Ervaren HR-adviseur Havelte • ZuidProfs

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Als HR-adviseur binnen de gemeente Westerveld ben je verantwoordelijk voor de advisering van diverse teams, waaronder Bedrijfsadvies & Informatievoorziening, Financiën, Basisregistraties & Belastingen en Dienstverlening. Daarnaast adviseer je de Burgemeester en wethouders, de griffier en de werkgeverscommissie van de griffie over HR-gerelateerde zaken.

• Advies geven: Je geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies over HR-vraagstukken aan teamleiders, medewerkers, de manager Bedrijfsvoering, de Burgemeester en wethouders, de Griffie en de werkgeverscommissie. Je identificeert snel HR-gerelateerde risico’s en knelpunten en formuleert effectieve oplossingen.
• Beleid ontwikkelen: Je werkt mee aan het updaten, moderniseren en uitwerken van bestaand en nieuw personeelsbeleid, personeelsregelingen en HR-thema’s. Onderwerpen zijn onder andere de modernisering van arbeidsvoorwaarden en het project ‘digitale vaardigheden van medewerkers’.
• Budgetbeheer: Je bent budgethouder van de HR-budgetten, monitort proactief alle HR-gerelateerde uitgaven en zorgt voor een correcte boeking van facturen.
• Certificering: Bij voorkeur ben je HR21-gecertificeerd of bereid deze certificering op korte termijn te behalen, zodat je kunt bijdragen aan de (her)waarderingen van functies binnen ons functiehuis.
• Relatiebeheer: Je bouwt en onderhoudt relaties binnen en buiten de organisatie, waaronder met HR-adviseurs van andere regionale gemeenten, ONS, de Talentenregio en andere (potentiële) partners.
• Beleidsevaluatie: Je evalueert en waarborgt de naleving van HR-beleid, richtlijnen en regelgeving, signaleert inconsistenties, knelpunten en risico’s en formuleert snel effectieve oplossingen.
• Trendanalyse: Je volgt actief ontwikkelingen in wet- en regelgeving en HR-trends, en vertaalt deze naar kansen om het HR-beleid van de gemeente actueel en toekomstgericht te houden.

Gevraagd

Eisen:

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van HRM, P&O en/of Arbeid & Organisatie;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van HR
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als interim HR adviseur
4. Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week

Wensen:

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van HR adviseur in een gemeentelijke instelling
• Aantoonbare kennis van de Cao Gemeenten en het arbeidsrecht
• Aantoonbare HR21-certificering
• Aantoonbare werkervaring in advisering op operationeel/tactische vraagstukken, licht dit duidelijk toe in het cv;
• Aantoonbare werkervaring met Visma Raet / Youforce

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.