Interim - Beleidsadviseur P&O Oss • Haselhoff Groep

Achtergrond
De gemeente Oss is een groeigemeente met een uitdagende ambitie. De afdeling P&O speelt hierin een cruciale rol. Dit door strategisch personeelsbeleid te ontwikkelen en de basis op orde te brengen binnen HR-processen en -systemen. De komende 1,5 jaar willen ze concrete resultaten boeken die bijdragen aan onze ambities voor 2025 en 2026. 

Opdrachtomschrijving
De gemeente Oss zoekt, vanwege een vacature, een tijdelijke Beleidsadviseur P&O die de verschillende beleidsthema’s binnen het brede vakgebied van P&O aanpakt en beleid ontwikkelt dat in de praktijk werkt. De belangrijkste beleidsthema’s voor deze opdracht zijn:

• Strategisch Personeelsbeleid.
• Prestatiemanagement en implementatie van een gesprekscyclus
• MSP (Managed Service Provider). Doelstelling is om regionale aanbestedingen van inhuur van derden bij een partij onder te brengen.
• Het in balans brengen van in te huren personeel alsmede dat van te werven eigen personeel (omgang moeilijk vervulbare vacatures, eventuele aanpassingen beloningsbeleid).

• Je beschikt over een aan het vakgebied P&O te relateren WO opleiding;
• Je hebt vergelijkbare functie(s) vervuld binnen gemeentelijke overheden;
• Je hebt ervaring met beleidsadvisering op het vakgebied P&O/HRM.  Aangetoond wordt voor welke P&O onderwerpen / aandachtsgebieden beleidsadviezen zijn opgepakt. Wat de aanpak was (procesmatig), welke doelen zijn bereikt en hoe deze zijn bereikt;
• Je hebt minimaal 5 jaar gemeentelijke ervaring in een vergelijkbare rol. Deze ervaring is opgedaan in de laatste 10 jaar;
• Je zoekt de verbinding en denkt graag mee;
• Je bent een verbinder die makkelijk samenwerkt met verschillende afdelingen en mensen mee krijgt in veranderingen;
• Je hebt kennis en ervaring met actuele P&O thema’s, zoals data gedreven werken, SPP,  prestatiemanagement etc.;
• Je bent analytisch sterk,  je werkt planmatige en bovenal ben je daadkrachtig en maak je impact op je omgeving. M.a.w. je krijgt je zaken voor elkaar;
• Je volgt P&O-ontwikkelingen op de voet weet deze om te zetten in heldere en toepasbare beleidsadviezen voor de organisatie;
• Je hebt actuele inhoudelijke kennis van de brede HR-thema’s en de onderliggende systemen en werkprocessen.

• Uurtarief (incl. alle kosten, excl. BTW) in overleg;
• Startdatum: 1 augustus 2025;
• Duur inzet: 1 februari 2026, optie op verlenging 4 * 3 maanden;
• Uren per week: 28 - 36;
• Lokatie: Oss / hybride;
• CV en motivatie aanleveren uiterlijk 17 juli 2025 om 10:00 uur;
• De gesprekken vinden plaats op 23 en 24 juli a.s;
• Er dient een VOG te worden overlegd.

De navolgende competenties worden getoetst in het interview:

• Communicatie: Duidelijk en overtuigend kunnen verwoorden van HR-thema’s en vooral beleidsadvisering;

• Samenwerking: Soepel schakelen tussen belanghebbenden en het verbinden van verschillende belangen;

• Advies vaardigheden: Aantoonbare ervaring en aanpak bij onderwerp analyse, opstellen beleid en implementatie onderbouwd met relevante casuïstiek; 

• Aansluiting bij de organisatie.