HR-adviseur Utrecht • Diakonessenhuis

Maak écht impact in de zorg! Scherp HR-advies, verzuim aanpakken, teams versterken en strategische projecten leiden. Bij ons krijg je de vrijheid en support om te groeien, te vernieuwen en de toekomst van het Diakonessenhuis actief vorm te geven. Solliciteer!

Dit ga je doen

Als HR-adviseur lever jij een waardevolle bijdrage aan de toekomst van de zorg. Niet alleen door je inzet voor het welzijn en de ontwikkeling van medewerkers, maar ook door mee te bouwen aan organisatiebrede HR-projecten die de strategische doelen van het ziekenhuis ondersteunen. Vanuit jouw rol ben je een vaste sparringpartner voor het management van meerdere (zorg)afdelingen en denk je actief mee over uiteenlopende HR-thema’s. Denk aan verzuimcasuïstiek, personeelsplanning, doorstroom en ontwikkeling, maar ook aan het implementeren van beleid en het versterken van teams.

Er wordt veel zelfstandigheid geboden, met tegelijk de steun van een betrokken team van HR-adviseurs waarmee je samenwerkt vanuit een gedeelde visie. De functie vraagt om iemand die soepel schakelt tussen praktische vragen en complexere organisatievraagstukken. Advies geven over functioneringsgesprekken, juridische en cao-gerelateerde kwesties of thema’s als functiewaardering (FWG) hoort daar vanzelfsprekend bij. Tegelijkertijd is er volop ruimte om inhoudelijk bij te dragen aan projecten die raken aan de ambities van het ziekenhuis.

Hier kom je te werken

Je komt te werken op onze P&O-afdeling met daarin zo’n 50 betrokken collega’s. De afdeling bestaat uit zes afdelingen: personeel- en salarisadministratie, P&O advies & beleid, gezondheidsmanagement, recruitment, vrijwilligers en het flexburo. De sfeer is open, informeel en gezellig. We maken tijd voor gezelligheid en zoeken elkaar actief op om samen te werken en van elkaar te leren, want samen kom je verder.

Dit heb je in huis

Je denkt vooruit, brengt makkelijk structuur aan en weet waar je naartoe wilt. Zelfstandig werken gaat je goed af – je pakt je rol, bent doortastend en neemt initiatief. In gesprekken ben je toegankelijk én overtuigend, met een fijne mix van warmte en zakelijkheid. Je durft te spiegelen, stelt kritische vragen en houdt koers, ook als belangen botsen. Met jouw verbindende aanpak en projectmatige manier van werken krijg je dingen in beweging en neem je mensen mee.

Dit breng je mee

• Een afgeronde hbo-opleiding richting HRM aangevuld met ruime werkervaring als HR-adviseur binnen een complexe organisatie (1.000+ medewerkers).
• Een heldere visie op HR en het vermogen om met vernieuwende oplossingen te komen voor uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken.
• Actuele kennis van het HR-vakgebied en ontwikkelingen die van invloed zijn op het werkveld.

Dit bieden wij

• Jaarcontract van 32-36 uur per week.
• Een salaris tussen de € 4.001,- en  €5.861,- bruto per maand op basis van een werkweek van 36 uur (FWG 60 in de cao Ziekenhuizen). Goed om te weten: in augustus komt er 2% bij door onze nieuwe cao. En volgend jaar nog eens 4%. Mooi vooruitzicht!
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 750,- per jaar.
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.
• Een reiskostenvergoeding volgens de cao Ziekenhuizen. En extra fijn: reis je met het ov en woon je minimaal 10 kilometer van het werk? Dan vergoeden we je ov-kosten helemaal.
• Een aantrekkelijke fietsregeling om voordelig een nieuwe fiets te kopen.
• Activiteiten en borrels met je collega’s, georganiseerd door JongDiak en onze personeelsvereniging.
• Maak gebruik van online yogalessen en jaarlijkse mindfulness training.
• Jezelf blijven ontwikkelen met trainingen door onbeperkt toegang tot GoodHabitz.
• Een laptop en mobiel om ook op afstand te werken (thuiswerken is mogelijk).

Meer weten over deze vacature?

Neem gerust contact op met Elvira Hautvast, HR-manager. Stuur een mailtje via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of bel naar . We helpen je graag verder met je vragen!

De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 31 juli.

Voordat je in dienst komt heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig en vragen we naar twee referenties.