Vice-decaan Onderwijs FSW Leiden • Universiteit Leiden

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

De Faculteit der Sociale Wetenschappen is op zoek naar een

Vice-decaan Onderwijs (0,7 fte)

Vanwege het aflopen van de benoemingstermijn van onze vice-decaan Onderwijs op 1 februari 2026 is het faculteitsbestuur van FSW op zoek naar een enthousiaste opvolger voor ons bevlogen team. We zoeken een stevige, verbindende bestuurder die in uitdagende tijden de taak op zich wil nemen om het onderwijs in onze inspirerende faculteit toekomstbestendig te houden èn verder te ontwikkelen. De nieuwe vice-decaan wordt in principe benoemd voor vier jaar, met de mogelijkheid en intentie van verlenging. Zie jij dit als de volgende bestuurlijke uitdaging in je loopbaan, waarin je je visie en initiatief helemaal kwijt kunt? Solliciteer dan direct!

De vice-decaan Onderwijs
Je bent als portefeuillehouder binnen het faculteitsbestuur verantwoordelijk voor de ontwikkeling en de uitvoering van de onderwijsstrategie en het onderwijsbeleid in de faculteit vanuit de universitaire en facultaire visie. Hiervoor werk je nauw samen met de onderwijsdirecteuren van de instituten en de medezeggenschap in de faculteit, de rector magnificus en de vice-decanen van de andere faculteiten (o.a. in het Onderwijsberaad). 

Je draagt zorg voor de inhoudelijke en didactische ontwikkeling van onze opleidingen met als doel om onderwijsprogramma’s te realiseren die wetenschappelijk actueel zijn en waarin de inhoudelijke en didactische samenhang is gewaarborgd. Je evalueert en bewaakt de onderwijsprestaties van de faculteit en de interne en externe kwaliteitszorg.

Je draagt verantwoordelijkheid voor het optimaal functioneren van de onderwijsorganisatie, zodat er sprake is van een efficiënte planning en een optimale werkbelasting voor medewerkers en studenten. Je draagt zorg voor een efficiënte planning van faciliteiten en middelen.

Belangrijkste opgaven
In tijden van bezuinigingen en veranderende omstandigheden de balans bewaken tussen kwaliteit, efficiëntie, studentwelzijn en werkdruk in het onderwijs.

De toekomstige relevantie en impact van ons onderwijsaanbod voor de samenleving borgen, rekening houdend met de ontwikkeling van werkvelden en de behoeftes van studiekiezers. Denk hierbij aan het ontwikkelen van nieuwe onderwijsactiviteiten (Leven Lang Ontwikkelen) en (eventueel) opleidingen.

Doorontwikkeling van een cultuur van vernieuwing en onderwijsinnovatie, onder andere op het gebied van docentontwikkeling, digitalisering (waaronder AI) en strategische internationale samenwerking, bijvoorbeeld in UNA verband.

Kennis en ervaring
Als onze volgende vice-decaan ben je bij voorkeur een hoogleraar of UHD afkomstig uit de faculteit en ken je de faculteit en ons onderwijs goed. Je bent een gezaghebbend academicus met aantoonbaar ruime onderwijservaring en een sterke affiniteit met onderwijs (-ontwikkeling). Je beschikt over een heldere visie op onderwijs, innovatie en kwaliteit en de optimale inrichting van de onderwijsorganisatie en onderwijs-logistieke processen. Je hebt ervaring als bestuurder (of manager) in een hoger onderwijsomgeving en werkt en denkt vanuit een bestuurlijke grondhouding. 

Competenties en vaardigheden

• Je hebt een scherp oog voor de veranderingen in de faculteit, de universiteit en daarbuiten en je bent in staat deze te vertalen naar het profiel en de positionering van ons onderwijs. Je bent in staat om actief contact te leggen met studenten, neemt hun perspectieven serieus en neemt deze mee in de vorming van beleid.
• Je beweegt je communicatief en diplomatiek binnen een complexe organisatie en bent in staat om op universitair niveau mee te denken en bij te dragen.
• Je bent toegankelijk, positief ingesteld, zorgzaam, duidelijk en transparant. 
• Je bezit zowel het vermogen om mensen vanuit je visie te verbinden en achter je ideeën te scharen als waar nodig tot het nemen van impopulaire besluiten.
• Je gaat het gesprek aan, initieert waar nodig veranderingen en draagt zorg voor een constructieve maar doelgerichte implementatie, om ons onderwijs op topniveau te houden.

Als bestuurder ben je een rolmodel voor modern leiderschap; je creëert een sociaal veilige, positieve en inclusieve werkomgeving waar ambities en talenten tot hun recht kunnen komen. Je bent gericht op samenwerking op bestuurlijk, beleidsmatig en operationeel niveau, zowel binnen als buiten de faculteit en de universiteit (ook internationaal). Daarnaast heb je een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en medezeggenschap en ben je een goede luisteraar. Ook beheers je zowel het Nederlands als het Engels goed en heb je uitstekende interpersoonlijke vaardigheden.

Context
Het faculteitsbestuur bestaat uit de decaan, de vice-decaan onderwijs, de vice-decaan onderzoek, de directeur bedrijfsvoering en een student-lid. Het faculteitsbestuur is gezamenlijk verantwoordelijk voor onderwijs, onderzoek, bedrijfsvoering en de organisatie en aansturing van de faculteit. Het bestuur werkt intensief samen met de instituten, diensten en medezeggenschap en hun collega-portefeuillehouders in de andere faculteiten en het college van bestuur en draagt bij aan het versterken van de universiteit als geheel.

Mobiliteit 
Het beleid van de Universiteit Leiden is erop gericht de arbeidsmobiliteit binnen de universiteit te stimuleren. In dit kader word je - bij een vast dienstverband - in je rol benoemd voor een periode van vier jaar met kans en intentie van verlenging. Uiteraard betekent dit dat de Universiteit Leiden zich met jou samen verantwoordelijk acht voor de zorg voor een passend vervolg van je loopbaan na deze periode, hetzij in deze rol, hetzij in een andere.

Diversiteit
Diversiteit en inclusie zijn kernwaarden van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar een inclusieve gemeenschap te worden waarin alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en al hun mogelijkheden kunnen ontwikkelen. We verwelkomen diversiteit in ervaringen en perspectieven omdat zij onze universitaire gemeenschap verrijken en versterken.

Wij bieden

• Een bestuurlijke toelage en een maandelijkse onkostenvergoeding.
• Vergoeding van de salarislasten aan het betreffende instituut.
• Een betrokken en gepassioneerd team van medebestuurders en collega’s in de faculteit.

Contact 
Voor meer informatie over de inhoud van deze bestuurlijke rol kun je contact opnemen met Sarah de Rijcke, decaan, via via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.denuniv. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Marion Sluijs, HR adviseur, via . 

Solliciteren
Enthousiast geworden over deze rol? Laat het ons vooral weten! Stuur je motivatiebrief en cv uiterlijk op 29 augustus 2025 in via de blauwe button.

Van de eindkandidaten kunnen referenties worden nagetrokken en een (ontwikkel-)assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. We streven ernaar de nieuwe vice-decaan in het najaar van 2025 te kunnen benoemen. Idealiter kun je in het najaar van 2025 al deels meelopen in het kader van de overdracht.