maak het verschil als tijdelijke Beleidsadviseur P&O. In deze rol draag je bij aan cruciale HR-processen en -systemen, met een focus op strategisch personeelsbeleid, prestatiebeheer, en het balanceren van inhuur en werving. Je wordt uitgedaagd om concrete resultaten te behalen die de ambities van de gemeente ondersteunen. Een unieke kans om je stempel te drukken op de toekomst van onze organisatie. Nieuwsgierig naar wat deze functie verder inhoudt? Lees door voor meer informatie.

Standplaats: OSS
Duur: 01-08-2025 - 01-02-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 16-07-2025

Achtergrond
Onze gemeente is een groeigemeente met een uitdagende ambitie. De afdeling P&O speelt hierin een cruciale rol. Dit door strategisch personeelsbeleid te ontwikkelen en de basis op orde te brengen binnen HR-processen en -systemen. De komende 1,5 jaar willen we concrete resultaten boeken die bijdragen aan onze ambities voor 2025 en 2026.

Opdrachtomschrijving
Wij zoeken, vanwege een vacature, een tijdelijke Beleidsadviseur P&O die de verschillende beleidsthema’s binnen het brede vakgebied van P&O aanpakt en beleid ontwikkelt dat in de praktijk werkt.

De belangrijkste beleidsthema’s voor deze opdracht zijn:
• Strategisch Personeelsbeleid.
• Prestatiemanagement en implementatie van een gesprekscyclus.
• MSP (Managed Service Provider). Doelstelling is om regionale aanbestedingen van inhuur van derden bij een partij onder te brengen.
• Het in balans brengen van in te huren personeel alsmede dat van te werven eigen personeel (omgang moeilijk vervulbare vacatures, eventuele aanpassingen beloningsbeleid).

Kandidaatomschrijving
• Kandidaat zoekt de verbinding en denkt graag mee.
• Is een verbinder die makkelijk samenwerkt met verschillende afdelingen en mensen mee krijgt in veranderingen.
• Je hebt kennis en ervaring met actuele P&O thema’s, zoals data gedreven werken, SPP, prestatiemanagement etc.
• Je bent analytisch sterk, je werkt planmatig en bovenal ben je daadkrachtig en maak je impact op je omgeving. M.a.w. je krijgt je zaken voor elkaar.
• Je volgt P&O-ontwikkelingen op de voet weet deze om te zetten in heldere en toepasbare beleidsadviezen voor onze organisatie.
• Je hebt actuele inhoudelijke kennis van de brede HR-thema’s en de onderliggende systemen en werkprocessen.
• Bovenstaande kennis en ervaringen heb je opgedaan binnen gemeentelijke organisaties over de afgelopen 5 jaar en meer.

Functie-eisen:
Opleiding
- Kandidaat beschikt over een aan het vakgebied P&O te relateren WO opleiding. Dit blijkt uit het CV.
Relevante werkervaring
- Kandidaat heeft vergelijkbare functie(s) vervuld binnen gemeentelijke overheden. Dit blijkt uit het CV.
Beschikbaarheid interview
- Kandidaat is fysiek beschikbaar op het geplande interview moment. Dit wordt door kandidaat aangegeven.
Beschikbaar aanvang en werkuren.
- Kandidaat kan starten op het aangegeven aanvangsmoment en is tevens beschikbaar voor minimaal 28 uur per week gedurende de lengte van de opdracht. Dit blijkt uit de aan te leveren documentatie.

Wensen:
Beleidsadvisering P&O/HRM
- Ervaring beleidsadvisering vakgebied P&O/HRM. Uit CV of in een aparte bijlage blijkt dat kandidaat ervaring heeft met P&O Beleidsadvisering. Aangetoond wordt voor welke P&O onderwerpen/aandachtsgebieden beleidsadviezen zijn opgepakt. Wat de aanpak was (procesmatig), welke doelen zijn bereikt en hoe deze zijn bereikt.
Gemeentelijke ervaring
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar gemeentelijke ervaring in een vergelijkbare rol. Deze ervaring is opgedaan in de laatste 10 jaar. Dit blijkt uit CV.
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Communicatie: Duidelijk en overtuigend kunnen verwoorden van HR-thema’s en vooral beleidsadvisering..
Samenwerking: Soepel schakelen tussen belanghebbenden en het verbinden van verschillende belangen.
Advies vaardigheden: Aantoonbare ervaring en aanpak bij onderwerp analyse, opstellen beleid en implementatie onderbouwd met relevante casuïstiek. Solliciteer nu!