HR Business Partner Heesch Heesch • Hoppenbrouwers

De arbeidsmarkt op het gebied van (ervaren) technici is overspannen, maar daar laat jij je als ervaren HR professional niet door uit het veld slaan. Sterker nog, je ziet het als een uitdaging! Met jouw creatieve brein denk je in mogelijkheden om onze projectteams te voorzien van personeel, adviseer je in ontwikkelpaden en draag je mede zorg voor de tevredenheid en het behoud van onze medewerkers. Met jouw adviserende rol op operationele, tactische en strategische vraagstukken ben je een echte business partner voor de organisatie.

En daar mag jij je helemaal in uitleven als gedreven HR Business Partner. Je bent dan onder andere bezig met het:

• Werven en selecteren van nieuwe medewerkers zodat we ook groei ambitie als organisatie kunnen waarmaken en het mede zorgdragen voor een excellente onboarding.
• Stimuleren van ontwikkeling, doorgroei en medewerkerstevredenheid.
• Trainen en coachen van het gewenste leiderschap op verschillende niveaus
• Coachen en adviseren van teams, projectleiders en de Vestigingsleider op HR vraagstukken. Je maakt onderdeel uit van het MT op de vestigingen en bent de rechterhand voor de Vestigingsleiders.
• Beheersen van ziekteverzuim en daarin adviseren omtrent preventie en re-integratie.
• Initiëren, samenwerken en netwerken met diverse scholen en instanties in de omgeving
• Maken en implementeren en opvolgen van het HR jaarplan. Je voelt je thuis in een resultaatgerichte organisatie en werkt graag op basis van KPI’s en doelen.
• Kartrekker zijn in lokale HR projecten en initiatieven.

Onze successen vieren we uitgebreid. Bijvoorbeeld door samen een borrel te drinken op vrijdagmiddag of tijdens ons jaarlijkse personeelsfeest. En dan gaan we weer door naar de volgende nieuwe uitdaging!

Jij bent het best te beschrijven als mensgericht, gedreven en communicatief. Jij geeft gevraagd en ongevraagd advies om je collega’s verder te brengen. Je staat naast de Vestigingsleider en werkt tussen de teams. Je weet wat er speelt, wat nodig is en weet leidinggevenden hierin op een juiste wijze te coachen en op te leiden in HR-skills. Je weet de zakelijke van de individuele belangen te onderscheiden. Ook ben je bekend met het werken met HR-doelen, krijg je commitment van je stakeholders en rapporteer je hierop samen met de Vestigingsleider. Daarnaast beschik je als betrokken HR adviseur over:

• Een hbo-diploma Human Resource Management, Bedrijfskunde of soort gelijke opleiding..
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur of HR business partner.
• Een minimale beschikbaarheid van 32 uur per week.

Goed om te weten: dit zijn onze richtlijnen. Beschik jij over andere kwaliteiten? Die ook bij deze functie passen? Geweldig! Inspireer ons met jouw sollicitatie op deze vacature.