HR medewerker Zwolle • Masters in Public

Organisatie
Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent ons wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten wij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken. Met ruim 18.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn wij een jonge en dynamische gemeente.

Als gemeentelijke organisatie maken we gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. We bewegen flexibel mee en zijn een overheid die, veel meer dan voorschrijvend en controlerend, de voorwaarden wil scheppen voor inwoners en ondernemers. We werken in het hier en nu met onze blik steeds gericht op de toekomst.

Opdracht
De gemeente Staphorst is op zoek naar een enthousiaste en gestructureerde HR medewerker die ons team komt versterken.
Je springt tijdelijk in voor een collega die een paar maanden afwezig is. Je helpt ons team in een flexibele rol: soms werk je bijvoorbeeld 4 uur per week, een andere keer kan dat oplopen tot 16 uur. Hoeveel uur je werkt, hangt af van het aantal vacatures en aanvragen in die periode.

Wat ga je doen?
Als HR medewerker bij de gemeente Staphorst ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces. In deze veelzijdige rol ben jij dé spil in het wervings- en selectieproces en draag je bij aan het aantrekken van de juiste mensen voor onze organisatie.

jouw belangrijkste taken zijn:
– Opstellen van vacatureteksten die niet alleen duidelijk en aantrekkelijk zijn, maar ook de identiteit van onze organisatie uitstralen.
– Beheer van het werving- en selectieproces via ons systeem Recruitee – van vacatureplaatsing tot aanname.
– Uitzetten van inhuuropdrachten via Flextender, waarbij je zorgt voor een soepele en transparante procedure.
– Sparren met leidinggevenden over de vacaturetekst en het scherp formuleren van de uitvraag.
– Overzicht houden over je werkzaamheden, prioriteiten stellen en zorgen voor een gestructureerde aanpak.
– Beheer van de algemene mailbox van het team, samen met een collega, waarbij je zorgt voor tijdige en correcte opvolging.