Soft HR specialist Melle (BE) • SD Worx Jobs

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Gezocht: Talent Acquisition Specialist in Gent met een scherp oog voor potentieel!

Kan je volgende zaken afvinken?

• min 5 jaar ervaring in Soft HR
• masterdiploma 
• vlot en communicatief
• een echte visionair als het gaat om talent

Lees dan zeker verder!

Naar wie zijn we op zoek:

• Je hebt een masterdiploma op zak en minstens zes jaar ervaring binnen Talent Management. 
• Engels beheers je uitstekend, net als Nederlands – een perfecte combinatie.
• Je combineert strategisch denken met een praktische aanpak en zet ideeën om in actie. 
• Communicatie en samenwerken zijn jouw sterke punten, en dat straal je uit.
• Je hebt ervaring met performance management, opvolgingsplanning en leiderschapsprogramma's. 
• Employer branding en diversiteit & inclusie liggen jou nauw aan het hart. 
• Daarnaast ben je flexibel en bereid om af en toe te reizen.

Wat mag je verwachten in ruil voor jouw expertise als talent management expert? 

• Een prachtige verloning, inclusief alle mogelijke extralegale voordelen (wagen, cao90 bonus, laptop, etc.)
• Een voltijdse, vaste job met 20 vakantiedagen aangevuld met 9 ADV-dagen (vrij in te plannen).
• Een snelgroeiende en fijne werkgever waarmee jij mee kan groeien!
• de knappe kantoorruimtes krijg je er gratis bij (licht, ruim, gemakkelijk bereikbaar,...)
• Een verantwoordelijke die jou voldoende ruimte en autonomie geeft om verder te groeien
• een internationaal actieve organisatie met een no nonsense mentaliteit : mooie combo, toch?

Bezorg ons jouw gegevens. Je kan erop vertrouwen dat wij er discreet mee omgaan!

Voor een Europese marktleider – een snelgroeiende organisatie waar innovatie en ambitie centraal staan – zoekt SD Worx Professionals een Soft HR specialist die met frisse ideeën en daadkracht de koers kan bepalen.

Dit wordt jouw speelveld:

• Je zorgt ervoor dat het juiste talent niet alleen wordt aangetrokken, maar ook volledig tot bloei komt – van de eerste vacature tot een succesvolle onboarding.
• Met innovatieve ideeën breng je energie in de organisatie en bevorder je zowel het werkplezier als de betrokkenheid van elke medewerker.
• Je hebt een scherp oog voor verborgen potentieel en begeleidt dit naar nieuwe hoogten via doelgerichte ontwikkelingsprogramma’s.
• Daarnaast til je feedbackprocessen naar een hoger niveau, zodat continu leren en verbeteren een vast onderdeel van de werkomgeving wordt.
• Met vooruitziende blik plan je de toekomst en rekruteer je de juiste collega's op de juiste stoel.
• Je bouwt aan een cultuur waarin  persoonlijke ontwikkeling de norm is, ondersteund door inspirerende trainingen en coaching.
• Bovendien ben je een drijvende kracht achter employer branding en diversiteit, en draag je actief bij aan een inclusieve en aantrekkelijke organisatiecultuur.

Een mooie variatie, niet?