HR Business Partner (Senior) Amsterdam • Mediahuis

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Schakel tussen mens, organisatie en toekomst.

Wil jij als HR-professional écht impact maken op de ontwikkeling van mensen, teams en organisatie? Bij Mediahuis zoeken we een senior HR Business Partner voor onze Technology & Product Studio (TPS). Een unieke rol waarin je strategisch meedenkt met het MT, adviseert over leiderschap en teamontwikkeling en bouwt aan een toekomstbestendige organisatie die dagelijks miljoenen mensen bereikt met journalistiek die ertoe doet.

Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor de managers van TPS, het kloppende technologische hart achter al onze journalistieke merken in Nederland, België, Luxemburg, Duitsland en Ierland. Jij kent de business, de mensen en hun ambities. Vanuit die kennis:

• Adviseer je managers en teams over leiderschap, teamontwikkeling en medewerker engagement.

• Ben je sparringpartner op strategische HR-thema’s zoals organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en talentmanagement.

• Begeleid je veranderingen en ondersteun je bij de verdere ontwikkeling van teams en leiders in een dynamische, internationale context.

• Vertaal je de koers van de organisatie naar concreet HR-beleid dat bijdraagt aan duurzame groei.

• Werk je nauw samen met de Lead HR Business Partner van TPS en collega-specialisten binnen HR, zoals L&D en corporate recruitment.

Wij zoeken een stevige, senior gesprekspartner met visie. Iemand die kritisch durft te zijn en tegelijkertijd samenwerking stimuleert. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en operatie en vindt het leuk om te werken in een tech-omgeving met een hoog tempo en veel dynamiek.

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare senior HR-adviesrol.

• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkeling.

• Organisatiesensitiviteit en analytisch vermogen; je weet snel de kern te raken en zet die om in acties.

• Een natuurlijke stijl van verbinden: je weet mensen, teams en belangen te alignen, ook over afdelingen en disciplines heen.

• Affiniteit met technologie en werken in een internationale, dynamische omgeving.

• Een proactieve, zelfstandige werkhouding en het vermogen om structuur te brengen in complexiteit.

Gevraagd